Предложение о повышении региональной минимальной заработной платы с 6,5% до 7,3%, дата повышения заработной платы – с 1 июля 2024 года.
Национальный совет по заработной плате только что провел свое второе заседание в 2023 году, чтобы обсудить и согласовать план корректировки региональной минимальной заработной платы в 2024 году.
Г-н Нго Дуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL), вице-президент Национального совета по заработной плате, сообщил, что на этой встрече представитель трудящихся предложил увеличить региональную минимальную заработную плату с 6,5% до 7,3%, причем повышение заработной платы начнется с 1 июля 2024 года.
«Два предлагаемых уровня основаны на оценке экономической и социальной ситуации с учётом многих аспектов, включая ответственность, разделяемую с работодателями. Будем надеяться, что стороны найдут общий язык для окончательного определения подходящего регионального минимального размера оплаты труда, отвечающего потребностям работников».
«В контексте того, что с 1 июля следующего года повысятся зарплаты госслужащих, бюджетников и военнослужащих, одновременная корректировка зарплат работников является целесообразной», — заявил г-н Нго Дуй Хьеу.
Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу, пояснив, что предлагаемое повышение на этот раз выше, чем на предыдущем заседании, заявил, что текущая социально-экономическая ситуация демонстрирует признаки улучшения. В то же время, цель повышения минимальной заработной платы с 1 января 2024 года не может быть достигнута из-за юридических процедур.
«Если повышение заработной платы задерживается на определённый период (6 месяцев), необходимо увеличить надбавку для компенсации работникам. Мы согласны с повышением региональной минимальной заработной платы одновременно с повышением заработной платы в государственном секторе, чтобы обеспечить последовательность и продемонстрировать общую ответственность в обоих секторах», — сообщил г-н Нго Зуй Хьеу.
Достигнута договоренность о повышении региональной минимальной заработной платы с 1 июля 2024 года.
Соглашаясь с необходимостью корректировки региональной минимальной заработной платы в соответствии с пожеланиями организации, представляющей интересы трудящихся, со стороны бизнеса г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), вице-президент Национального совета по заработной плате, заявил, что предложенное профсоюзом повышение не соответствует текущей ситуации.
«Мы согласны с тем, что минимальную заработную плату необходимо скорректировать. Однако 6% — это много, поэтому, по моему личному мнению, 4% более разумно», — сказал г-н Фонг.
Представитель VCCI заявил, что корректировка необходима в ближайшее время, поскольку при корректировке заработной платы в государственном секторе бизнес-сектор также должен принять соответствующие меры. Однако в нынешних условиях бизнес также сталкивается со множеством трудностей, и даже многим подразделениям приходится «бороться» за сохранение рабочих мест для своих сотрудников.
Г-н Хоанг Куанг Фонг проанализировал, что внутренние и международные рынки испытывают трудности, что влияет на деятельность предприятий, особенно экспортных. Кроме того, международная ситуация влияет на цепочки поставок, приводя к сокращению заказов и рабочих мест.
Многие компании по-прежнему покидают рынок. Помимо сохранения рабочих мест, компаниям также необходимо рассмотреть вопрос о корректировке режима для сотрудников с учетом их финансовой устойчивости и платежеспособности.
Г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника Департамента правовой политики Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заявил: «В ходе утреннего обсуждения Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта; работодатели же предложили не более 5%. Что касается сроков, стороны договорились повысить региональную минимальную заработную плату с 1 июля 2024 года».
Завершить разработку плана по повышению региональной минимальной заработной платы в среднем на 6% с 1 июля 2024 года.
Завершая заседание, выслушав мнения заинтересованных сторон, г-н Ле Ван Тхань, заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов, председатель Национального совета по заработной плате, заявил, что все члены Национального совета по заработной плате, присутствовавшие на заседании, проголосовали за окончательное утверждение повышения региональной минимальной заработной платы на 2024 год на уровне 6%, которое вступит в силу с 1 июля 2024 года.
Г-н Нго Дуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и вице-президент Национального совета по заработной плате, оценил: «Повышение на 6% является целесообразным в контексте того, что работники разделяют трудности бизнеса».
Кроме того, «это повышение в принципе соответствует минимальному уровню жизни трудящихся», — высказал свое мнение вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.
С повышением региональной минимальной заработной платы Всеобщая конфедерация труда Вьетнама продолжит поощрять и мотивировать работников к повышению производительности труда и преодолению трудностей с предприятиями.
Кроме того, предприятиям необходимо продолжать расширять рынок и увеличивать заказы, чтобы у работников в будущем были рабочие места.
С точки зрения представителя работодателей, г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской федерации торговли и промышленности, вице-президент Национального совета по заработной плате, заявил, что на втором заседании предложение представителя работников включало более высокую ставку, чем ставка, окончательно утвержденная Национальным советом по заработной плате (6%).
Работодатель предложил более низкую ставку. После этого, в ходе многосторонних обсуждений, было согласовано повышение на 6%, которое было направлено в компетентный орган, после чего был издан указ о его реализации.
Г-н Фонг выразил «неудовлетворенность» этим повышением, поскольку деловое сообщество сталкивается со многими трудностями, особенно в промышленности, торговле и сфере услуг; и предсказал, что 2024 год по-прежнему будет трудным.
Однако г-н Фонг отметил, что Национальный совет по заработной плате действует на основе консенсуса. После того, как Совет достигнет соглашения, предприятия и работодатели обязаны соблюдать и неукоснительно выполнять его.
«Это также проявление сочувствия между работодателями и работниками в духе гармоничного распределения выгод и общих рисков. Работодатели хотят, чтобы сотрудники сочувствовали и делились», — заявил г-н Фонг.
(ВТВ)
Источник
Комментарий (0)