Повышение минимальной заработной платы с 1 января 2026 года, максимальная заработная плата составит 5,3 млн донгов в месяц.

Правительство установило минимальную месячную и почасовую заработную плату, которая вступит в силу с начала 2026 года, с повышением на 7,2%. Таким образом, регион с самой высокой зарплатой составит 5,3 млн донгов в месяц, регион с самой низкой — 3,7 млн ​​донгов в месяц.

Правительство только что издало Постановление № 293/2025/ND-CP, устанавливающее минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам. Постановление вступает в силу с 1 января 2026 года.

Иллюстрация фото.

Повышение минимальной заработной платы распространяется на две группы. Первая — это работники, работающие по трудовым договорам в соответствии с Трудовым кодексом.

Во-вторых, к работодателям, предусмотренным Трудовым кодексом, относятся: предприятия, предусмотренные Законом о предприятиях; учреждения, организации, кооперативы, домохозяйства и граждане, осуществляющие найм и использование работников по договорам; иные учреждения, организации и граждане, связанные с реализацией минимального размера оплаты труда, установленного настоящим Указом.

Положения о минимальной месячной заработной плате и минимальной почасовой заработной плате для работников по регионам следующие:

Соответственно, работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, должны применять минимальную заработную плату, установленную для этого региона.

Если предприятие имеет подразделения или филиалы, действующие в местах с разным уровнем минимальной заработной платы, применяется минимальная заработная плата, установленная для места деятельности подразделения или филиала.

Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках и экспортно-производственных зонах, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять местность с самой высокой минимальной заработной платой.

Кроме того, работодатели, работающие в районе, который сменил название или разделился, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до смены названия или разделения, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

Кроме того, работодатели, осуществляющие деятельность в недавно созданном регионе из одного или нескольких регионов с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с регионом с самой высокой минимальной заработной платой.

В Постановлении установлено, что минимальный размер заработной платы является наименьшим размером заработной платы, принимаемым в качестве основы для установления и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод помесячной оплаты труда, при этом гарантируется, что размер заработной платы по работе или должности работника, отработавшего в месяце необходимое количество нормальных рабочих часов и выполнившего согласованные нормы труда или работы, не должен быть ниже минимального размера заработной платы.

Кроме того, минимальная почасовая заработная плата является наименьшей заработной платой, используемой в качестве основы для переговоров и выплат работникам, применяющим метод почасовой оплаты труда, гарантируя, что заработная плата в соответствии с работой или должностью работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, не должна быть ниже минимальной почасовой заработной платы.

Для работников, которым выплачивается еженедельная, поденная, сдельная или аккордная заработная плата, при переводе ее в помесячную или почасовую форму оплаты труда, она не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы или минимальной почасовой заработной платы.

В частности, в Постановлении говорится, что конвертируемая месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество нормальных рабочих дней в месяце; или заработной плате сдельной или поштучной оплате труда за нормальные рабочие часы в месяце.

Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления еженедельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или в день; или путем деления заработной платы за продукцию или контрактной заработной платы на нормальное количество рабочих часов, необходимых для производства продукции или выполнения контрактных задач.

На этот раз повышение минимальной заработной платы состоится на полгода раньше обычного. Новая заработная плата будет применяться с 1 января 2016 года, а не с середины года (1 июля).

Это результат двух сессий переговоров по заработной плате, состоявшихся в июле. Тогда Национальный совет по заработной плате согласовал план повышения минимальной заработной платы на 7,2% по сравнению с текущим уровнем, который будет действовать с 1 января 2026 года, и рекомендовал правительству рассмотреть этот план.

Таким образом, минимальная заработная плата увеличится на 250 000–350 000 донгов по сравнению с нынешней.

Национальный совет по заработной плате подсчитал, что указанная выше корректировка минимальной заработной платы примерно на 0,6% превышает минимальный уровень жизни работников до конца 2026 года. Этот уровень разделяет и гармонизирует интересы работников и предприятий, уделяя внимание улучшению жизни работников и обеспечению поддержания и развития производства и хозяйственной деятельности предприятий.

Во Вьетнаме с 2000 года по настоящее время правительство корректировало минимальную заработную плату 20 раз.

Источник: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html