Министерство информации и коммуникаций сменило руководство в 7 агентствах и подразделениях

1 июля в Министерстве информации и коммуникаций состоялась церемония оглашения и вручения решений по кадровой работе в аппарате Министерства, Департаменте науки и технологий, Департаменте планирования и финансов, Департаменте информационной безопасности, Департаменте радиочастот, Департаменте информационных технологий и коммуникационной промышленности (ИКТ), Департаменте издательского дела, полиграфии и распространения.

Министр Нгуен Мань Хунг провёл церемонию объявления и передачи решений по кадровой работе в семи подразделениях министерства. Фото: Ле Ань Зунг

В церемонии, которая прошла под председательством министра информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунга, также приняли участие заместители министра Нгуен Хюи Зунг, Нгуен Тхань Лам, Буй Хоанг Фыонг, а также руководители агентств и подразделений Министерства информации и коммуникаций.

Министр Нгуен Мань Хунг представил решение г-ну Ле Ван Туану. Фото: Ле Ань Зунг

Согласно решению, озвученному на мероприятии, г-н Ле Ван Туан, директор Департамента радиочастот, переведён на должность директора Департамента информационной безопасности. Решение вступает в силу с 1 июля.

Помимо мобилизации и назначения на должность заместителя директора Департамента радиочастот, г-н Ле Тхай Хоа был также назначен министром Нгуен Мань Хунгом руководителем этого Департамента. Фото: Ле Ань Зунг

Министр информации и коммуникаций принял решение о переводе и назначении г-на Ле Тхай Хоа, секретаря министра, на должность заместителя директора Департамента радиочастот. С июля г-н Ле Тхай Хоа также был назначен руководителем и руководителем Департамента радиочастот.

Министр Нгуен Мань Хунг представляет решение г-же Хоанг Тхи Фуонг Луу. Фото: Ле Ань Зунг

Г-жа Хоанг Тхи Фыонг Лу, начальник канцелярии Министерства информации и коммуникаций, назначена с 1 июля по совместительству исполняющей обязанности и полномочия секретаря министра Министерства информации и коммуникаций до принятия дальнейшего решения.

Г-н Нгуен Кхак Лич назначен на должность директора Департамента индустрии ИКТ с 1 июля. Фото: Ле Ань Зунг

Также с июля г-н Нгуен Кхак Лич, директор Департамента науки и технологий, был переведен и назначен на должность директора Департамента индустрии ИКТ.

Заместитель директора Департамента науки и технологий Динь Куанг Чунг приступил к руководству Департаментом науки и технологий с 1 июля.

Министр Нгуен Мань Хунг назначил заместителя директора Департамента науки и технологий Диня Куанг Чунга ответственным за управление этим департаментом с июля. Фото: Ле Ань Зунг

На мероприятии Министерство информации и коммуникаций также приняло следующие решения: о переводе и назначении г-на Нгуен Хыу Ханя, заместителя директора Национального агентства цифровой трансформации, на должность заместителя директора Департамента планирования и финансов; о повторном назначении г-на Нгуен Нгуена на должность директора Департамента издательского дела, печати и распространения с 1 июля 2024 года.

Министр Нгуен Мань Хунг представляет решение о назначении г-ну Нгуен Хуу Ханю. Фото: Ле Ань Зунг

Министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг отметил, что особенностью этого назначения и переназначения является то, что все пять новых руководителей четырёх департаментов и Департамента планирования и финансов получили признание благодаря своему потенциалу и получили новые задачи от руководства министерства. В частности, новый директор Департамента информационной безопасности Ле Ван Туан был переведён на совершенно другую должность, нежели та, в которой он привык работать. Директор Департамента ИКТ-индустрии Нгуен Кхак Лич был назначен руководителем важной отрасли страны – ключевой отрасли.

Тем временем, руководство Министерства информации и коммуникаций назначило г-на Нгуена Хыу Ханя на важную должность заместителя директора Департамента планирования и финансов, рассчитывая на внесение изменений в сектор планирования и финансов Министерства информации и коммуникаций. Директору Департамента издательского дела, печати и распространения Нгуену Нгуену были предоставлены дополнительные возможности для развития издательского сектора, в частности, для возрождения книгоиздательского дела посредством инноваций. Аналогичным образом, для заместителя директора Департамента радиочастот Ле Тхай Хоа задача не из лёгких, несмотря на возвращение в прежнее подразделение.

