 |
Швейцария, страна, которая на протяжении почти десятилетия неизменно возглавляла рейтинг ВОИС (Всемирной организации интеллектуальной собственности) самых инновационных стран мира , стала объектом изучения для многих ученых. Одно из таких исследований выявило семь секретов успеха Швейцарии, а секрет номер один гласит: «Инновации не могут возникнуть от щелчка выключателя». Швейцария, небольшая страна без природных ресурсов, имеет историю мудрого развития, которое всегда опиралось на идеи и открытость. Создание среды , открытой для инноваций, повышение конкурентоспособности , развитие математики и естественных наук (STEM) для обеспечения того, чтобы образовательные стандарты развивались в соответствии с технологическим прогрессом, а также приоритетное финансирование исследований являются ключами к созданию «колыбели» для расцвета новых идей.
Идеальная «экосистема» для инноваций, сосредоточенных на образовании и обучении, которую Швейцария создавала на протяжении многих поколений, — это самая высокая плотность 500 лучших университетов мира на душу населения; специальность «двойной системы образования» почти уникальна в мире (параллельное, сбалансированное, гармоничное развитие между системой профессионального образования и системой университетского образования, двумя системами, которые дополняют, но не заменяют друг друга). Швейцария доказала следующее: «Академическое образование — не единственный путь к успеху», теория должна идти рука об руку с практикой, чтобы быть высокоэффективной; предприниматели могут предвидеть хорошие бизнес-возможности, только если они понимают рынок и осознают конкретные потребности потребителей. Поэтому они должны быть оснащены необходимыми практическими навыками. Фактически, уровень предпринимателей в Швейцарии значительно выше, чем в большинстве других европейских стран. Это сильная сторона Швейцарии номер 1 в ее стратегии подготовки высококачественных человеческих ресурсов.
Южная Корея — еще одна история успеха. В 2021 году Южная Корея поднялась на 5 позиций по сравнению с 2020 годом и вошла в пятерку самых инновационных стран, уступив только Швейцарии, Швеции, США и Великобритании, обогнав такие «тяжеловесы», как Сингапур, Япония… Что же стало причиной этого чуда? Ответ достоин восхищения, но не удивителен. Это Корейская волна (K-wave) (также известная как Халлю, которая является «феноменом корейской популярной культуры, такой как драмы, фильмы, поп-музыка, мода и онлайн-игры»), ИТ и медицинские исследования. Чтобы определить эти ключевые области, построить их и превратить их в конкурентное преимущество страны номер один, превратив Корею из «супербыстрого двигателя» в «первопроходца», страна разработала стратегию по достижению успешной инновационной экономики посредством крупных инвестиций в фундаментальные исследования в сочетании с применением, системной реформой и мобильностью талантов. Расходы Кореи на исследования и разработки в процентах от ее валового внутреннего продукта (ВВП) являются вторыми по величине в мире, уступая только Израилю. С 2000 по 2018 год финансирование исследований и разработок увеличилось с 2,1% ВВП в 2000 году до более чем 4,5%. Цель Кореи — стать «первопроходцем». «прокладывать путь», а не просто быть «быстрым последователем» для поддержания экономического роста.
Китай также добился больших успехов в области инноваций. За последнее десятилетие мир стал свидетелем того, как Китай успешно избавился от ярлыка «мировой фабрики», превратившись в «босса мира» в «высокомерной» манере со многими экономическими достижениями, ядром которых являются высокоразвитая наука и технологии. Чтобы построить этот «фундамент», Китай провел очень фундаментальную подготовку, включая стратегию привлечения талантов. С чрезвычайно мудрой политикой Китай «прыгнул» на мировой рынок человеческих ресурсов и быстро перевернул «игру» с ног на голову по-своему.
С амбициозной целью превратить Китай в экономику, основанную на технологиях, стремясь к 2050 году стать мировым лидером в области науки и технологий, президент Си Цзиньпин выпустил «Совместное видение», которое служит в качестве большой стратегии. Стратегия фокусируется на внутренних реформах, перестройке системы образования и повышении уровня высшего образования, одновременно продвигая планы по привлечению высококвалифицированных иностранных работников, включая как китайцев, проживающих за рубежом, так и иностранных граждан.
