Некоторые предприятия сообщили, что встречаться с руководителями отделов и их заместителями сложнее, чем с директорами отделов.

Работать не только со знанием, но и с душой

На сессии вопросов и ответов Народного совета Ханоя 3 июля делегат Фам Динь Доан (делегация района Мэлинь) направил вопрос председателю Народного комитета Ханоя.

По словам делегата Фам Динь Зуана, наша партия считает работу с кадрами особенно важной задачей, «ключом к ключу». В Ханое ситуация аналогичная: если он хочет всесторонне развиваться, кадры на всех уровнях должны быть хорошими.

Делегат Фам Динь Доан (группа делегатов округа Мэ Линь).

Что касается атмосферы и качества обслуживания населения и предприятий, согласно отчёту Министерства внутренних дел Ханоя, индекс PAPI города несколько улучшился. Однако в рейтингах наблюдается снижение, например, по индексу времени, который снизился на 32 позиции.

Делегаты обеспокоены тем, что индекс PAPI, оценивающий квалификацию госслужащих всех уровней в столице, ниже, чем в других провинциях и городах.

«Есть ли в нашем городе какие-либо программы обучения или показатели для оценки государственных служащих, работающих не только со знанием дела, но и с душой?» — спросил г-н Доан.

Отвечая делегатам, заместитель председателя Народного комитета Ханоя Ха Минь Хай заявил, что поставленный делегатами под сомнение контент «очень важен, он одновременно является и прорывом, и узким местом, препятствующим развитию», добавив, что если его не реализовать должным образом, то доверие снизится.

По словам г-на Хая, решимость и направление руководства Ханоя предельно ясны. Ханой опубликовал все планы, строго следуя указаниям центрального правительства, особенно Ханойского партийного комитета.

С тех пор социально -экономическое развитие Ханоя ускорилось; Ханой реализовал множество новых и важных проектов. Три основных проекта связаны с внесением поправок в Закон о столице, планированием капиталовложений и реализацией проекта кольцевой дороги 4.

«Это новые и сложные задачи, но в духе административной реформы и инноваций они явно измеряются конкретными результатами», — сказал г-н Хай.

Заместитель председателя Народного комитета Ханоя Ха Минь Хай.

По словам г-на Хая, благодаря размышлениям делегатов по некоторым конкретным показателям или индексам, которые всё ещё имеют ограничения, Ханой также собрал, оценил и тщательно проанализировал соответствующие индексы. В Ханое есть индексы, которые выросли, но медленнее, чем в других регионах, а есть и индексы, которые снизились.

Руководящий принцип Ханоя заключается в том, что индекс должен быть измеримым, то есть не только для измерения и определения его значения в конце года. Если данные можно измерить в реальном времени по неделям, месяцам и кварталам, они становятся общедоступными.

Заместитель председателя Народного комитета Ханоя сообщил, что именно таким будет путь развития Ханоя в будущем, чтобы каждое подразделение, каждый департамент и населенный пункт могли «увидеть, на каком уровне они находятся», сравнить себя с другими подразделениями и стремиться к совместным усилиям.

Встретиться со специалистом сложнее, чем с директором.

Что касается того факта, что должностные лица должны работать от всего сердца, как упомянул делегат, г-н Ха Минь Хай сказал, что Ханой определил своим рабочим девизом уважение закона, но при этом необходимо всегда прислушиваться к нему и быть готовым оказать услугу.

То есть, будучи государственным служащим, необходимо стремиться работать в соответствии с Конституцией и законом. Но при этом необходимо всегда прислушиваться, поскольку на практике существует множество проблем и недостатков, которые необходимо учитывать, дополнять, улучшать и предлагать.

«Что ещё важнее, дух и отношение к служению. Если мы будем делать это с душой, отношением и душой, эффективность и качество работы, особенно доверие, признание и удовлетворённость людей системой, безусловно, будут очень высокими», — сказал г-н Хай.

Г-н Ву Дык Бао, Глава организационного комитета Ханойского партийного комитета.

Уточняя информацию по поднятому делегацией вопросу, г-н Ву Дык Бао, глава организационного комитета Ханойского парткома, заявил, что в плане кадровой работы и подготовки кадров «ханойские кадры не уступают провинциальным, но их потенциал и квалификация значительно выше».

По словам г-на Бао, с начала срока полномочий Постоянного комитета горкома партии, кадрами, находящимися под руководством Постоянного комитета горкома партии, Постоянный комитет горкома партии уделял большое внимание ключевым должностям и лидерам.

«Например, до истечения срока полномочий сменились три директора и руководители ключевых секторов... Некоторые из них проработали 8 месяцев, некоторые – год, некоторые – более года. Очевидно, что кадровая работа здесь ведётся, и рассматриваются вопросы ответственности тех, кто не соответствует должностным требованиям», – сказал делегат Бао.

По словам г-на Бао, оставшаяся проблема находится в компетенции профессиональных консультативных органов, в том числе руководителей городских департаментов и филиалов.

Председатель оргкомитета Ханойского горкома партии предложил руководителям отделов, председателям районов, городов и поселков контролировать свою работу в соответствии с их обязанностями руководителя. Кроме того, необходимо обратить внимание на состав руководителей отделов, их заместителей и сотрудников аппарата.

«В некоторых компаниях отмечают, что встречаться с руководителями отделов, заместителями руководителей отделов и специалистами сложнее, чем с директорами», — отметил г-н Бао.

Источник: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm