Министерство внутренних дел запрашивает мнения по региональному плану повышения минимальной заработной платы на 7,2% к 2026 году

Министерство внутренних дел запрашивает комментарии по проекту постановления, регулирующему минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам, для его доработки перед представлением в правительство для обнародования.

Согласно законопроекту, региональные минимальные размеры оплаты труда будут скорректированы в сторону повышения с 1 января 2026 года. Региональные минимальные размеры оплаты труда будут скорректированы следующим образом:

План повышения региональной минимальной заработной платы на 2026 год был ранее одобрен Национальным советом по заработной плате. Согласно этому плану, региональная минимальная заработная плата увеличится в среднем на 7,2%, что составляет среднее увеличение на 300 000 донгов в месяц по сравнению с 2025 годом.

В частности, минимальная заработная плата в Регионе I увеличилась с 4,96 млн донгов в месяц до 5,31 млн донгов в месяц (увеличение на 350 000 донгов, или на 7,1%); в Регионе II увеличилась с 4,41 млн донгов в месяц до 4,73 млн донгов в месяц (увеличение на 320 000 донгов, или на 7,3%); в Регионе III увеличилась с 3,86 млн донгов в месяц до 4,14 млн донгов в месяц (увеличение на 280 000 донгов, или на 7,3%); в Регионе IV увеличилась с 3,45 млн донгов в месяц до 3,7 млн ​​донгов в месяц (увеличение на 250 000 донгов, или на 7,2%).

Минимальная месячная заработная плата — это самый низкий размер заработной платы, используемый в качестве основы для переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод помесячной оплаты труда, гарантирующий, что заработная плата в соответствии с работой или должностью работника, отработавшего необходимое количество нормальных рабочих часов в месяце и выполнившего согласованные нормы труда или выработки, не должна быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

Минимальная почасовая заработная плата — это самая низкая заработная плата, которая принимается в качестве основы для переговоров и выплат работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, гарантируя, что заработная плата по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, не должна быть ниже минимальной почасовой заработной платы.

Для работников с еженедельной, подённой, сдельной или аккордной оплатой труда, размер заработной платы, при её переводе в месячную или почасовую форму оплаты труда, не должен быть ниже минимального размера месячной заработной платы или минимальной почасовой заработной платы. Размер заработной платы, переведённый в месячную или почасовую форму оплаты труда, определяется работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства.

Перечень регионов I, II, III и IV указан в Приложении к настоящему Указу в следующем виде:

По данным ВНА

Источник: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm