Г-н Лыонг Нгуен Минь Чиет, председатель Народного комитета города Дананг, только что подписал документ 938/UBND-SNV, который необходимо разослать департаментам, отделениям, коммунам/отделениям и связанным с ними подразделениям для срочного урегулирования режима и политики отпусков в связи с организационной реструктуризацией в соответствии с Заключением 183-KL/TW от 1 августа 2025 года Политбюро и Секретариата.
Соответственно, 1 августа 2025 года Политбюро и Секретариат опубликовали Заключение № 183-KL/TW о продолжении развертывания работы двухуровневой модели местного самоуправления, решительно переключив низовой уровень на проактивное понимание и управление социально- экономическими вопросами , национальной обороной и безопасностью и т. д. В частности, обязав местные органы власти «руководить окончательной обработкой режимов и политики для кадров, государственных служащих и государственных служащих, подлежащих организационному оформлению» до 31 августа.
Народный комитет города Дананг требует, чтобы процесс утверждения соответствовал принципам и обеспечивал соблюдение положений Указа 178/2024/ND-CP и Указа 67/2025/ND-CP.
Рассматриваемые условия включают: менее 5 лет до пенсионного возраста; несоответствие требованиям должности; несоответствие уровня подготовки профессиональным и техническим стандартам должности; отсутствие гарантий относительно состояния здоровья, влияющее на выполнение задач.
Руководители учреждений, подразделений и местных органов власти несут ответственность за рассмотрение и выявление случаев отставки или лиц, которых призывают к отставке, обеспечивая при этом объективность, справедливость, прозрачность и не влияя на выполнение общих задач.
В случае невыполнения требований к заданию это должно быть подтверждено результатами оценки за последние 3 последовательных года с отметкой по итогам года «не выполнил задание»; в случае несоответствия состояния здоровья должна быть представлена медицинская справка, подтверждающая это.
Народный комитет города Дананг также отметил, что необходимо уделять внимание идеологической работе, мотивировать и удерживать тех, кто имеет более 5 лет опыта работы, обладает способностями, достижениями и положительным вкладом.
В случае ухудшения состояния здоровья (согласно медицинским документам), влияющего на исполнение обязанностей, рассмотреть и решить вопрос об увольнении в соответствии с нормативными актами, не влияя на ход работы, служение людям и бизнесу; не предлагать увеличить штат сотрудников после урегулирования политики.
В случае оценки недостаточности возможностей для выполнения задач с 1 июля по настоящее время агентства, подразделения и местные органы власти должны пересмотреть, переназначить или направить на участие в обучении и содействии в целях соответствия новым требованиям при внедрении двухуровневого местного самоуправления.
Агентства и подразделения должны пересматривать, организовывать и переводить кадры соответствующим образом, чтобы максимально эффективно использовать имеющиеся человеческие ресурсы; в случае несоответствия они должны пересматривать и переводить кадры, чтобы обеспечить повышение потенциала команды, создавая условия для продолжения работы способных и квалифицированных людей.
Источник: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html
![Переход Донгнай OCOP: [Статья 3] Связь туризма с потреблением продукции OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Комментарий (0)