До проведения реформы заработной платы изменений в таблице зарплат государственных служащих не будет.

Политика в отношении заработной платы и премий государственных служащих в зависимости от занимаемой должности будет по-прежнему осуществляться в соответствии с действующей шкалой заработной платы до тех пор, пока не будет проведена реформа оплаты труда.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что действующая шкала заработной платы для государственных служащих будет по-прежнему применяться в соответствии с занимаемыми должностями до реформы оплаты труда. (Фото: Фам Донг)

В продолжение 10-й сессии, утром 22 октября, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, уполномоченная премьер-министром , представила проект закона о государственных служащих (с поправками).

В проекте закона реформированы процедуры набора, трудоустройства и управления государственными служащими на основе занимаемых должностей.

Во-первых, управление и использование государственных служащих должны основываться на должностных обязанностях, четко оговаривая, что набор, управление, расстановка кадров и использование государственных служащих должны основываться на требованиях к должности, а также на компетентности и эффективности государственного служащего в выполнении своих обязанностей; не должно быть никаких экзаменов или оценок для продвижения по службе на более высокие профессиональные должности для государственных служащих.

Реформирование процесса найма государственных служащих путем четкого определения методов конкурсного отбора, открытых и равных процедур отбора, а также методов приема высококвалифицированных кадров. Подразделения государственной службы должны заблаговременно выбирать методы найма, соответствующие их отрасли и сфере деятельности, стремясь к профессиональной и современной модели управления.

Для государственных служащих и работников государственного сектора, переходящих на работу в новое подразделение государственной службы, необходимо соблюдать процедуру перевода.

Расширение прав государственных служащих путем установления условий, при которых они могут заключать контракты на выполнение профессиональной деятельности в государственных учреждениях, отличных от того, в котором они в настоящее время работают, или в других негосударственных учреждениях, организациях или подразделениях.

Должностные лица, работающие в государственных научно-технических организациях и государственных высших учебных заведениях, могут участвовать во вложении капитала, управлении и функционировании предприятий, работать в предприятиях, созданных этими организациями, или участвовать в создании предприятий для коммерциализации результатов исследований, полученных этими организациями, с одобрения руководителя организации.

В случаях, когда руководителем является глава государственной научно-технической организации или государственного высшего учебного заведения, требуется одобрение непосредственного начальника.

Необходимо дополнить эти положения, чтобы поощрять и защищать государственных служащих, которые проявляют новаторство, смело мыслят, смело действуют, смело совершают прорывы и смело берут на себя ответственность за общее благо.

Реформирование механизма определения должностных позиций путем четкого определения трех групп должностных позиций в государственных некоммерческих организациях, включая: руководящие должности (руководящие и управленческие должности, назначаемые в соответствии с положениями партии и законодательства).

Профессиональные и технические должности в каждой специализированной области в государственных некоммерческих организациях (эти должности должны соответствовать стандартам и условиям министерства, управляющего соответствующей специализированной областью).

Вспомогательные должности (включая должности, используемые для обеспечения работы подразделений государственной службы, таких как финансы, бухгалтерский учет, кадры, административное управление и т. д.), за исключением должностей, связанных с обслуживанием, таких как водители, охранники, уборщики и т. д.

Внедрение цифровых технологий и создание национальной базы данных о государственных служащих обеспечит открытость и прозрачность в оценке, управлении и развитии кадрового потенциала государственных служащих.

В проект закона о государственных служащих (с поправками) внесены положения о взаимосвязи ресурсов между государственным и частным секторами с целью создания механизма привлечения и использования высококвалифицированных кадров для работы в государственном секторе.

Внедрение политики оплаты труда и премирования государственных служащих в зависимости от занимаемой должности будет продолжаться в соответствии с действующей шкалой заработной платы до тех пор, пока не будет проведена реформа оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27-НК/ТВ.

Согласно газете «Labor Newspaper»,

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/