Инновационные практики некоторых стран мира

Инновации всё больше завоёвывают ключевую роль в стратегии развития каждой страны. Однако практически не существует единого знаменателя для любой инновационной модели, которую можно было бы применять неукоснительно и неохотно, чтобы добиться результатов. Каждая страна должна найти свой собственный путь к инновациям, наилучшим образом соответствующий её условиям.

Швейцария, страна, которая на протяжении почти десятилетия неизменно возглавляла рейтинг ВОИС (Всемирной организации интеллектуальной собственности) самых инновационных стран мира , стала объектом изучения для многих учёных. В одном из таких исследований были выявлены семь секретов успеха Швейцарии, первый из которых гласит: «Инновации не рождаются от щелчка выключателя». Швейцария, небольшая страна, не имеющая природных ресурсов, имеет историю мудрого развития, всегда опиравшегося на идеи и открытость. Создание среды , открытой для инноваций, повышение конкурентоспособности , продвижение математики и естественных наук (STEM) для обеспечения того, чтобы образовательные стандарты развивались в соответствии с технологическим прогрессом, а также приоритизация финансирования исследований являются ключами к созданию «колыбели» для процветания новых идей.

Идеальная «экосистема» для инноваций, основанная на образовании и профессиональной подготовке, которую Швейцария создавала на протяжении многих поколений, – это самая высокая плотность 500 лучших университетов мира на душу населения; специализация «дуальной системы образования» практически уникальна для мира (параллельное, сбалансированное и гармоничное развитие системы профессионального образования и университетского образования – двух систем, которые дополняют, но не заменяют друг друга). Швейцария доказала: «Академическое образование – не единственный путь к успеху», теория должна идти рука об руку с практикой для достижения высокой эффективности; предприниматели могут увидеть хорошие бизнес-возможности только при условии понимания рынка и понимания конкретных потребностей потребителей. Поэтому им необходимо обладать необходимыми практическими навыками. Фактически, уровень предпринимательства в Швейцарии значительно выше, чем в большинстве других европейских стран. В этом и заключается главное преимущество Швейцарии в ее стратегии подготовки высококвалифицированных кадров.

Южная Корея — ещё один пример успеха. В 2021 году Южная Корея поднялась на 5 позиций по сравнению с 2020 годом и вошла в пятёрку самых инновационных стран, уступив лишь Швейцарии, Швеции, США и Великобритании, обогнав такие «тяжеловесы», как Сингапур и Япония… Что же стало причиной этого чуда? Ответ восхитителен, но не удивителен. Это Корейская волна (К-волна) (также известная как Халлю, «феномен корейской популярной культуры, такой как драмы, фильмы, поп-музыка, мода и онлайн-игры»), ИТ и медицинские исследования. Чтобы определить эти ключевые области, развить их и превратить в конкурентное преимущество страны номер один, превратив Корею из «сверхбыстрого двигателя» в «первопроходца», страна разработала стратегию по достижению успешной инновационной экономики посредством крупных инвестиций в фундаментальные исследования в сочетании с применением, системной реформой и мобильностью талантов. Расходы Кореи на исследования и разработки в процентах от ее валового внутреннего продукта (ВВП) являются вторыми по величине в мире, уступая только Израилю. С 2000 по 2018 год финансирование исследований и разработок увеличилось с 2,1% от ВВП в 2000 году до более чем 4,5%. Цель Кореи - стать «первопроходцем», «лидировать», а не просто быть «быстрым последователем», чтобы поддерживать экономический рост.

Китай также добился значительных успехов в области инноваций. За последнее десятилетие мир стал свидетелем того, как Китай успешно избавился от ярлыка «мировой фабрики», превратившись в «властелина мира» с «высокомерным» видом, добившись многочисленных экономических достижений, основой которых являются высокоразвитая наука и технологии. Чтобы заложить этот «фундамент», Китай провёл серьёзную подготовку, включая стратегию привлечения талантов. Благодаря чрезвычайно мудрой политике, Китай «прыгнул» на мировой рынок трудовых ресурсов и быстро перевернул «правила игры» по-своему.

Ставя перед собой амбициозную цель – превратить Китай в технологически ориентированную экономику и стать мировым лидером в области науки и технологий к 2050 году, председатель Си Цзиньпин опубликовал «Совместное видение», представляющее собой масштабную стратегию. Стратегия фокусируется на внутренних реформах, перестройке системы образования и повышении уровня высшего образования, а также на планах привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов, как из числа проживающих за рубежом китайцев, так и из других стран.

