Кого оштрафовали на 2 миллиона донгов?
Чтобы объединить членов организации, многие компании часто организуют экскурсии и поездки для всех сотрудников. Многие компании и предприятия включили этот контент в систему социального обеспечения для поощрения сотрудников. Однако многие сотрудники не решаются участвовать.
Г-жа ПХЛ, работающая в компании по производству электронных компонентов в Хынгйене , сказала, что в компании также действуют очень четкие правила ежегодного социального обеспечения сотрудников.
В этом году её подразделение объявило о туре и огласило график регистрации с бюджетом в 2 миллиона донгов на человека. Беременные или находящиеся в родильном отделении сотрудницы, которые не смогут поехать, получат указанную сумму.
«Те, кто зарегистрировался на мероприятие, но их дети заболели и были госпитализированы в запланированную дату, также получат 2 миллиона донгов при наличии медицинской справки», — сказала г-жа Л.
Многие работники, не явившиеся на поездку незадолго до её начала, будут оштрафованы на 500 000 донгов. Кроме того, работники, не явившиеся на поездку или не явившиеся на неё заранее, будут оштрафованы на 2 миллиона донгов.
Путешествуйте с компанией, чтобы укрепить связи между ее членами (Иллюстрация: Линь).
По словам г-жи Л., хотя компания и проводит политику социального обеспечения, не все сотрудники с энтузиазмом её поддерживают. Поэтому в каждом подразделении должны быть конкретные и чёткие правила.
В соответствии с положениями Трудового кодекса 2019 года, вступивший в силу Декрет 145/2020/ND-CP добавил ряд случаев, когда работникам разрешается брать отпуск, сохраняя при этом полную заработную плату: ежегодный отпуск, ежегодный отпуск, увеличенный в зависимости от стажа работы; праздничные дни, выходные, выходные дни; оплачиваемый отпуск...
Таким образом, Трудовой кодекс 2019 года не содержит отдельных положений, касающихся «отпусков и командировок работников». Режимы отпусков и командировок работников зачастую регулируются или определяются внутренними правилами, положениями и деятельностью низовой профсоюзной организации.
Статья 67, раздел 2, глава V «Диалог на рабочем месте, коллективные переговоры, коллективные трудовые договоры» Трудового кодекса 2019 года содержит конкретные положения о содержании коллективных переговоров.
Соответственно, в дополнение к заработной плате, премиям, рабочему времени, времени отдыха и т. д., также были расширены другие сведения, представляющие интерес для сотрудников или предприятий, такие как отпускные и командировочные, больничные листы и т. д.
Таким образом, нет нормативного акта, обязывающего предприятия оплачивать сотрудникам отпуск или командировку. Однако, если этот вопрос вынесен на коллективный договор, включен в трудовой договор или в правила внутреннего трудового распорядка, предприятие обязано его выполнить.
Сокращение бонусов при продаже корпоративных проездных билетов
Г-н Нгуен Ван Ан, работающий в компании по экспорту фруктов в Тэйнине , рассказал, что большинство сотрудников филиала с нетерпением ждут ежегодных путешествий и отпусков.
Те, кто не смог присоединиться к поездке, в основном были из-за плохого самочувствия или непредвиденных обстоятельств. Однако он также столкнулся с многочисленными случаями продажи коллегами своих билетов.
«В моей компании есть прецедент, когда некоторые сотрудники зарегистрировались, но не поехали. При этом они продали путёвки другим сотрудникам, чтобы их могли купить их родственники. После того, как это обнаружилось, к этому сотруднику было применено дисциплинарное взыскание, и все премии за тот год были аннулированы», — рассказал г-н Ан.
Компания, в которой он работает, предусматривает ежегодные командировки, которые включены в льготы компании в соответствии с решением и прилагаемым приложением.
В дни командировок сотрудникам выплачивается полная заработная плата. Расходы компании вычитаются из прибыли в конце финансового года.
По словам г-на Аня, компания будет публиковать подробную информацию о программе тура за 1-2 месяца. После завершения регистрации список участников будет представлен руководству компании на утверждение.
Во многих компаниях действует система социального обеспечения, включающая ежегодные отпуска (Иллюстрация: Зуй Туен).
«В случае неявки компания требует обоснования. По личным причинам, не имеющим законной силы и не одобренным директором, считается, что сотрудник отказался от своих прав», — сказал г-н Ан.
Кроме того, в случаях, когда имеются такие причины, как состояние здоровья, забота о родственниках, производственные требования, позволяющие работать из дома или в компании, будет выплачиваться дополнительно 50% от нормы, но не более 2 миллионов донгов.
Те, у кого есть уважительные причины не выходить на работу и оставаться дома, получат полную заработную плату, за исключением еженедельных выходных дней.
«В случаях, когда регистрация была произведена, но затем была произведена отмена, в зависимости от времени отмены будет взиматься штраф и взиматься стоимость проезда», — добавил г-н Ан.
(Имя персонажа изменено)
Ссылка на источник
Комментарий (0)