Урок 1: Преодоление «узкого места» в цифровых человеческих ресурсах

Команда инженеров искусственного интеллекта VNPT заняла первое место на ведущем мировом конкурсе по обработке изображений с использованием искусственного интеллекта — AI City Challenge 2024.

Впервые эта сила поставлена в центр Закона о цифровой индустрии технологий , предусматривающего множество льгот для учащихся и экспертов. Это важный институциональный шаг, устраняющий главное «узкое место» цифровой трансформации. Однако для привлечения и развития талантов политика должна идти рука об руку с созданием реальной, открытой и творческой рабочей среды.

С 2026 года вступит в силу Закон о цифровой индустрии технологий. Для его реализации важно претворить политику в конкретные действия, создав достаточно привлекательную рабочую среду, чтобы талантливые специалисты и высококвалифицированные специалисты в области цифровых технологий захотели остаться.

Комплексные предложения для учащихся и специалистов в области технологий

Первое во Вьетнаме внедрение комплексной системы льгот, специально предназначенной для студентов и специалистов в сфере цифровых технологий (от освобождения от платы за обучение и пособий до гибкого механизма занятости), считается важным шагом на пути к проактивному формированию качественных кадровых ресурсов с самого начала. Профессор, доктор Ту Минь Фыонг, председатель Совета Академии почтовых и телекоммуникационных технологий, отметил: «Эта политика конкретна, практична и создаёт чёткую мотивацию для привлечения действительно способных и увлечённых технологиями студентов». По его словам, учебные заведения могут воспользоваться новой политикой в сочетании с существующими преимуществами для развития кадровых ресурсов в сфере цифровых технологий.

Закон о цифровой технологической индустрии также открывает механизм продвижения талантов, предлагая множество новых пунктов, которые «пробивают» институциональные барьеры. Государство обязуется инвестировать в современную образовательную инфраструктуру, от лабораторий, защищенного авторским правом программного обеспечения и оборудования до общих цифровых платформ, чтобы тесно связать обучение, исследования и практическое применение, особенно в таких ключевых областях, как искусственный интеллект (ИИ), полупроводники, большие данные и цифровые активы.

Примечательным нововведением является обширная льготная политика для высокотехнологичных специалистов. Директор Департамента индустрии информационных технологий ( Министерство науки и технологий) Нгуен Кхак Лич заявил, что иностранным специалистам будет предоставлена временная карта резидента сроком на 5 лет, их супруги и дети до 18 лет будут пользоваться тем же режимом; освобождение от подоходного налога на 5 лет; назначение на руководящие должности без учета стажа или условий планирования; а также жилищная поддержка, условия для проведения исследований, вознаграждения... Кроме того, 8 августа 2025 года правительство издало Указ 221/2025/ND-CP, освобождающий от виз на ограниченный срок особые группы, работающие в сфере экономического и социального развития. В список включены ученые, эксперты, ученые, профессора, главные инженеры, высококвалифицированные кадры в сфере цифровых технологий, гости институтов, школ, крупных предприятий и руководители ведущих мировых корпораций и предприятий...

Позитивным сигналом является то, что Указ 179/2024/ND-CP заложил основу для политики поддержки высококачественных кадровых ресурсов в государственном секторе. По мнению экспертов, необходимо и далее расширять её применение в частном секторе, научно-исследовательских институтах и университетах, предоставляя гибкие механизмы для поддержки этих кадровых ресурсов.

Создание импульса для высококачественных цифровых человеческих ресурсов

В настоящее время в стране насчитывается более 75 000 предприятий в сфере цифровых технологий, играющих ключевую роль в цифровой трансформации в сферах образования, здравоохранения и финансов. За первые шесть месяцев 2025 года общий доход отрасли достиг почти 2,3 млн донгов, что почти на 21% больше, чем за аналогичный период, и составило 54% от годового плана.

