Срочная подготовка высококвалифицированных кадров

После слияния Хошимин открывает возможности для развития высококвалифицированных кадровых ресурсов, отвечающих новым требованиям. Однако для этого городу необходимы фундаментальные стратегии и комплексные решения для подготовки высококвалифицированных кадров, соответствующих требованиям промышленной революции 4.0.

Обучение электронике в Технологическом колледже II, Хошимин

Хотя Хошимин считается одним из регионов с самыми качественными человеческими ресурсами в стране, необходимо откровенно признать, что в настоящее время человеческие ресурсы Хошимина по-прежнему не отвечают требованиям развития экономики, основанной на знаниях, и международной интеграции, особенно в связи с нехваткой элитных человеческих ресурсов, играющих ведущую роль.

«Жажда» качественных человеческих ресурсов

Будучи крупнейшим экономическим центром страны, Хошимин обладает преимуществом привлекательности для рабочей силы со всей страны. Однако реальность парадоксальна: в условиях глобальной экономической интеграции город испытывает «жажду» высококвалифицированных кадров, но при этом испытывает «избыток» неквалифицированной рабочей силы.

По словам доктора Ву Тхи Май Оань, Вьетнамской ассоциации развития человеческих ресурсов и талантов (г. Хошимин): «В процессе трансформации модели роста, реструктуризации экономики и стремления к устойчивому развитию развитие высококачественных человеческих ресурсов является приоритетной задачей, стратегическим прорывом».

На протяжении многих лет Хошимин является надежным местом подготовки высококвалифицированных кадров для южных провинций и городов, а также для всей страны. Благодаря множеству выдающихся преимуществ по сравнению с другими городами, включая инфраструктуру, команду экспертов в области образования и обширный опыт в сфере образования и обучения, этот город стал лучшим выбором для размещения заказов как для учащихся, так и для местных жителей и предприятий.

Подготовка специалистов по автоматизации в учебном центре Парка высоких технологий, Хошиминский парк высоких технологий

Эксперты утверждают, что Хошимин является крупным экономическим и культурным центром страны с разнообразными формами собственности и отраслями экономики, поэтому он имеет преимущество в привлечении трудовых ресурсов, в том числе высококвалифицированных.

Наряду с этим, система профессионального образования, насчитывающая около 370 учреждений профессионального образования, вносит значительный вклад в подготовку высококвалифицированной рабочей силы для города. Однако качество кадровых ресурсов, как в бизнес-секторе, так и в государственном секторе, по-прежнему ограничено и неудовлетворительно.

Причиной этого, как утверждается, является то, что экономические и образовательные условия во Вьетнаме в целом и в городе Хошимин в частности все еще находятся на стадии развития; образование и обучение носят в основном теоретический характер и не имеют условий для активного развития практики; уровень науки и техники по-прежнему отстает; государственная система управления, направленная на руководство, эксплуатацию, организацию и повышение качества человеческих ресурсов, все еще работает медленно и не в состоянии удерживать и привлекать талантливых людей.

Нужно синхронное решение

Стремясь к развитию человеческих ресурсов, отвечающих потребностям рынка труда и требованиям экономической реструктуризации, город уделяет особое внимание содействию подготовке высококачественных человеческих ресурсов для модернизации и международной интеграции.

Соответственно, город Хошимин издал Решение № 2673/QD-UBND от 29 июня 2023 года о провозглашении Плана по подготовке и повышению качества человеческих ресурсов для обеспечения поставок и реструктуризации потребностей экономических секторов и сфер города к 2025 году с перспективой до 2030 года.

Общей целью настоящего плана является подготовка кадров для удовлетворения потребностей рынка труда и требований экономической реструктуризации города; особое внимание уделяется содействию подготовке высококвалифицированных кадров в целях модернизации и международной интеграции, обеспечению города и населенных пунктов Южного региона качественными кадрами, прошедшими послевузовскую подготовку.

В то же время, в тесной увязке с Генеральным планом подготовки кадров международного уровня (8 специальностей: Информационные и коммуникационные технологии; Механика-автоматизация; Искусственный интеллект; Деловое администрирование; Финансы-банковское дело; Здравоохранение; Туризм; Городское управление) на период 2020-2035 гг.; увеличить долю подготовленных кадров к концу 2025 г. до 87% от общего числа работающих, а к 2030 г. - до 89%...

Обучение электронике в Технологическом колледже II, Хошимин.

Эксперты утверждают, что для того, чтобы стать центром подготовки высококвалифицированных кадров в регионе и стране, городу необходимо продолжать развивать и всесторонне реформировать систему образования и обучения, начиная с целей и заканчивая содержанием, методами обучения, организацией и управлением, чтобы двигаться в сторону системы профессионального образования и профессиональной подготовки, аналогичной мировой; планировать развитие сети образовательных и учебных заведений для дополнения навыков технических специалистов рядовыми рабочими.

Город продолжает инвестировать в формирование команды высококвалифицированных научных и технических кадров, расширение числа студентов, обучающихся по программам магистратуры и докторантуры для обслуживания ключевых секторов экономики; реализацию достойного режима для привлечения отечественных и зарубежных специалистов и ученых к работе в научно-исследовательских учреждениях, созданию и применению новых технологий; одновременно с этим выстраивая систему стандартов кадровых ресурсов для секторов экономики, в первую очередь тех, которые обозначены как ключевые прорывы города, обслуживающие процесс цифровой трансформации во всех отраслях.

Эта стандартная система определит и установит критерии, которые должны быть достигнуты в отношении квалификации, навыков, способностей, качеств и т. д. для работников, в качестве основы для формирования команды по управлению персоналом.

Доктор Нгуен Тхи Луен из Южного института социальных наук отметила: «Городу необходимо синхронное решение не только для образования и обучения, но и для корректировки механизмов политики, а также для участия предприятий, учебных заведений и самих работников».

При обучении, помимо «интеллектуальной» подготовки, особое внимание следует уделять критериям «ментальной» подготовки, чтобы сформировать чувство правильного рабочего настроя, дисциплинированности и высокой способности преодолевать трудности, а также дух самоотверженности, сотрудничества и созидания для эффективности труда.

Учебным заведениям необходимо и дальше укреплять сотрудничество с предприятиями в области исследований, разработок и адаптации программ и методов обучения для удовлетворения потребностей предприятий.

ДУЙ КХАНЬ

Источник: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html