Ханойский национальный университет использует «открытую» политику для привлечения выдающихся ученых

Недавно Ханойский национальный университет опубликовал заявление о политике привлечения выдающихся ученых . Целевая аудитория включает ученых, добившихся выдающихся научных достижений в стране и за рубежом (включая вьетнамцев, проживающих за рубежом, и иностранцев), которые хотят участвовать в научных исследованиях, занимать сильные руководящие должности в исследовательских группах в областях науки и технологий, которые Ханойский национальный университет считает приоритетными для исследований (включая более 41 направления исследований в более чем 7 областях).

ĐH Quốc gia Hà Nội dùng chính sách 'mở' để thu hút nhà khoa học xuất sắc - Ảnh 1. — Молодой ученый из Ханойского национального университета рассказывает о теме своего исследования

Формы работы включают в себя не только трудовые договоры, трудовые контракты, но и договоры профессионального аутсорсинга. В зависимости от формы контракта ученые могут активно работать в Ханойском национальном университете, внутри страны и за рубежом...

В интервью газете Thanh Nien руководитель Ханойского национального университета заявил, что в научно-исследовательской деятельности нет необходимости использовать постоянный персонал, а можно использовать механизм сотрудничества.

Целью этой пилотной политики является привлечение людей к работе, а не получение заработной платы. Благодаря форме контрактов на профессиональный аутсорсинг Ханойский национальный университет может сократить административные процедуры для таких субъектов, как пожилые ученые, иностранные ученые (в этом случае, если вы хотите подписать трудовой договор, вам необходимо иметь разрешение на работу)...

Привлечение выдающихся ученых означает, что выдающиеся ученые должны руководить научными и технологическими задачами, способствуя созданию условий для развития сильных исследовательских групп, а не сотрудничать исключительно ради получения продуктов (международных публикаций). Это привлекательная политика для долгосрочных инвестиций. Поэтому в зависимости от каждого конкретного случая Ханойский национальный университет будет иметь соответствующие механизмы. Важным вопросом является содержание и эффективность инвестиций, а не просто формальность.

«Только в особых случаях необходимо подписывать договор на профессиональный аутсорсинг. Поскольку профессиональный аутсорсинг применяется к контрактам на передачу науки и технологий. Ханойский национальный университет сотрудничает с учеными и предприятиями, поэтому применение механизма аутсорсинга делает его удобным для всех трех сторон», — пояснил этот руководитель.

Согласно вышеуказанному объявлению, выдающиеся ученые, при их привлечении, будут пользоваться многими преимуществами, такими как преференциальное отношение в соответствии с правилами государства и Ханойского национального университета; приоритет в использовании помещений и общего оборудования Ханойского национального университета; быть гарантированными условиями труда, оборудованием и реализацией согласованной политики и механизмов для продвижения ключевых областей науки и техники Вьетнама; Рекомендуется инвестировать в наращивание потенциала для создания сильной исследовательской команды.

В частности, ученые получат финансирование на выполнение научных и технологических задач в размере 3 млрд донгов в течение 3 лет.

Ссылка на источник