Таблица зарплат госслужащих не изменится до реформы заработной платы

Политика оплаты труда и премирования по должностям государственных служащих будет продолжать реализовываться в соответствии с действующей таблицей заработной платы до проведения реформы заработной платы.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что продолжит применять действующую шкалу заработной платы для государственных служащих в зависимости от должности до реформы. Фото: Фам Донг

Продолжая 10-ю сессию, утром 22 октября министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, уполномоченная премьер-министром , представила проект Закона о государственных служащих (с поправками).

Законопроект вносит новшества в процесс подбора, использования и управления государственными служащими по должностям.

Во-первых, внедрить управление и использование государственных служащих в соответствии с должностями, четко определив, что набор, управление, расстановка и использование государственных служащих должны основываться на требованиях должности, а также на способностях и эффективности государственного служащего в выполнении им своих обязанностей; не вводить экзамены и не рассматривать вопросы повышения профессиональных званий государственных служащих.

Инновации в подборе кадров для государственных служащих направлены на четкое определение формы конкурсного отбора, публичного и равноправного подбора кадров и формы приема высококвалифицированных кадров. Государственные организации активно выбирают методы подбора кадров, соответствующие отрасли и сфере деятельности, стремясь к профессиональной и современной модели управления.

В случае перехода государственных служащих и работников органов государственной власти на работу в новое государственное учреждение необходимо осуществить процедуру перевода на другую работу.

Расширить права государственных служащих в направлении регулирования условий заключения государственными служащими договоров на осуществление профессиональной деятельности в государственных учреждениях, отличных от того государственного учреждения, в котором они работают в настоящее время, или в иных негосударственных органах, организациях и подразделениях.

Должностным лицам, работающим в государственных научно-технических организациях и государственных университетах , разрешается вносить вклад в капитал, участвовать в управлении и эксплуатации предприятий, работать на предприятиях, созданных такими организациями, или участвовать в их создании в целях коммерциализации результатов исследований, созданных такими организациями, с согласия руководителя организации.

В случае, если руководящий сотрудник является руководителем государственной научно-технической организации или государственного университета, он/она должен(а) получить согласие непосредственного начальника.

Дополнение правил для поощрения и защиты инновационных государственных служащих, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы и осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо.

Усовершенствовать механизм определения должностей, четко выделив три группы должностей в государственных учреждениях, в том числе: руководящие должности (руководящие и управленческие должности, назначаемые в соответствии с партийными постановлениями и законами).

Профессиональные и технические должности по каждой специальности в государственных учреждениях (эти должности должны соответствовать стандартам и условиям специализированного министерства управления).

Вспомогательные должности (включая совместные должности, обеспечивающие работу государственных служб, таких как финансы, бухгалтерский учет, кадровая организация, офис и т. д.), не включая должности обслуживающего персонала, такие как водитель, охранник, уборщик и т. д.

Применять цифровые технологии и создавать национальную базу данных о государственных служащих для обеспечения гласности и прозрачности в оценке, управлении и развитии команды государственных служащих.

Проект Закона о государственных служащих (с изменениями) дополняет положения о ресурсном взаимодействии между государственным и частным секторами с целью создания механизма привлечения и использования высококачественных человеческих ресурсов для работы в государственном секторе.

Реализация политики оплаты труда и премирования по должностям государственных служащих будет осуществляться в соответствии с действующим табелем окладов до проведения реформы заработной платы в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW.

По данным газеты «Лао Донг»

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/