Работать не только со знанием, но и с душой
На сессии вопросов и ответов Народного совета Ханоя 3 июля делегат Фам Динь Доан (делегация района Мэлинь) направил вопрос председателю Народного комитета Ханоя.
По словам делегата Фам Динь Зуана, наша партия считает работу с кадрами особенно важной задачей, «ключом к ключу». В Ханое ситуация аналогичная: если он хочет всесторонне развиваться, кадры на всех уровнях должны быть хорошими.
Делегат Фам Динь Доан (группа делегатов округа Мэ Линь).
Что касается атмосферы и качества обслуживания населения и предприятий, согласно отчёту Министерства внутренних дел Ханоя, индекс PAPI города несколько улучшился. Однако в рейтингах наблюдается снижение, например, по индексу времени, который снизился на 32 позиции.
Делегаты обеспокоены тем, что индекс PAPI, оценивающий квалификацию госслужащих всех уровней в столице, ниже, чем в других провинциях и городах.
«Есть ли в нашем городе какие-либо программы обучения или показатели для оценки государственных служащих, работающих не только со знанием дела, но и с душой?» — спросил г-н Доан.
Отвечая делегатам, заместитель председателя Народного комитета Ханоя Ха Минь Хай заявил, что поставленный делегатами под сомнение контент «очень важен, он одновременно является и прорывом, и узким местом, препятствующим развитию», добавив, что если его не реализовать должным образом, то доверие будет подорвано.
По словам г-на Хая, решимость и направление действий руководства Ханоя совершенно ясны. Ханой разработал подробные планы, строго следуя указаниям центрального правительства, особенно Ханойского партийного комитета.
С тех пор социально -экономическое развитие Ханоя ускорилось; Ханой реализовал множество новых и важных проектов. Три основных проекта связаны с внесением поправок в Закон о столице, планированием капиталовложений и реализацией проекта кольцевой дороги 4.
«Это новые и сложные задачи, но в духе административной реформы и инноваций они явно измеряются конкретными результатами», — сказал г-н Хай.
Заместитель председателя Народного комитета Ханоя Ха Минь Хай.
По словам г-на Хая, несмотря на размышления делегатов по некоторым конкретным показателям и содержанию, Ханой также собрал, оценил и тщательно проанализировал соответствующие показатели. В Ханое есть показатели, которые выросли, но медленнее, чем в других регионах, а есть и показатели, которые снизились.
Руководящий принцип Ханоя заключается в том, что индекс должен быть измеримым, то есть не только для измерения и определения его в конце года. Если индекс можно измерить в режиме реального времени по неделям, месяцам, кварталам, он становится публичным.
Заместитель председателя Народного комитета Ханоя сообщил, что именно таким будет путь развития Ханоя в будущем, чтобы каждое подразделение, каждый департамент и населенный пункт могли «увидеть, на каком уровне они находятся», сравнить себя с другими подразделениями и стремиться к совместным усилиям.
Встретиться со специалистом сложнее, чем с директором.
Что касается того факта, что должностные лица должны работать от всего сердца, как упомянул делегат, г-н Ха Минь Хай сказал, что Ханой определил своим рабочим девизом уважение закона, но при этом необходимо всегда прислушиваться к нему и быть готовым оказать услугу.
То есть, будучи государственным служащим, необходимо стремиться работать в соответствии с Конституцией и законом. Но при этом необходимо всегда прислушиваться, поскольку на практике существует множество проблем и недостатков, поэтому необходимо прислушиваться, дополнять, совершенствовать и предлагать.
«И что ещё важнее, это дух и отношение к служению. Если мы будем делать это с душой, отношением и душой, то, несомненно, эффективность, качество работы, а особенно доверие, признание и удовлетворённость людей системой, будут очень высокими», — сказал г-н Хай.
Г-н Ву Дык Бао, Глава Оргкомитета Ханойского парткома.
Уточняя информацию по поднятому делегацией вопросу, г-н Ву Дык Бао, глава организационного комитета Ханойского парткома, заявил, что в плане кадровой работы и подготовки кадров «кадры Ханоя не уступают кадрам других провинций, но их потенциал и квалификация значительно выше».
По словам г-на Бао, с началом срока полномочий Постоянный комитет горкома партии, находящийся под руководством кадрового состава, уделял большое внимание ключевым должностям и лидерам.
«Например, до истечения срока полномочий сменились три директора и руководители ключевых секторов... Некоторые из них проработали 8 месяцев, некоторые – год, некоторые – более года. Очевидно, что кадровой работе здесь уделяется внимание, и рассматривается вопрос ответственности тех, кто не соответствует должностным требованиям», – сказал делегат Бао.
По словам г-на Бао, оставшаяся проблема находится в компетенции профессиональных консультативных органов, в том числе руководителей городских департаментов и филиалов.
Председатель оргкомитета Ханойского горкома партии предложил, чтобы руководители отделов, председатели районов, городов и поселков контролировали свою работу в соответствии с ответственностью руководителя. Кроме того, необходимо обратить внимание на состав руководителей отделов, их заместителей и сотрудников аппарата.
«В некоторых компаниях отмечают, что встречаться с руководителями отделов, заместителями руководителей отделов и специалистами сложнее, чем с директорами», — отметил г-н Бао.
Источник: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm
Комментарий (0)