Наряду с институциональными стимулами, практическая реализация на предприятиях, в университетах и научно-исследовательских институтах демонстрирует конкретные усилия по воспитанию и удержанию талантливых специалистов. Многие предприятия сотрудничают с технологическими компаниями в создании лабораторий искусственного интеллекта, центров микрочипов и платформ больших данных, сокращая разрыв между обучением и применением. Минимальный бюджет в размере 20% (эквивалент 10 000 млрд донгов в год) выделяется на науку и инновации в этой области, привлекая отечественных и зарубежных экспертов.

Ханойский национальный университет – одно из подразделений, которое, имея более 3000 учёных, решительно переключилось с фундаментальных исследований на решение практических задач. В университете реализуются такие меры, как создание сильных исследовательских групп, предоставление стипендий на полный рабочий день, привлечение международных экспертов и создание новых научно-исследовательских институтов. Помимо определения восьми стратегических технологических направлений и создания парка высоких технологий, доцент, доктор Фам Бао Сон, вице-президент университета, отметил, что сейчас самое важное – это решительное внедрение институтов, чтобы университеты могли стать центрами удержания талантливых специалистов.

Однако самым большим препятствием по-прежнему остаётся нехватка высококвалифицированных кадров, особенно в таких ключевых технологиях, как искусственный интеллект и полупроводники. Это решающий фактор успеха любой долгосрочной стратегии. Многие компании, особенно отечественные технологические стартапы, испытывают трудности с привлечением хороших инженеров как из-за дефицита кадров, так и из-за недостатка специализированных навыков. По словам доцента, доктора Нгуена Лонг Зяна, заместителя директора Института информационных технологий Вьетнамской академии наук и технологий, это является самым большим препятствием для разработки технологических продуктов под вьетнамскими брендами. Статистика показывает, что реальный спрос ежегодно достигает 50 000-60 000 высокотехнологичных инженеров. Кроме того, Вьетнам сталкивается с трудностями в удержании талантливых специалистов. Вьетнамские компании в основном применяют и разрабатывают технологии; возможности вьетнамских компаний по освоению технологий по-прежнему ограничены, особенно в области новых технологий...

Наряду с Законом об индустрии цифровых технологий Министерство науки и технологий реализует ряд конкретных мер для достижения цели привлечения и трудоустройства талантливых специалистов. Заместитель директора Департамента организации и кадров Министерства науки и технологий Май Ань Хонг отметил, что механизм «превышения рамок» в плане заработной платы, жилья и условий труда является шагом вперёд, но его следует рассматривать не как привилегию, а как минимальное условие, позволяющее талантливым специалистам чувствовать себя уверенными в своей самоотдаче. Для повышения эффективности необходимо определить сферу применения и практическое применение.

Для того чтобы вышеуказанные новые меры были по-настоящему эффективными, Вьетнаму необходима глубокая реформа механизма трудоустройства талантливых специалистов. Доктор Чан Ван Кхай, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по науке, технологиям и окружающей среде, заявил, что в ближайшем будущем необходимо разработать Национальную программу по привлечению талантливых специалистов к участию в ключевых проектах с условиями труда и льготами, соответствующими международным стандартам. Вьетнам обладает преимуществом в виде сети из более чем 600 000 интеллектуалов вьетнамского происхождения за рубежом – ценного ресурса, который до сих пор не был эффективно связан. Многие международные эксперты также готовы приехать во Вьетнам для работы при наличии подходящих условий. Международный опыт показывает, что Китай с 2008 года реализует «План тысячи талантов», выделяя значительные средства на привлечение ведущих учёных для возвращения в страну, тем самым повышая уровень внутренних исследований. Сингапур создаёт научно-исследовательские центры мирового уровня, такие как Биополис, где 70% учёных – иностранцы, благодаря своей инновационной среде и открытым институтам.

(Продолжение следует)

TRA MY - HUY LIEN

Источник: https://nhandan.vn/bai-1-pha-the-nut-that-nhan-luc-so-post900628.html

Комментарий (0)