Ханою нужно новое мышление, чтобы привлечь технологические таланты

VHO - Утром 19 июня в Ханое Народный комитет Ханоя провел семинар, на котором обсуждались механизмы, политика, преференциальные меры и поддержка привлечения высокотехнологичных кадров для работы в технопарках и содействия инновационной деятельности в технопарках.

Обзор семинара

На семинаре многие эксперты высказали глубокие мнения о политике привлечения талантливых людей в столицу. Профессор, доктор Буй Тхи Минь Хонг, директор по управлению образованием Университета VinUni и вице-президент фонда VinFuture, отметил, что для привлечения талантливых учёных в Китае и за рубежом необходимо сформировать масштабное видение, постановку действительно сложных задач и открытую модель сотрудничества.

«Вознаграждение необходимо, но не является решающим фактором. Талантливые люди придут, если увидят возможности внести реальный вклад и работать в среде, уважающей научные ценности», — подчеркнула г-жа Хун.

Заместитель директора Национального инновационного центра (НИЦ) До Тьен Тхинь предложил сначала инвестировать в технологическую инфраструктуру, особенно в чистую электроэнергию, телекоммуникации и интернет, а затем в социальную инфраструктуру, такую как дороги, жильё и школы. Он также предложил дополнительные налоговые и земельные льготы для крупных предприятий, а также программы поддержки международного торгового сотрудничества.

Г-н Нгуен Чунг Чинь, председатель совета директоров и исполнительный председатель CMC Technology Group, предложил Ханою стать пионером внедрения модели трёхстороннего сотрудничества, включающей государство, учёных и предприятия, непосредственно в Технопарке Хоалак. Это позволит создать настоящую инновационную экосистему, в которой предприятия станут центром инноваций, учёные – фактором продвижения знаний, а государство будет играть роль разработчика политики, координатора и лидера. Эффективное построение этой модели трёхстороннего сотрудничества станет для Ханоя устойчивой основой для удержания талантливых специалистов и одновременно создаст новый импульс для роста всего региона.

Председатель CMC г-н Нгуен Чунг Чинь предложил на семинаре рекомендации.

Г-н Чинь также отметил, что Ханою необходимы механизмы, по-настоящему привлекательные для каждой группы экспертов. Например, для ведущих экспертов необходима политика вознаграждения, привязанная к результатам работы, и заработная плата, зависящая от продукта; для зарубежных вьетнамских или международных экспертов – визовая политика, вид на жительство, долгосрочное владение недвижимостью, освобождение от подоходного налога с физических лиц, поддержка семей. Для молодых талантов необходим инкубационный механизм, связывающий стартапы с инвесторами, и программа защиты экспертов. Самое главное, эта политика должна быть понятной, прозрачной, доступной и эффективно доведенной до международного сообщества.

На семинаре выступил г-н Ле Хонг Сон, постоянный заместитель председателя Народного комитета Ханоя.

Завершая семинар, постоянный заместитель председателя Народного комитета Ханоя Ле Хонг Сон заявил, что город в срочном порядке завершает подготовку постановлений по уточнению поправок к Закону о столице. Будет разработана четкая, содержательная и инновационная политика стимулирования технологических экспертов, основателей инновационных компаний и научно-исследовательских организаций, направленная на достижение двузначного роста ВВП столицы к 2026 году.

«Ханой готов стать испытательным полигоном для новых моделей. И городу нужна поддержка дальновидных и инновационных компаний, таких как CMC», — подчеркнул г-н Сон.

Ожидается, что в июле следующего года Ханой примет около 20 резолюций, конкретизирующих Закон о столице (с поправками), из которых около 10 резолюций напрямую связаны с наукой, технологиями, инновациями и цифровой трансформацией.

По данным газеты PHAM QUANG HUY/Nhan Dan.

Ссылка на оригинальную статью

Источник: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html