Г-н Нгуен Нгуен был вновь назначен директором Департамента издательского дела, печати и распространения. Фото: Ле Ань Зунг

Предложив чиновникам рассматривать назначение, повторное назначение и назначение на руководящие должности как возможность бросить вызов самим себе, министр информации и коммуникаций также выразил надежду, что эти чиновники будут использовать все свои способности в работе, тем самым понимая, кто они и могут ли они взять на себя новые задачи или нет.

Для содействия работе вышеуказанных 5 подразделений министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг поручил Департаменту организации и кадров Министерства информации и коммуникаций завершить реструктуризацию руководящего аппарата подразделений не позднее конца июля, а целевой показатель — середина текущего месяца.

Министр Нгуен Мань Хунг надеется, что чиновники будут рассматривать новые задачи и вызовы как возможность проверить себя. Фото: Ле Ань Зунг

Подчеркнув, что руководители агентств и подразделений Министерства информации и коммуникаций, включая вновь назначенных сотрудников, должны сосредоточиться на построении системы для своих подразделений, министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг отметил: «Многие руководящие должности будут занимать свой пост всего около года и будут переходить на другие должности через 2-3 года. Поэтому, чтобы гарантировать, что при смене руководства организация останется стабильной, единственный способ — это систематическое её развитие».

Согласно указаниям министра, способ построения системы для организации заключается в следующем: перевести все виды деятельности кадров и государственных служащих в подразделении в цифровую среду; инвестировать в систему цифровых инструментов для снижения рабочей нагрузки на работников; создать систему цифровых знаний для отрасли, сферы и подразделения.

«Если это удастся сделать, система организации станет относительно стабильной, и новым лидерам не придется заниматься ежедневной, регулярной работой», — отметил министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг.

Поздравляя семерых новых должностных лиц, заместители министра информации и коммуникаций Нгуен Тхань Лам, Нгуен Хюй Зунг и Буй Хоанг Фыонг отметили, что это возможность для них обновиться. Заместители министра также выразили уверенность в том, что они выполнят поставленные задачи, добьются результатов во второй половине года и продолжат развивать сферу информации и коммуникаций.

Министр Нгуен Мань Хунг и три заместителя министра информации и коммуникаций сфотографировались на память с семью новыми чиновниками, получившими решения по кадровой работе. Фото: Ле Ань Зунг

Все 7 новых должностных лиц, получивших решение, подтвердили, что приложат все усилия для выполнения своих задач, и в то же время обязались, что если через год они не выполнят порученную работу должным образом, то добровольно уйдут в отставку и передадут свои должности более подходящему человеку.

Также на церемонии объявления и передачи решений по кадровой работе министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг проанализировал применяемую Министерством информации и коммуникаций методику ведения кадровой работы на основе потенциала.

«Назначать кадры, когда есть стопроцентная уверенность, кажется, что работа с кадрами проста, но их нехватка всегда будет, особенно когда сектор информации и коммуникаций должен обеспечивать кадрами всю страну. Назначение кадров на основе их потенциала означает, что Комитет по кадрам Министерства должен пойти на риск. Но только тогда кадров будет много», — чётко объяснил министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг.

Помимо требования о том, что задачи, назначаемые потенциальным должностным лицам, должны быть максимально сложными для быстрого раскрытия их способностей, еще два условия внедрения потенциальных назначений заключаются в формировании культуры ухода с руководящих должностей в случае неспособности справляться с задачами; непосредственные руководители должны чаще контролировать и оказывать поддержку, чтобы оперативно вносить изменения и коррективы, чтобы при необходимости можно было оперативно заменить должностных лиц.

Отметив, что кадры формируются в процессе работы, а проверка людей – это как «испытание золота огнём», министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг подчеркнул: « Если вы хотите иметь много кадров, лидеры должны создавать много новых задач и создавать много новых рабочих мест. Если вы хотите иметь много хороших кадров, лидеры должны создавать много больших задач и создавать много больших рабочих мест!»

Источник: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html