Программа «Go Home» («Иди домой») – это инициатива для этнических китайцев, запущенная в 2003 году Китайской ассоциацией по науке и технике (CAST) и 35 зарубежными научно-техническими организациями. Программа достигла выдающихся результатов: сейчас в ней более 4,3 миллиона участников и тысячи отделений, помогая обширной сети Китая по всему миру организовывать планы по набору талантов за рубежом. Программа «Тысяча талантов» – это инструмент, запущенный в 2008 году с первоначальной целью привлечь около 2000 международных талантов. Однако к 2017 году программа вернула в Китай 7000 «экспертов высокого уровня», что в 3,5 раза больше запланированного. Но программа «Тысяча талантов» – не самый масштабный и единственный план. Это лишь один из 200 планов по набору талантов, запущенных Коммунистической партией Китая с тех пор. Эти планы достигли большого успеха, потому что они были тщательно подготовлены и получили первостепенное значение в Национальном средне- и долгосрочном плане развития талантов (2010–2020). Среди целей плана – увеличение числа квалифицированных рабочих со 114 до 180 миллионов человек при увеличении государственных расходов на человеческие ресурсы с 10,75% ВВП Китая до 15% к 2020 году. В 2014 году председатель КНР Си Цзиньпин заявил: «Хотя Китай стал мировым лидером по числу учёных и технологов, ему всё ещё не хватает инновационных научно-технических талантов мирового уровня». Для решения этой проблемы Си Цзиньпин распорядился реализовать «стратегию жэньцай» для национального возрождения Китая. Эту стратегию можно кратко сформулировать как попытку «собрать все самые светлые умы поднебесной для служения Китаю».

Великобритания: Привлечение талантов для реализации стратегии развития страны также является проблемой даже для таких традиционных инновационных держав, как Великобритания, внесшая значительный вклад в научный прогресс человечества. Цель Великобритании — способствовать экономическому росту, чтобы оправиться от потерь, понесённых пандемией COVID-19, и «сделать страну ещё лучше». Правительство Великобритании прокомментировало: «Мы находимся на пороге революционных промышленных изменений, невиданных ранее в мире. Искусственный интеллект (ИИ) создаёт машины, превосходящие человеческий, а квантовые технологии однажды позволят вычислять то, что сейчас невозможно изменить, но это лишь два примера».

План развития Великобритании определяет инновации как один из трёх столпов экономического процветания. Главная цель — превратить Великобританию в глобальный центр инноваций, поставив инновации в центр всей деятельности страны. Для достижения этой цели были разработаны четыре столпа: развитие бизнеса; персонал; организация; технологии.

В рамках принципа «Люди» Великобритания стремится стать самым привлекательным местом для инновационных талантов. В настоящее время Великобритания разрабатывает систему иммиграции, основанную на заслугах, чтобы привлекать лучшие кадры со всего мира, независимо от страны происхождения, создавая основу для повышения национальной конкурентоспособности.

Соединенные Штаты: В 2009 году Соединенные Штаты опубликовали свою первую Инновационную стратегию, призванную обеспечить сохранение статуса самой инновационной экономики мира, развитие отраслей будущего и решение важнейших задач. Основные положения Стратегии: ведущие мировые инвестиции в фундаментальные исследования; расширение доступа к высококачественному образованию в области STEM; открытие путей для иммигрантов для содействия инновационной экономике; создание передовой физической инфраструктуры XXI века; создание цифровой инфраструктуры нового поколения; содействие развитию инновационного частного сектора. Стратегия была впервые обновлена ​​в 2011 году, а вторая – в 2015 году. Были запущены три группы инициатив, направленных на создание качественных рабочих мест, содействие экономическому росту и содействие прорывам в достижении национальных приоритетов. Для увеличения числа высококвалифицированных кадров для инновационной экономики США сосредоточились, с одной стороны, на повышении технической квалификации отечественной рабочей силы, а с другой – на привлечении иностранных талантов посредством комплексной реформы иммиграционной политики, что открывает путь для «перетока» талантов в США.

Руководящий принцип американских инноваций был хорошо сформулирован в заявлении президента Б. Обамы от 17 ноября 2010 года: «В мировой экономике ключом к нашему процветанию никогда не будет конкуренция за счёт меньшей заработной платы или производства более дешёвой и низкокачественной продукции. Это не наше преимущество. Ключом к нашему успеху – как и всегда – будет конкуренция за счёт разработки новых продуктов, создания новых отраслей промышленности и сохранения нашей роли мирового лидера в области научных открытий и технологических инноваций. Это абсолютно необходимо для нашего будущего».

Сегодня Соединенные Штаты демонстрируют весьма дальновидное видение, выстраивая «прагматичный подход к объединению групп стран для сотрудничества в области технологий с целью опередить Китай в области полупроводников, искусственного интеллекта и других достижений, которые, как ожидается, определят экономику и вооруженные силы будущего».

По данным портала поддержки инноваций и стартапов Nam Dinh

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/