FPT входит в пятерку лучших вьетнамских предприятий с лучшим качеством управления в странах АСЕАН

(Chinhphu.vn) - FPT вошла в пятерку лучших вьетнамских предприятий с наивысшими баллами по корпоративному управлению в регионе АСЕАН в 2024 году согласно результатам Системы показателей корпоративного управления АСЕАН (ACGS).

Награду получила г-жа Май Ти Лан Ань, директор по коммуникациям FPT , представляющая корпорацию FPT .

Пять лучших предприятий представят Вьетнам на церемонии вручения премии АСЕАН «Предприятиям АСЕАН за выдающееся корпоративное управление», которая состоится в Малайзии в июле следующего года.

Система показателей корпоративного управления АСЕАН оценивает компании по следующим критериям: обеспечение прав акционеров и равного отношения к ним; устойчивость и социальное развитие; раскрытие информации и прозрачность; а также потенциал и эффективность совета директоров.

В частности, в рейтингах этого года впервые для оценки предприятий включен фактор устойчивости и восстановления, что отражает мировую тенденцию интеграции ESG в стратегии корпоративного управления.

По данным Вьетнамского института директоров (VIOD), ведущие предприятия в сфере корпоративного управления, включая FPT, не только имеют баллы, превосходящие средний показатель по Вьетнаму, но и баллы, «близкие» к среднему баллу по региону.

В частности, по критериям устойчивости и стабильности средний балл вьетнамских предприятий, занимающих лидирующие позиции в области корпоративного управления, составляет 75%, а средний балл по странам АСЕАН – 79%. По критериям раскрытия информации и прозрачности средний балл вьетнамских предприятий, занимающих лидирующие позиции в области корпоративного управления, составляет 75%, а средний балл по странам АСЕАН – 76%.

Эта награда в очередной раз подтверждает современный, прозрачный и устойчивый управленческий потенциал FPT в контексте все более высоких международных стандартов и существенных внутренних институциональных изменений.

Корпоративное управление — это стратегический рычаг

Институт директоров Вьетнама также заявил, что Резолюция 68-NQ/TW определяет частный сектор как важнейшую движущую силу экономики и одновременно устанавливает неотложные требования к совершенствованию и построению современного, прозрачного, стабильного и синхронного института. Основная идея заключается в переходе от модели «просить – давать» к модели «наделять полномочиями – защищать – творить», создавая правовые условия для стимулирования инноваций, здоровой конкуренции и эффективных инвестиций.

В этом контексте корпоративное управление определяется как стратегический рычаг, позволяющий предприятиям использовать институциональные возможности, быстро и устойчиво развиваться и более глубоко интегрироваться в рынок при участии международных инвестиционных фондов.

В 2024 году FPT также была отмечена наградой VIOD за приверженность Совета директоров принципам надлежащего корпоративного управления. Совет директоров FPT отличается разнообразием знаний, профессиональным опытом и соответствует международным стандартам в отношении гендерного равенства и количества независимых членов совета директоров.

Все члены совета директоров обладают знаниями или специальными знаниями в области финансов, управления рисками, информационных технологий, права, делового администрирования, международного опыта и деловой среды.

Среди них 1 член с многолетним опытом работы в финансовой сфере, 5 членов с обширным опытом работы в сфере информационных технологий и 1 член с глубоким пониманием сфер инвестиций и делового администрирования.

Благодаря тому, что почти половина членов совета директоров являются независимыми членами, Совет директоров FPT также обеспечивает объективные и эффективные критерии для устойчивого развития Группы и наивысшего соответствия интересам акционеров и заинтересованных сторон.

Независимые члены совета директоров FPT имеют квалификацию, профессиональный опыт и соответствуют критериям IFC по определению «независимые члены совета директоров способствуют обеспечению более объективного принятия решений, особенно в ситуациях конфликта интересов».

На протяжении многих лет в целях повышения уровня соответствия правовым нормам корпоративного управления Группа также прилагала усилия по улучшению качества управления в соответствии с международными стандартами путем применения и все большего соблюдения критериев международных принципов управления ОЭСР, Системы показателей корпоративного управления АСЕАН и набора принципов корпоративного управления в соответствии с передовой практикой во Вьетнаме, совместно разработанных Государственной комиссией по ценным бумагам и Международной финансовой корпорацией (МФК).

Эти усилия Группы были признаны и высоко оценены сообществом инвесторов, финансовыми учреждениями, а также авторитетными организациями в стране и за рубежом посредством престижных наград, таких как «Топ-5 предприятий с большой капитализацией с лучшим корпоративным управлением», «Топ-3 вьетнамских предприятия с лучшим рейтингом корпоративного управления в регионе АСЕАН», «Топ-15 листингуемых предприятий с хорошим потенциалом финансового управления» и т. д.

ХМ

Источник: https://baochinhphu.vn/fpt-lot-top-5-doanh-nghiep-viet-co-chat-luong-quan-tri-tot-nhat-asean-102250607072509638.htm