В условиях многочисленных трудностей и вызовов дух соревнования стал движущей силой, которая помогает EVNNPT преодолевать трудности, сохранять «хребет» национальной энергосистемы и постоянно внедрять инновации и развиваться.
Руководители EVNNPT вручили цветы и поздравили передовые модели Корпорации в период 2020-2025 гг. - Фото: VGP/Toan Thang
1479 технических инновационных инициатив в движении подражания заработали десятки миллиардов донгов
Генеральный директор EVNNPT Фам Ле Фу сказал, что в период 2020–2025 гг., несмотря на многочисленные трудности, вызванные пандемией COVID-19, необычными стихийными бедствиями и глубокими экономическими колебаниями, благодаря духу солидарности и сильной воле EVNNPT превратила трудности в мотивацию, а трудности — в возможности, чтобы решительно подтвердить мужество и позицию EVNNPT.
В сфере управления эксплуатацией компания EVNNPT обеспечила безопасную, непрерывную и стабильную работу сети электропередачи, передав более 1345 млрд кВт·ч электроэнергии.
Что касается инвестиций в строительство, EVNNPT начала 197 проектов и завершила подачу электроэнергии на 259 проектов. Из них многие ключевые проекты 500 кВ были завершены, особенно линия 500 кВ 3 Куанг Трач - Пхо Ной, которая была завершена после более чем 6 месяцев строительства, удовлетворяя спрос на электроэнергию ключевых экономических регионов.
Выдающимися в движении за соревнование по трудовому производству являются 1479 технических инновационных инициатив стоимостью в десятки миллиардов донгов. Кроме того, EVNNPT также активно реагирует и участвует в гуманитарных благотворительных акциях, взаимной любви и поддержки, таких как «EVN Pink Week», «Support to School», «Union Shelter», «Support for locals affected from stihalks and floods», support for employees affected from COVID-19 pandemic-19, and etc. Эти движения тесно связывают деятельность EVNNPT с сообществом, обществом и местными сообществами, одновременно продвигая бренд и хороший имидж EVNNPT в обществе, способствуя созданию и развитию культуры EVNNPT.
В ходе движений за соревнование всегда фокусировалась работа по обобщению и подведению итогов соревнования и вознаграждения. С тех пор было обнаружено много типичных передовых примеров, многие выдающиеся коллективы и личности были удостоены чести и вознаграждены, став ведущим флагом в движениях за соревнование труда и работы Корпорации и подразделений.
Гости семинара чествуют типичные примеры патриотического движения EVNNPT в период 2020-2025 гг. - Фото: VGP/Toan Thang
Соревнуйтесь за превосходное выполнение поставленных задач, создавая мотивацию к инновациям и развитию.
Председатель Совета директоров EVNNPT г-н Нгуен Туан Тунг признал, что движение EVNNPT по соперничеству и вознаграждению действительно углубилось, тесно следуя политическим задачам и увязываясь с ключевыми направлениями работы Корпорации.
Председатель Совета директоров EVNNPT заявил, что в период 2020–2025 гг., несмотря на многочисленные трудности и вызовы, благодаря решительному руководству партийного комитета, Совета членов, Совета директоров и совместным усилиям и консенсусу почти 6900 должностных лиц и сотрудников всей корпорации, EVNNPT постоянно стремилась преодолевать все трудности и превосходно выполняла поставленные задачи во всех областях.
Наряду с этим, работа по вознаграждению была инновационной в направлении открытости, прозрачности и практичности. Многие коллективы и лица, непосредственно вовлеченные в производство, были должным образом отмечены благородными наградами, такими как Медаль труда, Почетная грамота от премьер-министра , Флаг соревнования от правительства, а также сотни почетных грамот и званий соревнования на всех уровнях. «Надеюсь, что персонал продолжит продвигать дух первопроходцев, решительно распространяя хорошие ценности на весь EVNNPT», - подчеркнул председатель совета директоров EVNNPT Нгуен Туан Тунг.
В период 2025–2030 гг. EVNNPT ставит своей целью развитие работы по соперничеству и вознаграждению как важной движущей силы, способствующей непрерывному внедрению инноваций и развитию Корпорации.
Движения подражания будут становиться все более практичными, тесно связанными с целями развития и стратегиями Корпорации; тесно связанными с повседневной деятельностью сотрудников Корпорации и ее подразделений. Работа подражания и вознаграждения должна продолжать продвигать традиции, укреплять обучение и распространять типичные примеры и действительно широко распространяться, становясь источником позитивного вдохновения во всей Корпорации и ее подразделениях.
Г-н Нгуен Туан Тунг призвал каждого сотрудника Корпорации с чувством ответственности, преданности делу и солидарности всегда соревноваться и стремиться хорошо выполнять свои задачи, внося вклад в устойчивое развитие Корпорации в новую эпоху страны.
На конференции Корпорация отметила 13 передовых моделей за период 2020–2025 гг., 36 моделей внедрения корпоративной культуры EVNNPT за период 2023–2025 гг., а также вручила значок Корпорации «Проект линии электропередачи напряжением 500 кВ, контур 3 Куанг Трач — Пхо Ной» лицам, которые отлично выполнили строительные задачи проекта.
Также на конференции председатель профсоюза EVNNPT Тринь Туан Сон дал старт движению за подражание на период 2025–2030 годов под девизом: «Объединяя усилия для обеспечения устойчивого развития EVNNPT и прорыва в цифровую эпоху».
Тоан Тханг
Источник: https://baochinhphu.vn/evnnpt-phong-trao-thi-dua-tao-dong-luc-doi-moi-phat-trien-102250603084223814.htm
Комментарий (0)