Особое значение в шести решениях, выделенных Генеральным секретарем Нгуен Фу Чонгом, заключается в следующем: необходимо сосредоточиться на подготовке и развитии армейских кадров в духе «семи дерзаний»: «Дерзайте думать, дерзайте говорить, дерзайте действовать, дерзайте брать на себя ответственность, дерзайте внедрять инновации, будьте креативны, дерзайте сталкиваться с трудностями и вызовами и дерзайте действовать ради общего блага». Это насущная и постоянная потребность армейских кадров в нынешний период.

По моему мнению, для выполнения задач, стоящих перед миссией, военнослужащие, независимо от занимаемой должности, должны обладать четырьмя качествами: этикой, мужеством, интеллектом и ответственностью. При этом особое внимание уделяется роли ответственности, которая заключается не только в выполнении собственных обязанностей и задач, но и в осознании каждым человеком своей ответственности перед коллективом и обществом. Ответственность – это одновременно движущая сила и «руль», помогающий каждому офицеру преодолевать все трудности и добросовестно выполнять поставленные задачи.

Подполковник До Ван Хунг, заместитель политического комиссара бригады 101 4-го военно-морского округа, выступил с речью на заседании Союза молодёжи бригады 101. Фото: ХУУ МУЙ

В прошлом, по многим причинам, существовало несколько кадров разного возраста и должности, чьи служебные обязанности были ограничены. Проявления включают в себя: сохранение уважения, избегание, страх конфликта, высказывания, не соответствующие делу; отсутствие энтузиазма, медлительность в работе, уклонение от ответственности, присвоение заслуг и обвинение других; следование старым методам, отсутствие гибкости и креативности; сравнение выгод и потерь при выборе работы и должности, страх трудностей и лишений; индивидуализм, поиск личной выгоды... Вышеперечисленные негативные проявления существенно влияют на характер, традиции и имидж военных кадров. Они ослабляют сплоченность, единство, боеспособность и способность выполнять задачи подразделения.

Фактически, в бригаде 101, военно-морского региона 4, главная задача состоит в обучении, готовности к бою и действии в качестве мобильной силы для поддержки защиты суверенитета моря и островов Отечества, сосредоточившись на архипелаге Чыонгша и других поставленных задачах. Характер специальной миссии морской пехоты сопряжен со многими трудностями и сложностями. Суровая оперативная обстановка тесно связана с морем и островами. Хотя жизни солдат и военному тылу уделяется внимание и они постепенно улучшаются на всех уровнях, они все еще не отвечают практическим требованиям жизни. Если кадры не несут ответственности или не имеют высокого уровня ответственности, они не могут выполнить свои задачи.

В предстоящее время, в связи с задачей создания революционного, дисциплинированного, элитного, современного подразделения, повышения его численности и боеготовности, надёжной защиты суверенитета Отечества на море и островах, требования к нему становятся всё выше. Поэтому для успешного выполнения поставленных задач подразделениям необходимо уделять внимание подготовке и развитию личного состава армии для успешного выполнения «Семи дерзаний» в духе указаний Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга.

Командир бригады 101 беседует с молодыми бойцами и подбадривает их. Фото: ХУУ МУЙ

Сегодня управленческая и командная работа низовых кадров сопряжена с огромным давлением, высокой интенсивностью труда, высокими требованиями, сложными семейными финансами, решением социальных проблем... что создаёт множество забот и огромное давление на каждого человека. Если человек не осмеливается противостоять трудностям и вызовам, не осознавая своей ответственности, он легко может оступиться, потерять мужество и впасть в индивидуализм. Поэтому каждый кадр, независимо от занимаемой должности, должен активно развивать и развивать политические качества, учиться повышать квалификацию, знания и всесторонний потенциал, а также развивать боевой дух и ответственность за свою работу.

Кроме того, каждый партийный комитет и командир на всех уровнях должны уделять пристальное внимание, заботиться о кадрах и формировать их во всех аспектах. Тщательно понимать, серьёзно, в полной мере и эффективно применять правила и процедуры кадровой работы. Необходимо разработать соответствующую политику поощрения, мотивации, продвижения по службе и назначения кадров, которые осмеливаются противостоять трудностям и вызовам, брать на себя ответственность и создавать мотивацию для стремления кадров к саморазвитию, готовности к принятию и решимости качественно выполнять все поставленные задачи. Только тогда мы сможем выполнить требования миссии, создать революционный, дисциплинированный, элитный и современный Вьетнамский народный флот как основу для надёжной защиты священного суверенитета над морями и островами Отечества.

ТОЛЬКО ШОУ (запись)