Делегат Национальной ассамблеи рассказал две истории о бесчувственных и механических чиновниках

Рассказывая две истории из собственного опыта, делегат Тран Хыу Хау сказал, что для того, чтобы в ближайшее время разрушить препятствия на пути институциональной реформы и организационного аппарата в ходе революционного подъема, предстоит еще много работы.

Báo Thanh niên•29/10/2025

Утром 29 октября Национальное собрание обсуждало в зале заседаний социально-экономические вопросы. Говоря о великой революции реструктуризации аппарата, делегат Чан Хыу Хау (делегация Тэйниня) отметил, что за короткий срок мы реорганизовали всю политическую систему и административные подразделения.

Это продемонстрировало огромную решимость, творческое мышление и сильное, синхронное участие всей системы... Однако г-н Хау заявил, что «все еще существует множество невидимых и видимых препятствий», мешающих этим усилиям.

Делегат Тран Хыу Хау (делегация Тэйниня )

ФОТО: ГИА ХАН

Бывший председатель Народного комитета города Тайнинь (старый) поделился историей, произошедшей более 10 лет назад, когда он вступил в должность. Зайдя в «важный и деликатный» кабинет, он увидел на столе молодого чиновника множество документов, которые были обработаны, но не подписаны, или подписаны руководством, но ещё не возвращены гражданам и предприятиям.

«Я спросил, почему, и был очень удивлён, когда он ответил: «Ещё не дата передачи». Вернувшись в комнату, я собрал документы и сразу же их передал. Но многие коллеги смотрели на меня так, словно я упал с неба, с подозрением. Когда я узнал, то понял, что они думали, что за этим что-то „что-то“, поэтому и сделали это так быстро и с таким энтузиазмом», — сказал делегат Хау.

Вспоминая историю молодых женщин-кадровых работников, делегация Тэйниня выразила обеспокоенность положением «хороших людей, которые не осмеливаются совершать добрые дела». Если аппарат не способен отличить хороших работников от плохих, то он совершил серьёзные ошибки, что, безусловно, привело к застою и негативу.

В то время, несмотря на многочисленные трудности, он отметил, что на местах были предприняты усилия по внедрению информационных технологий, которые позволили сделать процесс работы кадровых сотрудников и государственных служащих общедоступным. Благодаря этому люди, предприятия, коллеги и руководители могли наглядно видеть, как каждый сотрудник справляется со своей работой, и имели достаточно информации для оценки их работы.

Делегат Тран Хыу Хау также высоко оценил девиз «трех публичных» действий, предложенный Генеральным секретарем То Ламом : публичное освещение прогресса, публичное освещение ответственности и публичное освещение результатов, чтобы люди и общество могли контролировать и поддерживать друг друга.

«Если мы качественно выполним эти три задачи, а также внедрим Национальный портал государственных услуг – программное обеспечение для назначения задач и оценки кадров, которые будут задействованы и завершены, – у нас появятся хорошие инструменты, которые позволят кадровым сотрудникам лучше выполнять свою работу. Те, кто не очень хорош или слаб, будут стремиться к совершенствованию», – сказал г-н Хау.

Премьер-министр беседует с депутатами Национальной ассамблеи

ФОТО: ГИА ХАН

Вторая история, о которой он упомянул, – это ведущее предприятие в отрасли кешью, имеющее множество местных филиалов, экспортировавшее продукцию на сумму более 160 миллионов долларов США за первые 9 месяцев года. С 2022 года, в связи с пандемией COVID-19, предприятие запросило разрешение на временную приостановку работы ресторана и получило соответствующее разрешение.

Однако после интеграции программное обеспечение налоговой службы обнаружило, что дочерняя компания прекратила свою деятельность, и предупредило о рисках все остальные компании. В результате местные налоговые органы не принимали счета-фактуры, заставляя компании «тратить много времени и усилий на объяснения, даже прося о вмешательстве».

«В этот пиковый период компании в системе экспортируют 1 миллион долларов США в день. Поток товаров и денежных средств стагнирует, ежедневные потери немалые, включая огромные невидимые потери, такие как репутационные потери в плане хода поставок и подозрения в проблемах с налоговыми операциями», — сказал г-н Хау.

«На самом деле бесчувственные госслужащие, которые, словно роботы, следуют предписаниям, нанесли огромный ущерб бизнесу, людям и стране», — сказал г-н Хау. Две приведенные выше истории показывают, что организационные инновации, институциональные реформы и цифровая трансформация, наряду с эффективной работой, приведут к значительным переменам.