Является ли предлагаемое повышение минимальной заработной платы на 9,2% слишком высоким?

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила повысить региональную минимальную заработную плату максимум на 9,2% с 2026 года. В условиях отсутствия восстановления заказов и снижения экспорта, не будет ли такое повышение слишком большим для предприятий?

Реально ли достичь 6-7%?

В беседе с корреспондентом VietNamNet г-н Фам Минь Хуан, бывший заместитель министра труда, по делам инвалидов и социальным вопросам (ранее), занимавший должность председателя Национального совета по заработной плате, оценил: «Предложение Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL) об увеличении региональной минимальной заработной платы на 9,2% необходимо для повышения доходов трудящихся».

Однако, по словам г-на Хуаня, рост все равно должен основываться на реальной устойчивости предприятий, особенно в контексте того, что многие отрасли все еще пытаются оправиться от пандемии и нарушенных заказов.

В действительности многие отечественные предприятия, особенно экспортные в трудоёмких отраслях, таких как текстильная, обувная и электронная промышленность, сталкиваются с серьёзным давлением, связанным с высокой долей затрат на рабочую силу в общей себестоимости продукции. Тем временем, заказы с крупных рынков, таких как США и ЕС, продолжают сокращаться, а взаимная налоговая политика остаётся «подвешенной», что затрудняет прогнозирование и планирование финансовых стратегий для предприятий.

Действующий региональный минимальный размер оплаты труда не гарантирует минимального уровня жизни. Иллюстрация: Нам Кхань

«Повышение заработной платы необходимо, но если оно будет слишком высоким, превышающим платежеспособность, предприятия будут вынуждены сокращать персонал или снижать объемы производства. Это противоречит цели сохранения рабочих мест», — предупредил г-н Хуань.

Что касается конкретного повышения, г-н Хуань отметил, что 9,2% — это лишь первоначальное предложение Всеобщей конфедерации труда, выдвинутое на первом заседании Национального совета по заработной плате. Совету ещё предстоит провести переговоры и обсудить этот вопрос с тремя сторонами: работниками, работодателями и представителями государства, чтобы достичь окончательного соглашения.

«Обычно у обеих сторон есть «буферная зона», поэтому окончательное увеличение может составить около 6–7%, что является разумной и осуществимой цифрой в нынешних условиях», — сказал г-н Фам Минь Хуан.

Необходимо корректировать на регулярной основе.

Обращаясь к работникам, г-н Хуань заявил, что в нынешних условиях невозможно откладывать корректировку минимальной заработной платы. Хотя расходы на электричество, воду, бензин, жильё, обучение и т.д. выросли, отсутствие своевременной корректировки приведёт к дальнейшему «сокращению» фактического дохода работников.

По словам г-на Хуаня, максимальная региональная минимальная заработная плата в настоящее время составляет всего около 5 миллионов донгов, в то время как стоимость жизни в крупных городах значительно превышает этот показатель. Если разрыв между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом сохранится, работники не смогут оставаться в городах и будут вынуждены уйти с рынка труда. Это нанесёт большие убытки предприятиям, особенно в связи с потерей квалифицированных и опытных сотрудников.

С точки зрения политики г-н Хуань считает, что минимальную заработную плату необходимо корректировать на регулярной основе, избегая ситуации «заморозки на несколько лет, а затем внезапного повышения», что вызывает психологические проблемы как у работодателей, так и у работников.

По словам г-на Фам Минь Хуана, в идеале индексация должна проводиться ежегодно, в противном случае её следует проводить каждые 18 месяцев. Только при стабильном и предсказуемом росте минимальной заработной платы предприятия смогут уверенно планировать производство, а работники получат основу для стабильной жизни.

Источник Vietnamnet

Источник: https://baotayninh.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-9-2-co-qua-cao-a192141.html