 |
1. Случаи, дающие право на единовременное снятие средств социального страхования
В частности, пункт 1 статьи 8 Указа 115/2015/ND-CP и статья 60 Закона о социальном страховании 2014 года предусматривают, что работники, подающие заявление, имеют право на получение единовременного социального страхования, если они подпадают под один из следующих случаев:
- достижение пенсионного возраста, установленного пунктами 1, 2 и 4 статьи 54 Закона о социальном страховании 2014 года, но не производившего взносы по социальному страхованию в течение 20 лет, или установленного пунктом 3 статьи 54 Закона о социальном страховании 2014 года, но не производившего взносы по социальному страхованию в течение 15 лет и не продолжающего участвовать в добровольном социальном страховании;
- После одного года безработицы без уплаты взносов социального страхования в течение 20 лет и непрекращения уплаты взносов социального страхования;
- уехать за границу на постоянное место жительства;
- Люди, страдающие одним из опасных для жизни заболеваний, таких как рак, паралич, цирроз печени, проказа, тяжелая форма туберкулеза, ВИЧ-инфекция, перешедшая в СПИД;
Люди с заболеваниями или ограниченными возможностями, снижающими их трудоспособность на 81% или более, и не способные самостоятельно контролировать или выполнять повседневные личные действия, которым нужен кто-то, кто будет следить за ними, помогать им и ухаживать за ними.
- В случае демобилизации, увольнения или увольнения работника с работы, но отсутствия у него права на пенсию, в том числе:
+ Офицеры и профессиональные солдаты народной армии; профессиональные офицеры и унтер-офицеры; офицеры и технические унтер-офицеры народной полиции; лица, выполняющие криптографическую работу и получающие жалование как солдаты;
+ Право на возмещение расходов на проживание имеют младшие офицеры и солдаты народной армии; младшие офицеры и солдаты народной полиции, проходящие службу в течение ограниченного периода времени; студенты военных, полицейских и криптографических вузов, проходящие обучение в настоящее время.
2. Размер единовременного пособия по социальному страхованию
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Постановления 115/2015/ND-CP единовременное пособие по социальному страхованию рассчитывается на основе количества лет уплаты взносов социального страхования, каждый год рассчитывается следующим образом:
- 1,5 среднемесячной заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование за годы до 2014 года;
- 02 месяца среднемесячной заработной платы для отчислений на социальное страхование с 2014 года и далее;
- В случае, если период уплаты взносов по социальному страхованию составляет менее одного года, размер пособия по социальному страхованию равен уплаченной сумме, максимальный размер которого равен 0,2 месяцам среднемесячной заработной платы для уплаты взносов по социальному страхованию.
3. Могу ли я снова платить взносы социального страхования, если я уже снял их?
Согласно пункту 1 статьи 2 Закона о социальном страховании 2014 года работники, являющиеся гражданами Вьетнама, подлежат обязательному социальному страхованию, в том числе:
- лица, работающие по бессрочному трудовому договору, срочному трудовому договору, сезонному трудовому договору или трудовому договору на определенную работу сроком от 3 месяцев до менее 12 месяцев, в том числе трудовые договоры, заключенные между работодателем и законным представителем лица, не достигшего 15-летнего возраста, в соответствии с положениями трудового законодательства;
- работники, работающие по трудовым договорам сроком от 01 месяца до менее 03 месяцев;
- Кадры, государственные служащие, государственные служащие;
- Работники обороны, полиции, люди, работающие в других ключевых организациях;
- Офицеры, кадровые солдаты народной армии, кадровые офицеры, унтер-офицеры, офицеры, технические унтер-офицеры народной полиции, а также лица, работающие в области криптографии, получают зарплату как военнослужащие.
- Право на возмещение расходов на проживание имеют младшие офицеры и солдаты народной армии; младшие офицеры и солдаты народной полиции, проходящие службу в течение ограниченного периода времени; студенты военных, полицейских и криптографических вузов, проходящие обучение в настоящее время;
- лица, работающие за границей по контрактам, как это предписано в Законе о вьетнамских работниках, работающих за границей по контрактам;
- Руководители предприятий и кооперативов получают заработную плату;
- Непрофессиональные работники в коммунах, районах и городах.
Таким образом, если работник заключает трудовой договор с компанией, он/она подлежит обязательному социальному страхованию. С этого момента у него/нее появляется право на участие в социальном страховании на новой компании, даже если он/она ранее участвовал(а) в социальном страховании и однажды отказался(лась) от него.
В этом случае вам необходимо обратиться в компанию с заявлением о включении вас в систему социального страхования. Если номер книжки социального страхования не был удалён, предоставьте старую книжку социального страхования и продолжайте платить взносы. Если номер книжки социального страхования был удалён, вам будет выдана новая книжка социального страхования.
Источник
Комментарий (0)