Днем 17 июня, обсуждая план социально -экономического развития, делегат Национальной ассамблеи Фам Чонг Нгиа (делегация Лангшона) сказал: «В настоящее время Трудовой кодекс предусматривает, что люди, работающие в обычных условиях, не должны превышать 8 часов в день, 48 часов в неделю. Государство поощряет 40-часовую рабочую неделю, но это положение пока не популярно из-за низкой производительности труда, низкого дохода, и работникам приходится продлевать свое рабочее время, чтобы обеспечить свою жизнь».
В государственном секторе 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день, 5 дней в неделю) применяется в соответствии с Решением 188/1999 премьер-министра в целях повышения эффективности административной работы, экономии расходов на электроэнергию и воду, бюджетных платежей и предоставления государственным служащим и государственным служащим большего времени для отдыха и восстановления трудовых сил.
Г-н Фам Чонг Нгиа предложил, чтобы количество рабочих часов в частном секторе также постепенно сократилось до этого уровня: «Я предлагаю вскоре представить Национальному собранию предложение о сокращении обычного рабочего времени для работников частного сектора с 48 до 44 часов в неделю с 2026 года и постепенно до 40 часов в неделю с 2030 года».
Делегаты Ланг Сона предложили разрешить предприятиям самостоятельно регулировать рабочее время по дням или неделям, но при этом уведомлять об этом сотрудников.
Делегат Фам Тронг Нгиа. (Фото: National Assembly Media).
Что касается вопроса отмены аккордного налога, делегат Нгиа сказал, что из почти 5 миллионов хозяйствующих субъектов и индивидуальных предпринимателей в нашей стране, в настоящее время более 2,5 миллионов хозяйствующих субъектов зарегистрировались для получения налоговых кодов. Остальные, в основном индивидуальные предприниматели, составляют почти 50%.
Постановлением Центрального Комитета № 68-NQ/TU от 4 мая 2025 года предписано отменить единовременный налог для хозяйствующих субъектов не позднее 2026 года.
Между тем, Постановление № 198/2015/QH15 от 17 мая 2025 года Национальной ассамблеи добавляет к налогообложению индивидуальных предпринимателей и устанавливает: с 1 января 2026 года коммерческие домохозяйства и индивидуальные предприниматели не будут применять метод паушальной суммы налога.
Постановление правительства 70/2025/ND-CP регламентирует использование электронных счетов-фактур с 1 июня 2025 года как для коммерческих домохозяйств, так и для индивидуальных предпринимателей.
Г-н Фам Чонг Нгиа предложил правительству сосредоточиться на руководстве коммуникацией и реализации; при необходимости оно представит вопрос на рассмотрение Национальной ассамблеи, скорректирует сферу применения и расширит дорожную карту по отмене единовременного налога, чтобы обеспечить осуществимость, соответствие Резолюции № 68-NQ/TU, облегчить бремя для людей и предотвратить высокую инфляцию.
Комментируя сохранение талантливых людей в государственных органах, делегат Хоанг Дык Тханг (делегация Куангчи) указал на текущую ситуацию, когда ряд хороших чиновников и госслужащих с высокой профессиональной квалификацией и хорошим потенциалом уходят в отставку или переходят в частный сектор в ходе слияния аппарата. Этнические меньшинства на низовом уровне, которые достаточно хорошо обучены, также покидают систему, что приводит к риску серьезного дисбаланса в структуре команды.
Делегат Хоанг Дык Тханг. (Фото: National Assembly Media)
«Потеря высококвалифицированных и опытных кадров затруднит достижение аппаратом своих целей в соответствии с направлением реформ», - сказал г-н Тханг, сравнив это явление с «увольнениями в мирное время», которые не только приводят к немедленным потерям, но и имеют долгосрочные последствия для качества административного аппарата.
По его словам, после объединения административных единиц многие семьи чиновников и госслужащих были вынуждены жить за сотни километров друг от друга, а об их детях заботились бабушки, дедушки или родственники.
«Их ждут пансионаты и государственное жилье, борьба за еду и деньги, а также другие неудобства и трудности — это молчаливые травмы, но не меньшие, чем любая жертва, и их нужно признать и уважать», — констатировал делегат реальность.
Г-н Хоанг Дук Тханг также рекомендовал гармонично решать группы вопросов, включая оплату труда, рабочую среду, признание - оценку и возможности продвижения по службе, чтобы удерживать талантливых людей. В частности, зарплата и льготы должны быть в центре, обеспечивая конкурентоспособность с частным сектором, особенно на должностях, требующих высокой профессиональной квалификации.
«Среду государственной службы также необходимо реформировать в профессиональном направлении, поощряя инновации и справедливую оценку, помогая работникам получать признание и вносить достойный вклад. Крайне важно реформировать набор, назначение и использование персонала, сосредоточившись на привлечении молодых, высококвалифицированных и креативных человеческих ресурсов», — подчеркнул делегат Тханг.
Источник: https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html
Комментарий (0)