Сотрудники и должностные лица Formosa Ha Tinh чувствуют себя в безопасности на своей работе и настроены на долгосрочную перспективу.

Компания Formosa Ha Tinh всегда стремится создать стабильную рабочую среду, улучшить жизнь и обеспечить устойчивое развитие сотрудников.

С момента своего основания компания Formosa Ha Tinh всегда стремилась создать экологически чистую и красивую рабочую среду, чтобы работники могли работать спокойно.

Стабильная кадровая политика – рычаг для удержания сотрудников

В условиях все еще нестабильной экономики , когда многим предприятиям приходится сокращать персонал или проводить сокращения, Formosa Ha Tinh Steel Corporation (FHS) остается верной своей философии развития вместе со своими сотрудниками. FHS — это не только одно из ключевых промышленных предприятий в экономической зоне Вунганг, но и место, где тысячи работников могут спокойно работать, проживать долгое время, получая хороший доход, живя в современной среде и имея продуманную политику социального обеспечения.

В настоящее время Formosa создает стабильные рабочие места примерно для 5700 работников.

В настоящее время FHS, общий объем инвестиций которой составляет до 13 млрд долларов США, владеет крупным производственным комплексом, включающим сталелитейный комплекс, электростанцию ​​и глубоководный порт Сонзыонг. Но что заставляет чаще упоминать Формозу Ха Тинь, так это ее настойчивость в стратегии развития человеческих ресурсов. В настоящее время в FHS насчитывается около 5700 официальных сотрудников и около 5200 сотрудников, работающих на субподрядчиков. С момента своего создания FHS всегда обеспечивала выплату заработной платы и премий в полном объеме и своевременно, даже в самые трудные времена.

В компании Formosa прошла церемония награждения медалями выдающихся сотрудников и золотыми медалями сотрудников, работающих на протяжении длительного времени.

С августа 2024 года в компании увеличены надбавки за смену и премии за работу; К ноябрю 2024 года продолжить реализацию программы выплаты бонусов за выслугу лет для повышения уровня удержания сотрудников. В частности, политика периодического повышения заработной платы в зависимости от производительности и должности всегда проводится регулярно и ежегодно.

В компании Formosa Ha Tinh средний доход технического персонала в настоящее время составляет 12–13 миллионов донгов в месяц. Средняя заработная плата на должностях руководителя отдела и дежурного офицера составляет 16,6–22 млн донгов в месяц. Между тем, руководители групп и начальники отделов могут зарабатывать 30–39 миллионов донгов в месяц (включая надбавки, премии, не включая сверхурочные). Также полностью реализованы страховые полисы — от социального страхования, медицинского страхования до страхования от несчастных случаев на сумму 200 миллионов донгов на человека.

Современная и полностью оборудованная среда для жизни и работы

Не останавливаясь на достигнутом, компания регулярно проводит церемонии чествования выдающихся сотрудников и выражения благодарности тем, кто работает долгое время. В частности, работники, проработавшие 5 лет, получат 1,2 таэля золота; 10 лет: 2 балла; 15 лет: 3 балла; 20 лет: 4 балла; и 25 лет: 4,8 таэля золота. Это одна из редких политик в секторе тяжелой промышленности Вьетнама.

Современная и комфортная система общежитий

FHS понимает, что для того, чтобы сотрудники могли вносить долгосрочный вклад, необходимо сбалансировать материальную и духовную жизнь. От дизайна завода, офиса до общежитий и столовой — все спланировано так, чтобы быть современным, автономным и продуманно обслуживать работников.

Современная и комфортная система общежитий

Внутренняя система общежития оборудована кондиционером, водонагревателем, стиральной машиной, сушилкой..., что обеспечивает комфортные условия проживания. Для женатых сотрудников компания предоставляет 304 отдельные квартиры, а также детский сад на территории, чтобы дети могли заниматься недалеко от места работы родителей.

Современный детский сад обслуживает детей сотрудников и рабочих, создавая максимальные условия для спокойной работы работников.

Для оптимальной поддержки поездок компания сотрудничает с Ha Tinh Transport Joint Stock Company с целью организации автобусных маршрутов для встречи и высадки сотрудников. Рядом расположена разнообразная спортивная площадка, включающая футбольное поле, баскетбольную площадку, волейбольную площадку, теннисный корт и современный тренажерный зал. Спортивные и культурные мероприятия, организуемые профсоюзом, помогают работникам не только улучшить свое здоровье, но и укрепить командный дух.

Целью Formosa Ha Tinh является создание динамичной, сплоченной, счастливой и здоровой среды обитания с разнообразной спортивной системой.

Что касается здравоохранения, FHS имеет собственную клинику и сотрудничает с авторитетными учреждениями для организации периодических медицинских осмотров. В частности, компания регулярно открывает занятия по профилактике заболеваний, чтобы помочь сотрудникам заблаговременно заботиться о собственном здоровье и здоровье своих семей.

Развивайте местные ресурсы и четкие возможности продвижения

Помимо масштабного набора персонала, FHS уделяет особое внимание развитию местных трудовых ресурсов. Через Фонд Минь Дука компания сотрудничает с профессиональными училищами с целью организации бесплатного профессионального обучения, создавая возможности для выпускников средних школ работать в FHS. С сентября 2023 года по настоящее время официально принято на работу 97 студентов с заработной платой, эквивалентной среднему уровню.

Бесплатный краткосрочный курс профессиональной подготовки, организованный фондом Minh Duc Foundation (компания FHS) в сотрудничестве с профессиональными училищами региона.

Для сотрудников всегда открыты возможности обучения и продвижения по службе. Ежегодно FHS регулярно направляет лучших сотрудников на Тайвань для прохождения технической подготовки по техническому обслуживанию и повышения квалификации. В период обучения им полностью покрываются расходы на авиаперелет, проживание и бесплатные командировки. Те, кто успешно сдаст экзамен, получат сертификат, а также каждый квартал будут получать дополнительный бонус за профессиональный сертификат в размере 800 000–1 500 000 донгов.

В компании действует политика ежегодного повышения заработной платы в зависимости от способностей и занимаемой должности.

В частности, в FHS карьерный путь не допускает дискриминации по национальному признаку. После 10 лет работы вьетнамский сотрудник может быть повышен до должности начальника отдела или директора завода — выдающееся достижение по сравнению с тайваньскими сотрудниками, которым требуется 18 лет, чтобы достичь той же должности.

За более чем 18 лет работы в Хатине компания FHS стала не только промышленной опорой региона, но и бизнес-моделью, ориентированной на человека. Практичная, последовательная и гуманная политика была, есть и будет «ключом» для компаний к привлечению и удержанию сотрудников в долгосрочной перспективе.

Формоза — это не только место работы, но и место общения и развития жизни.

На жестко конкурентном рынке труда ценности, которые приносит FHS, — это не только заработная плата, но и уважение, среда для развития и вера в будущее. Следуя философии «Люди — самый ценный актив», Formosa Ha Tinh постепенно утверждает: это не только место для работы, но и место для общения и развития жизни.

СРЕДНИЙ ДОХОД В FHS (2025)

Технический персонал: 12–13 миллионов донгов в месяц. Дежурный менеджер/руководитель отдела: 16,6–22 млн донгов в месяц. Руководитель группы, руководитель отдела: 30–39 млн донгов в месяц (без учета сверхурочных, включая оплату общежития, питания, усердия, квартальных и годовых премий)

ПВ

Источник: https://baoquangtri.vn/can-bo-nguoi-lao-dong-formosa-ha-tinh-an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-193509.htm