Ханойский университет науки и технологий выплачивает талантливым молодым преподавателям от 40 до 150 миллионов донгов в месяц.

Это политика оплаты труда преподавателей, предложенная Ханойским университетом науки и технологий в рамках Проекта по привлечению и найму талантливых молодых преподавателей, экспертов и ведущих ученых на период 2025–2030 гг. (HUST-Talent).

Профессор, доктор Ву Ван Йем — вице-президент Ханойского университета науки и технологий. Фото: ДУЙ ТХАНЬ

Выступая утром 4 ноября на семинаре «Политика прорыва в привлечении талантов в сферу высшего образования , науки, технологий и инноваций», заместитель директора Ханойского университета науки и технологий, профессор, доктор Ву Ван Йем сказал, что высшие учебные заведения являются «колыбелью», где производятся человеческие знания, «сердцем» системы подготовки кадров.

По его словам, в реальности многие вузы Вьетнама сталкиваются с серьезной нехваткой ведущих преподавателей: доля преподавателей с квалификацией профессора во всей системе составляет 0,89%, доцентов – 7,8%; количество преподавателей с докторской квалификацией по данным за 2024 год составляет 33%.

Кроме того, многие молодые таланты и опытные вьетнамские специалисты работают за границей и хотят вернуться, но не имеют ни условий, ни подходящей политики. «Создание специального механизма привлечения и удержания талантов — насущная необходимость для развития вьетнамских университетов», — сказал г-н Ем.

Также на конференции г-н Йем анонсировал проект по привлечению и набору талантливых молодых преподавателей, экспертов и ведущих ученых на период 2025-2030 гг. (HUST-Talent) Ханойского университета науки и технологий.

Цель проекта — повышение качества обучения и научных исследований, что будет способствовать вхождению Ханойского университета науки и технологий в число 150 лучших университетов Азии к 2030 году.

Соответственно, целевыми талантами проекта являются, в первую очередь, талантливые молодые доктора наук, окончившие ведущие университеты мира, или доктора наук с выдающимися научными достижениями, занимающие преподавательские должности.

Необходимо набрать 137 человек (в основном в стратегических технологических отраслях, таких как искусственный интеллект, полупроводники, энергетические технологии, технологии материалов, биотехнологии...).

Вторая группа — профессора, доценты, технологические эксперты из предприятий, исследовательских институтов, стартапов, руководители исследовательских лабораторий, руководители исследовательских групп. Необходимое количество кандидатов, как из США, так и из-за рубежа, составляет 72 человека.

Третьи – ученые, ведущие специалисты, авторитетные отечественные и международные менеджеры, приглашенные преподаватели, эксперты, старшие консультанты, общая численность – 172 человека.

По словам г-на Йема, участники проекта будут получать льготную заработную плату в течение первых трех лет, будут спонсироваться для разработки исследовательских тем и получать поддержку при регистрации для участия в международных темах и проектах; будут иметь современную исследовательскую среду; и будут иметь разработанную дорожную карту развития...

В частности, воспользуйтесь полисом медицинского страхования HustCare, поддержкой родственников, жильем, визовой и административной поддержкой.

Политика в отношении преподавателей: заработная плата может варьироваться от 40 до 150 миллионов в месяц для молодых преподавателей-докторантов в зависимости от возможностей и должности; заведующие исследовательскими лабораториями, руководители исследовательских групп могут получать заработную плату от 60 до 200 миллионов в месяц.

По словам г-на Йема, ожидаемым результатом к 2030 году является привлечение и найм не менее 300 отечественных и иностранных талантов.

В настоящее время коллектив высококвалифицированных сотрудников и преподавателей Ханойского университета науки и технологий насчитывает около 900 докторов наук, более 300 профессоров и доцентов.

В последнее время многие высшие учебные заведения Вьетнама реализуют проекты по привлечению и удержанию талантливых специалистов. Например, Национальный университет города Хошимин реализует программу VNU350 для привлечения, удержания и развития выдающихся молодых ученых и ведущих ученых.

Во многих других высших учебных заведениях (государственных и частных) проводится политика привлечения докторов наук, доцентов и профессоров; многие провинции/города привлекают таланты, особенно профессоров и докторов наук, для развития науки и технологий, например, Хошимин, Ханой, Бакнинь, Ламдонг и т. д.

Ранее Ханойский университет науки и технологий реализовал проект по привлечению и набору выдающихся преподавателей на период 2021–2025 гг.

Вернуться к теме

НГУЕН БАО

Источник: https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm