От работы по найму до должности начальника: [Урок 5] Отправка — изучение — возврат — создание

С начала 2021 года в Донгтапе по контрактам за границей работало около 11 000 рабочих. Многие из них, набравшись опыта, вернулись в родной город, чтобы разбогатеть.

Чтобы прояснить вышеизложенное, репортер газеты «Сельское хозяйство и окружающая среда» взял интервью у г-на Нгуен Фу Хьеу — директора Центра занятости провинции Донгтхап .

Уважаемый господин, Донгтхап — провинция, в которой многие рабочие работают за рубежом. Не могли бы вы немного рассказать о политике провинции по этому вопросу?

Политика отправки рабочей силы за рубеж, ориентированная на рынки труда Японии и Кореи, является не только простой стратегией экспорта рабочей силы, но и важным направлением в развитии высококачественных человеческих ресурсов, расширении кругозора и повышении доходов местного населения.

Как мы знаем, и Япония, и Корея являются развитыми странами с современными техническими системами, стилями работы и высокой дисциплиной, у которых вьетнамским рабочим есть чему поучиться.

Отправляя рабочих в эти две страны, мы рассчитываем не только на то, что они будут отправлять деньги домой, но, что ещё важнее, на то, что по возвращении они привезут с собой знания, навыки и инновационное мышление. Это бесценный актив, который поможет реструктурировать аграрную экономику , развивать вспомогательные отрасли, создавать новые предприятия на местах и ​​модернизировать местное производство.

Г-н Нгуен Фу Хьеу, директор Центра занятости провинции Донгтхап. Фото: Тхань Бах.

Мы рассматриваем это как цикл развития: «отправляем — учимся — возвращаем — создаём». Донг Тхап всегда нуждается в новых людях с международным видением, интеграционным мышлением и способностью преобразовывать личный опыт в конкретный вклад в развитие родной страны.

Кроме того, эта политика имеет стратегическое видение в контексте всё более глубокой международной интеграции. Когда работники получают доступ к современной рабочей среде, передовой организационной культуре и интеллектуальным производственным моделям, таким как в Японии, Корее и других странах, у них формируются долгосрочные навыки мышления. Эти факторы являются основой формирования «квалифицированной, вдумчивой и амбициозной» рабочей силы.

В будущем в Донг Тапе появится поколение людей с «глобальным мышлением и локальными действиями», которые станут основной силой в построении богатой и устойчивой родины.

Отправка рабочих за границу, безусловно, будет сопряжена со множеством трудностей и проблем. Итак, сэр, что же сделала провинция для поддержки рабочих, особенно молодых, в этом процессе?

Отправка рабочих на работу за границу поначалу сталкивалась со множеством препятствий: от финансов, иностранного языка и культуры до страха перемен. Однако местные власти всегда считали, что при наличии политики поддержки трудности можно превратить в возможности.

Прежде всего, провинция назначила Центр занятости координатором по вопросам консультирования, ориентации и обучения навыкам, необходимым для расширения возможностей трудоустройства работников. Центр тесно сотрудничает с авторитетными компаниями-отправителями и напрямую работает с зарубежными партнёрами, обеспечивая прозрачность процессов и минимизируя риски для работников.

В то же время провинция реализует политику льготного кредитования через фонды поддержки занятости и банки социальной политики. Многие работники из семей, находящихся на грани бедности, или из семей, находящихся в затруднительном положении, по-прежнему могут получить кредит для работы за рубежом, не закладывая активы.

Руководители Центра занятости провинции Донгтхап встретились с рабочими, отправляющимися в Корею. Фото: Тхань Бах.

Примечательно, что мы уделяем внимание не только отправке людей, но и плану «экспорта после окончания трудовой деятельности». Те, кто работал за границей по возвращении, будут включены в программы сельскохозяйственного стартапа, получат поддержку в организации производственных проектов и будут подключены к потреблению товаров через модели OCOP и кооперативы нового типа.

Кроме того, провинция организовала множество семинаров, обменялась опытом и вдохновила «успешных людей после возвращения» на мотивацию следующего поколения.

Можно сказать, что мы рассматриваем рабочих не только как «экспортеров», но и как «носителей знаний», как первопроходцев, возвращающих дух трудолюбия, дисциплины и эффективности на бывшие сельскохозяйственные земли.

Каких замечательных результатов добилась провинция Донг Тхап после определенного периода реализации этой политики, и как провинция будет ориентировать свое развитие в ближайшее время, сэр?

С начала 2021 года из всей провинции за границу на работу по контрактам выехали около 11 000 рабочих, в основном на рынки труда Японии и Кореи... Основное внимание уделяется таким отраслям, как механика, пищевая промышленность, сестринское дело и высокотехнологичное сельское хозяйство.

По оценкам, средний доход работников, работающих за рубежом, составляет около 1500 миллиардов донгов в год. По истечении трёх лет контракта работники, вернувшиеся домой, могут накопить капитал в размере 600 миллионов донгов и более, что поможет их семьям значительно разбогатеть и уверенно создавать рабочие места.

Самое примечательное, что увеличивается число работников, завершающих свои контракты, накапливающих опыт и возвращающихся домой, при этом более 60% работников планируют открыть бизнес или инвестировать в производство в родном городе.

С 2021 года по настоящее время в Донг Тхап по контрактам за рубежом работало около 11 000 человек. Фото: Центр.

В долгосрочной перспективе Донг Тхап намерена создать «экосистему обучения и возвращения». В рамках этой системы работники получат всестороннюю поддержку до отъезда, во время работы за рубежом и, особенно, после возвращения. Провинция также продвигает создание Фонда поддержки возвращающихся предпринимателей, где работники, уехавшие за границу, смогут получать льготные кредиты для развития производства и бизнеса.

Не останавливаясь на достигнутом, провинция также намерена создать небольшие высокотехнологичные промышленные кластеры на базе репатриированных трудовых ресурсов. Люди, обладающие навыками и международным опытом, станут ключевым фактором трансформации модели развития: от чистого сельского хозяйства к аграрной экономике, от ручного труда к интеллектуальному, от малого бизнеса к связанным цепочкам создания стоимости.

Что касается Областного центра службы занятости, то изначально мы будем развивать роль координационного центра по информированию, пропаганде политики поддержки, рынков зарубежного труда и предложения рабочей силы для работы за рубежом в соответствии с положениями закона; отбирать и проверять авторитетные предприятия при предоставлении рабочей силы.

В то же время консультировать по вопросу выпуска положений о координации между Департаментом внутренних дел Донгтхап и соответствующими организациями по вопросам предложения рабочей силы; коммуны и районы отслеживают и изучают рабочую ситуацию и жизнь работников, работающих за рубежом, после объединения провинций и периодически оценивают политику поддержки, чтобы обеспечить наилучшее качество для работников, работающих за рубежом.

Спасибо!

Source: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html