При назначении руководителей объединенных подразделений акцентируйте внимание на конкретных достижениях и продуктах.

В 2025 году Исполнительный комитет партии провинции Хайзыонг проведет четыре очередные конференции, на которых выскажет свое мнение по многим важным вопросам, включая кадровую работу (документальное фото)

Заключение выдано 20 января 2025 года. Соответственно, принципы и направления расстановки и назначения кадров следующие:

Для лидеров: продолжать назначаться на должность лидера или эквивалентную ей на основе комментариев и оценок рабочего процесса, качеств, способностей, престижа, достижений и конкретных продуктов, духа смелости мыслить, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность, прорыва, инноваций ради общего блага; с перспективами и направлением развития.

В случае, если кадры соответствуют одинаковым требованиям и условиям, преимущество отдается товарищу, занимающему более высокую должность в обкоме партии; если они оба являются членами обкома партии, преимущество отдается товарищу, который имеет больше времени участия в работе парткома.

Назначаться заместителем в агентстве, подразделении, которое должно быть организовано и объединено, а также иметь приоритет при назначении на должность руководителя или эквивалентную должность при необходимости.

Заместители продолжают занимать должность заместителя в органе или подразделении, участвующем в реорганизации или слиянии. Количество заместителей после реорганизации может быть больше, чем установлено в нормативных актах, но не должно превышать количество заместителей, действовавших в органах или подразделениях до реорганизации или слияния. В течение 5 лет с даты принятия решения о реорганизации или слиянии количество заместителей будет установлено в соответствии с нормативными актами.

Быть назначенным или продвинутым на эквивалентные должности в агентствах и подразделениях, обеспечивающими соответствующий потенциал, знания, репутацию, опыт и результаты работы.

Постоянный комитет провинциальной партии поручил Организационному комитету провинциальной партии взаимодействовать с учреждениями и подразделениями с целью рассмотрения, комментирования, оценки кадров и предложения планов по организации и назначению кадров под руководством Постоянного комитета провинциальной партии в учреждениях и подразделениях, которые подлежат организации и объединению, и представлять их Постоянному комитету провинциальной партии для рассмотрения и принятия решения.

Руководитель партийного комитета, органа или подразделения должен нести основную ответственность за проверку и оценку кадров, находящихся в его подчинении, обеспечивая соблюдение требований и принципов, изложенных в настоящем заключении.

Постоянный комитет провинциального комитета партии должен обеспечить непосредственное руководство со стороны Постоянного комитета провинциального комитета партии, создать солидарность, единство и высокий консенсус ради общих интересов, соблюдая партийные постановления, законы государства, инструкции центрального правительства и правительства провинции, а также не влияя на обычную деятельность учреждений и подразделений.

Расстановка и назначение кадров должны быть связаны с реструктуризацией и повышением качества кадрового состава, подбором и назначением кадров с выдающимися качествами и способностями, с соответствующей профессиональной квалификацией и практическим опытом, отвечающих требованиям и задачам учреждения или подразделения после реорганизации и слияния.

Расстановка и назначение кадров должны осуществляться на основе принципов демократического централизма, гласности, прозрачности, объективности, рассудительности и строгости, на основе правильной оценки кадров по качествам, престижу, способностям, квалификации, опыту и результатам труда, обеспечивая преемственность и развитие, а также максимально используя потенциал и сильные стороны кадров.

Партийные комитеты, партийные организации, руководители органов и подразделений обязаны образцово, инициативно и решительно выполнять поставленные задачи.

Эффективно реализовывать предписанные политику и режимы, проводить качественную идеологическую работу с кадрами в организуемых и объединяемых учреждениях и подразделениях.

ПВ

Источник: https://baohaiduong.vn/coi-trong-thanh-tich-va-san-pham-cu-the-khi-bo-tri-cap-truong-o-don-vi-hop-nhat-403571.html