Решение жилищной проблемы для государственных служащих и работников государственных органов, работающих вдали от дома.

В начале декабря 2025 года правительство приняло политику, призванную «тронуть сердца» чиновников и государственных служащих, вынужденных работать вдали от дома: предоставление служебного жилья в аренду с предоставлением оборудования на сумму до 120 миллионов донгов за единицу. Вскоре после этого Народный совет провинции Донг Най также принял резолюцию о поддержке в оплате жилья, питания и проезда для государственных служащих, вынужденных работать вдали от дома.

В коммуне Лонг Тхань ведутся строительные работы по возведению объекта социального жилья. Фото: Хоанг Лок.

Благодаря этой политике тысячи чиновников, государственных служащих и работников государственных учреждений смогут вести стабильную жизнь и чувствовать себя спокойно на работе.

Своевременные и гуманные политические решения

После объединения провинций многим чиновникам и государственным служащим приходилось ездить на работу на большие расстояния, что приводило к увеличению расходов. В ответ на эту ситуацию правительство издало постановления, расширяющие критерии для получения права на аренду государственного жилья, создающие условия для стабильного проживания и обеспечивающие гарантии занятости.

Таким образом, с 3 декабря 2025 года должностные лица, государственные служащие и работники государственных учреждений, переезжающие в новый политико -административный центр в населенных пунктах, подлежащих реорганизации административных единиц провинциального уровня, будут иметь право на аренду служебного жилья. Условиями являются отсутствие собственного жилья или, если оно имеется, расстояние от дома до места работы должно составлять 10 км или более в горных районах, отдаленных районах со сложными экономическими условиями, приграничных районах и на островах, и 30 км или более в других районах.

Сразу после издания правительством вышеупомянутого постановления, на итоговой сессии 2025 года, Народный совет провинции утвердил проект резолюции, определяющий политику поддержки должностных лиц, государственных служащих и сотрудников партийных, государственных, отеческих фронтовых и общественно-политических организаций на провинциальном уровне в случае их перевода, ротации, командировки, назначения или назначения на работу в пределах провинции.

На 8-й сессии 10-го Народного совета провинции, состоявшейся 9 декабря, член провинциального комитета партии и директор Департамента внутренних дел Нгуен Хуу Динь заявил: «Это уникальная, беспрецедентная политика, являющаяся одновременно неотложной необходимостью, вытекающей из практической ситуации после слияния, и соответствующей положениям центрального правительства».

Соответственно, провинция предоставляет жилье, питание и транспортные расходы должностным лицам и сотрудникам из бывших провинциальных и районных администраций, переведенным на уровень коммуны и наоборот, или переведенным между коммунами; должностным лицам из провинции Биньфуок (до реорганизации), направленным на работу в нынешний централизованный административный центр провинции Донгнай; и сотрудникам организаций и ассоциаций провинциального уровня в Биньфуоке (до реорганизации) или лицам, работающим по трудовым договорам, направленным на работу в централизованный административный центр провинции.

Посетители осматривают коммерческий жилой комплекс в районе Бьен Хоа, в котором квартиры в приоритетном порядке предназначены для государственных служащих и чиновников.

По сравнению с постановлениями центрального правительства, провинциальная резолюция является более конкретной, гибкой и расширяет формы поддержки. В частности, провинция выделяет четыре группы поддержки для вышеупомянутой категории работников: те, кто добирается до работы на расстояние 30 км и более, получают жилищные пособия различного размера; те, кому не было предоставлено официальное жилье, те, кто проживает в социальном жилье, но должен платить за проживание, и те, кому предоставлено жилье в общежитиях или коллективных домах; пособия на питание; компенсация транспортных расходов, если ведомство не предоставило служебные автомобили или трансфер; и дополнительная поддержка для женщин и должностных лиц из этнических меньшинств.

Согласно общей оценке представителей Народного совета провинции и получателей помощи, вышеупомянутая политика поддержки является весьма своевременной и гуманной для кадров, государственных служащих и работников государственного сектора, которым приходится менять место жительства и работы в связи с реструктуризацией административных единиц, переводом, командировками и ротацией.

Жилье для государственных служащих

Смена места жительства или работы — то, чего большинство государственных служащих не желают. Однако, в ответ на практические требования и общие задачи, сотрудники государственных и муниципальных служб по-прежнему готовы продолжать работать и хорошо выполнять свои обязанности в новых условиях. Поэтому оказание моральной поддержки и материальной помощи этим работникам имеет важное значение для обеспечения их душевного спокойствия и долгосрочной преданности своей работе.

Г-жа Нгуен Тхи Нгок Ань, работающая в подразделении Министерства сельского хозяйства и окружающей среды, рассказала, что раньше ей приходилось добираться до работы всего несколько километров. После объединения провинций расстояние от ее дома до работы значительно увеличилось, что сделало ежедневные поездки невозможными. Она очень рада, что центральное и провинциальные правительства продолжают оказывать поддержку чиновникам и государственным служащим.

«Меня больше всего беспокоят меры поддержки в сфере жилья. Я бы хотела получить возможность приобрести социальное жилье или жилье, специально предназначенное для государственных служащих, которым приходится менять работу. Таким образом, моим детям будет легче учиться, а мне не придется каждую неделю ездить на работу на большие расстояния», — заявила г-жа Ань.

Согласно докладу Комитета по правовым вопросам Народного совета провинции, политика провинции отвечает практическим требованиям в процессе реорганизации административных единиц провинциального и коммунского уровней; одновременно она создает стимулы для поощрения и мотивации должностных лиц, государственных служащих и работников при их переводе на новые должности. Эта политика помогает им чувствовать себя в безопасности на работе, обязуется к долгосрочной работе в своих ведомствах и подразделениях и, таким образом, хорошо выполнять возложенные на них задачи. Надлежащее внимание и поддержка также способствуют стабилизации организационной структуры, обеспечению преемственности, бесперебойной работы и эффективности политической системы в новых административных единицах после реорганизации.

Ранее провинциальный комитет партии и народный комитет провинции Донг Най издали многочисленные директивы, направленные на удовлетворение жилищных потребностей граждан, рабочих и административного персонала. Эти директивы включали ускорение реализации проектов социального жилья и сотрудничество с застройщиками коммерческих жилых комплексов для приоритетного выделения квартир для приобретения государственными служащими. Кроме того, провинция поручила провести проверку избыточных офисных зданий и вернуть нераспределенные среди нуждающихся социальные жилые единицы для ремонта и переоборудования в служебное жилье. Помимо этого, провинция проводит политику выделения бюджетных средств и земельных участков для инвестиций в проекты служебного жилья для сдачи в аренду и размещения военнослужащих. Эти меры направлены на удовлетворение жилищных потребностей чиновников, государственных служащих и работников государственного сектора.

Хоанг Лок

Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/giai-bai-toan-cho-o-cua-cong-chuc-vien-chuc-di-lam-xa-b731ab1/