Предприятиям сложно нанимать сотрудников.

В настоящее время многие предприятия в Хынгйене испытывают потребность в большом количестве рабочих. Несмотря на улучшение системы социального обеспечения, повышение заработной платы и оказание различных мер поддержки для привлечения работников, набор кадров по-прежнему затруднен и не отвечает потребностям производства.

Компания Foremart Vietnam Company Limited (коммуна Ан Тхи) испытывает трудности с набором работников.

Компания Foremart Vietnam Co., Ltd. (коммуна Ан Тхи) — предприятие со 100% корейским капиталом, специализирующееся на производстве и обработке швейной продукции на экспорт. С середины 2024 года, в связи с расширением рынка потребления и увеличением экспортных заказов, компании необходимо нанять около 250 неквалифицированных рабочих с привлекательной заработной платой и льготами, но пока не удалось нанять достаточное количество сотрудников.

Г-жа Нгуен Тхи Хонг Туи, руководитель отдела кадров компании Foremart Vietnam Co., Ltd., отметила, что, несмотря на увеличение льгот компании, бонусная политика для нынешних сотрудников, которые привлекают новых сотрудников, составляет 3 миллиона донгов за раз и 3 миллиона донгов для новых сотрудников; эта сумма увеличена до двух специальных обедов в неделю. Однако набор сотрудников по-прежнему затруднен.

Акционерное общество «Тянь Хунг» (расположено в коммуне Хоанг Хоа Тхам), специализирующееся на обработке швейной продукции для экспорта в США, Корею и Японию, также нуждается в наборе 200–300 неквалифицированных рабочих.

Акционерное общество «Tien Hung» ищет 200–300 работников с доходом 12,5 млн донгов на человека в месяц.

Г-н Нгуен Ван Тхап, специалист по кадрам компании, отметил, что помимо привлекательного дохода, компания также предлагает сотрудникам множество льгот, таких как пособие по уходу за детьми, пособия на дни рождения, отпуска, праздничные бонусы... для привлечения и удержания сотрудников. Только в 2025 году бонус в честь Лунного Нового года составит в среднем 20–25 миллионов донгов на человека, но пока недостаточно сотрудников, чтобы подать заявку.

По мнению экспертов, причина, по которой предприятия не могут нанять сотрудников, кроется в нехватке рабочей силы. Кроме того, молодые специалисты сегодня стремятся работать в динамичной, комфортной и творческой среде, и если им это не подходит, они готовы немедленно «сменить работу». Это затрудняет многим предприятиям набор этой категории работников и может привести к дефициту рабочей силы, особенно в последние месяцы года.

Г-н Фам Туан Ань из коммуны Лонг Хынг рассказал: «Раньше я работал на фабрике в Ханое . По семейным обстоятельствам в 2024 году я вернулся в родной город, чтобы жить и работать. Сначала я также пытался устроиться рабочим на фабрику по производству кожаной обуви, но почувствовал, что зарплата не соответствует моему труду, поэтому решил уйти».

Помимо швейных предприятий, с нехваткой рабочей силы сталкиваются также производственные и экспортные предприятия в других отраслях, что влияет на производственные и бизнес-результаты.

Компании Viettinak Company Limited по-прежнему не хватает более 100 неквалифицированных рабочих.

Компании Viettinak Company Limited по-прежнему не хватает более 100 неквалифицированных рабочих.

Комментируя причины трудностей, с которыми сталкивается ее компания при наборе рабочей силы, г-жа Нгуен Хонг Хай, руководитель отдела кадров компании Viettinak Company Limited, специализирующейся на производстве резиновых деталей (промышленный парк Тханг Лонг II), сказала, что в настоящее время в провинции Хынгйен и соседних провинциях,   Промышленные зоны активно развиваются .   Это создаёт множество возможностей для трудоустройства, включая тенденцию к фрилансу. Несмотря на то, что Viettinak применяет множество стимулов и стремится обеспечить доход в размере 7–15 миллионов донгов на человека в месяц, компания не набрала достаточного количества сотрудников на такие должности, как проверка товаров и управление оборудованием.

Г-н Ле Ван Кон, директор Центра занятости Департамента внутренних дел Хынгйена, отметил, что в первые месяцы 2025 года спрос на рабочую силу для предприятий очень высок. Особенно это касается предприятий, работающих в сфере производства одежды, кожаной обуви и электроники.

За первые 6 месяцев года Центр организовал 18 ярмарок вакансий, в которых приняли участие 348 предприятий и тысячи работников; однако многим предприятиям все еще не удалось нанять достаточное количество работников.   Объясняя эту причину, г-н Кон сказал, что из-за большого количества предприятий, которым необходимо нанимать сотрудников, у работников много вариантов трудоустройства, но не хватает квалифицированной рабочей силы.   Кроме того, некоторые предприятия предъявляют слишком высокие требования к подбору персонала и имеют неясную кадровую политику.

По словам г-на Кона, чтобы привлекать и удерживать сотрудников, компаниям необходимо предоставлять прозрачную информацию о должностях, зарплатах, бонусах и льготах; регулярно вести диалог и обсуждать с сотрудниками вопросы работы и льгот, создавая атмосферу доверия, чтобы сотрудники могли чувствовать себя уверенно, оставаясь в компании и внося в нее свой вклад.

Ngoc Bich - Thu Trang

Источник: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html