Акционерное общество Hue Textile and Garment дарит подарки в поддержку работников, оказавшихся в трудной ситуации

Связь через заботу

Г-жа Тран Ти Минь, которая много лет проработала в Hue Textile and Garment Joint Stock Company, отметила, что решение остаться на долгосрочную перспективу она приняла не только из-за ежемесячного дохода, но и из-за дружественной рабочей среды и практических преимуществ от работы в компании. «Компания организует дни рождения для наших сотрудников каждый месяц, поддерживает воспитание детей до 2 лет и дарит бесплатные билеты на автобус каждый раз, когда мы едем домой на Тет. Дети сотрудников с высокими академическими достижениями отмечаются и вознаграждаются компанией каждый год. В прошлом учебном году мой сын получил от компании новый велосипед стоимостью около 2 миллионов донгов. Это небольшие действия, но они согревают наши сердца и мотивируют нас работать», — призналась г-жа Минь.

Компания HBI Hue Co., Ltd. (промышленный парк Фубай) не только создает стабильную и безопасную рабочую среду, но и постепенно подтверждает свою привлекательность с помощью практичной и гуманной системы социального обеспечения, способствуя удержанию сотрудников. Каждый месяц внутренние мероприятия по сплочению коллектива, такие как «День продаж», становятся привычными местами встреч, где работники могут свободно продемонстрировать свои деловые навыки и увеличить доход от работающих у них стендов. Красочные рынки с местными деликатесами, изделиями ручной работы, модной одеждой... не только приносят небольшую экономическую выгоду, но и создают уютное пространство для общения и обмена между сотрудниками.

Также регулярно проводятся программы по охране психического и физического здоровья. Типичными являются сессии по обмену информацией на тему «Здоровый образ жизни» под непосредственным руководством экспертов по питанию, которые предоставляют полезные знания и практический опыт в приготовлении научных блюд, помогая работникам улучшить свое здоровье и повысить эффективность труда.

Не останавливаясь на достигнутом, компания также внедрила своевременную политику поддержки сотрудников, оказавшихся в трудных обстоятельствах, например, программу «Пара любящих отпусков», в рамках которой малоимущим сотрудникам, оказавшимся в особо трудных обстоятельствах, выплачивается 500 000 донгов в месяц в течение 6 месяцев подряд. Проработав в HBI Hue Co., Ltd. более 16 лет, швейница Фам Тхи Лиен сказала: «Я работаю здесь с первых лет основания компании. Меня здесь удерживает не только доход, но и связь между коллегами, забота и взаимопомощь руководства. Именно это заставляет меня чувствовать, что компания — мой второй дом».

Повышение заработной платы, премия

В прошлом году г-жа Чан Тхи Ань Нгует, работница акционерной компании Hue Seafood Development, получила две 13-е зарплаты на общую сумму 16 миллионов донгов. Г-жа Нгует сказала, что обычно у пары достаточно денег на расходы, и она отложила свой недавний бонус к празднику Тет на долгосрочные планы.

Поделившись причиной, по которой она остается в компании на протяжении многих лет, г-жа Нгует сказала: «Работа здесь стабильная, доход гарантирован, и есть внимание со стороны руководства и профсоюза. Для меня своевременная и практическая помощь — это причина считать компанию «вторым домом».

Компания Hue Seafood Development Joint Stock Company не только произвела впечатление своей политикой бонусов к празднику Тет, предусматривающей выплату всем сотрудникам двухмесячной зарплаты за питание, но и в начале прошлого учебного года выделила почти 1 миллион донгов на человека, чтобы у сотрудников было больше денег на покупку книг и школьных принадлежностей для своих детей. В то же время компания также увеличила заработную плату на 10% для увеличения дохода и мотивации сотрудников.

Г-жа Ха Тхи Киеу Ланг, директор акционерной компании Hue Seafood Development Joint Stock Company, подтвердила, что только тогда, когда сотрудники преданы своему делу и чувствуют себя в безопасности на своей работе, производство будет стабильным, а качество продукции гарантированным. Уделяя внимание заработной плате и премиям работников, компании могут разделить бремя расходов, а также продемонстрировать признательность за их вклад. Инвестиции в политику социального обеспечения не только помогают компаниям стабилизировать свои кадровые ресурсы, но и способствуют формированию гуманной корпоративной культуры, создавая прочную связь между сотрудниками и компанией.

По мнению экспертов в области управления персоналом, в условиях растущей конкуренции на рынке труда удержание сотрудников с помощью льгот является не только временным решением, но и должно рассматриваться как долгосрочная стратегия. Чем лучше компания заботится о своих работниках, тем стабильнее будут ее человеческие ресурсы, а также тем выше будет ее имидж и бренд в глазах партнеров и клиентов.

На самом деле, предприятия, которые сосредоточены на инвестициях в социальное обеспечение, имеют более низкую текучесть кадров и их легче нанимать, чем в среднем. Льготы — это не просто «дополнительный бонус», они становятся основным элементом современного управления человеческими ресурсами, важным плюсом для сотрудников, позволяющим им чувствовать уверенность в своей приверженности общему делу и вносимом вкладе.

Статья и фотографии: HAI THUAN

Источник: https://huengaynay.vn/kinh-te/giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-153398.html