Указ № 178/2024/ND-CP о политике и режимах для кадров, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и вооруженных сил при осуществлении организационной реструктуризации политической системы определяет политику в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих, руководителей и менеджеров, которые прекращают занимать руководящие и управленческие должности или избираются или назначаются на более низкие руководящие и управленческие должности в связи с организационной реструктуризацией.
Соответственно, кадровые работники, государственные служащие и государственные служащие, являющиеся руководителями или менеджерами и больше не занимающие руководящие или управленческие должности или избранные или назначенные на более низкие руководящие или управленческие должности в связи с организационной реструктуризацией, сохранят свою старую заработную плату или надбавку за руководящую должность до конца срока полномочий или срока назначения.
В случае занятия руководящей или управленческой должности в соответствии с выборным сроком или сроком назначения менее 6 месяцев, должность будет зарезервирована на 6 месяцев.
Указ № 178/2024/ND-CP также определяет политику в отношении кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти центральных и местных органов власти, которые назначаются компетентными органами на трехлетнюю работу на низовом уровне.
В частности, кадры, государственные служащие и бюджетники, направленные на работу в партийные и государственные органы, а также общественно-политические организации на уровне коммун, продолжат получать заработную плату (включая надбавки к заработной плате) в соответствии с их должностью до направления в учреждение, организацию или подразделение; единовременное пособие равно 10 месячным основным окладам на момент поступления на работу.
В случае если подразделение работает в районе с особо сложными социально -экономическими условиями, на него распространяются политика и режимы, предусмотренные Постановлением Правительства № 76/2019/ND-CP от 18 октября 2019 года о политике в отношении кадров, государственных служащих, работников государственных служб, рабочих и наемных работников вооруженных сил, работающих в районах с особо сложными социально-экономическими условиями (без права пользования надбавкой, предусмотренной в подпункте b настоящего пункта).
После успешного выполнения кадровыми работниками, государственными служащими и работниками государственных органов своих задач на низовом уровне они будут приняты обратно в ведомство, организацию или подразделение, куда они были направлены, или им будет назначена подходящая работа компетентным органом, не ниже должности, которую они занимали до направления на низовой уровень. Одновременно им будет повышена заработная плата на одну ступень (срок сохранения нового уровня заработной платы рассчитывается исходя из срока сохранения прежнего уровня заработной платы), если им ещё не присвоен окончательный уровень заработной платы в соответствующем грейде или должности, и они будут рассматриваться на предмет поощрения министерством, ведомством, отраслью и провинцией в соответствии с положениями Закона о соревновании и поощрении.
СНЕЖНЫЙ ВЕТЕРИсточник: https://baohaiduong.vn/che-do-voi-nguoi-giu-chuc-vu-thap-hon-hoac-di-co-so-khi-tinh-gon-bo-may-402915.html
Комментарий (0)