Программа «Go Home» — это инициатива для этнических китайцев, запущенная в 2003 году по инициативе Китайской ассоциации по науке и технике (CAST) и 35 зарубежных научно-технических организаций. Программа достигла замечательных результатов: теперь в ней более 4,3 миллиона участников с тысячами отделений, что помогает обширной сети Китая по всему миру организовывать планы по набору зарубежных талантов. Программа «Thousand Talents» — это инструмент, запущенный в 2008 году с первоначальной целью привлечь около 2000 международных талантов. Однако к 2017 году программа вернула в Китай 7000 «экспертов высокого уровня», что в 3,5 раза больше запланированного. Но программа «Thousand Talents» — это не самый крупный и единственный план. Это всего лишь один из 200 планов по набору талантов, запущенных Коммунистической партией Китая с тех пор. Эти планы достигли большого успеха, потому что они были тщательно подготовлены, и им был отдан главный приоритет в рамках Национального среднесрочного и долгосрочного плана развития талантов (2010–2020). Среди целей плана — увеличение числа квалифицированных рабочих со 114 миллионов до 180 миллионов человек, при этом государственные расходы на человеческие ресурсы увеличатся с 10,75 процента ВВП Китая до 15 процентов к 2020 году. В 2014 году президент Си Цзиньпин сказал: «Хотя Китай стал мировым лидером по числу ученых и технологов, ему по-прежнему не хватает инновационных научных и технологических талантов мирового класса». Чтобы решить эту проблему, Си приказал реализовать «стратегию rencai» для достижения национального возрождения Китая. Эту стратегию можно кратко охарактеризовать как попытку «собрать все самые яркие умы под небесами, чтобы служить Китаю».
Великобритания: История привлечения талантов для обслуживания стратегии развития страны также является проблемой даже для традиционных инновационных держав, таких как Великобритания — страны, которая внесла большой вклад в научный прогресс человечества. Цель Великобритании — содействовать экономическому росту, чтобы оправиться от потерь после Covid-19 и «отстроить страну лучше». Правительство Великобритании прокомментировало: «Мы находимся на пороге трансформационных промышленных изменений, не похожих ни на какие другие в мире. Искусственный интеллект (ИИ) создает машины, которые превосходят человеческий интеллект, в то время как квантовая технология однажды вычислит вещи, которые в настоящее время неизменны, но это всего лишь два примера.
План роста Великобритании поставил инновации в качестве одного из трех столпов экономического процветания. Главная цель — сделать Великобританию мировым центром инноваций, поставив инновации в центр всего, что делает страна. Для обеспечения этого были созданы четыре столпа: Развитие бизнеса; Люди; Организация; Технологии.
В рамках столпа «Люди» Великобритания стремится стать самым привлекательным местом для инновационных талантов. В настоящее время Великобритания создает систему иммиграции на основе заслуг, чтобы привлекать лучшие таланты со всего мира, независимо от страны происхождения, создавая основу для повышения национальной конкурентоспособности.
Соединенные Штаты: В 2009 году Соединенные Штаты выпустили свою первую Инновационную стратегию, чтобы гарантировать, что Соединенные Штаты продолжат сохранять свои позиции самой инновационной экономики в мире, развивать отрасли будущего и помогать решать самые важные проблемы. Основные моменты Стратегии: Лидирующие в мире инвестиции в фундаментальные исследования; Расширение доступа к высококачественному образованию STEM; Открытие путей для иммигрантов для продвижения инновационной экономики; Создание ведущей физической инфраструктуры 21-го века; Создание цифровой инфраструктуры следующего поколения; Продвижение инновационных двигателей частного сектора. Стратегия была впервые обновлена в 2011 году, а вторая — в 2015 году. Были запущены три группы инициатив для создания качественных рабочих мест, содействия экономическому росту и продвижения прорывов в интересах национальных приоритетов. Чтобы увеличить количество высококачественных человеческих ресурсов для обслуживания инновационной экономики, США сосредоточились на улучшении технических навыков отечественной рабочей силы, с одной стороны, и, с другой стороны, на привлечении иностранных талантов посредством комплексной реформы иммиграционной политики, прокладывая путь для «перетока» талантов в США.
Руководящий принцип американских инноваций был хорошо отражен в заявлении президента Б. Обамы от 17 ноября 2010 года: «В мировой экономике ключом к нашему процветанию никогда не будет конкуренция путем меньшей оплаты труда наших работников или производства более дешевой, менее качественной продукции. Это не наше преимущество. Ключом к нашему успеху — как и всегда — будет конкуренция путем разработки новых продуктов, создания новых отраслей промышленности, сохранения нашей роли мирового лидера в научных открытиях и технологических инновациях. Это абсолютно необходимо для нашего будущего».
Сегодня Соединенные Штаты демонстрируют весьма дальновидное видение, выстраивая «прагматичный подход к объединению групп стран для сотрудничества в области технологий с целью опередить Китай в области полупроводников, искусственного интеллекта и других достижений, которые, как ожидается, определят экономику и армию будущего».
По данным портала поддержки инноваций и стартапов Nam Dinh
https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/
![[Инфографика] Циркуляр, определяющий функции, задачи и полномочия Департамента культуры, спорта и туризма провинции и Департамента культуры и социальных дел на уровне коммуны](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
Комментарий (0)