Ханою необходимо новое мышление для привлечения технических талантов

VHO - Утром 19 июня в Ханое Народный комитет Ханоя провел семинар, на котором обсуждались механизмы, политика, преференциальные меры и поддержка привлечения высокотехнологичных кадров для работы в парках высоких технологий и содействия инновационной деятельности в парках высоких технологий.

Báo Văn Hóa•19/06/2025

На семинаре многие эксперты высказали глубокие мнения о политике привлечения талантливых людей в столицу. Профессор, доктор Буй Тхи Минь Хонг, директор по управлению образованием университета VinUni, вице-президент фонда VinFuture, сказал, что для привлечения талантливых ученых в стране и за рубежом необходимо сформировать большое видение, по-настоящему сложные проблемы и открытую модель сотрудничества.

«Компенсация необходима, но не является решающим фактором. Талантливые люди придут, если увидят возможности внести реальный вклад и работать в среде, уважающей научные ценности», — подчеркнула г-жа Хун.

Заместитель директора Национального инновационного центра (NIC) До Тьен Тхинь предложил, чтобы мы сначала инвестировали в технологическую инфраструктуру, особенно в чистое электричество, телекоммуникации и интернет, а затем в социальную инфраструктуру, такую как дороги, жилье и школы. Он также предложил дополнительные налоговые и земельные льготы для крупных предприятий, а также программы поддержки международного торгового сотрудничества.

Г-н Нгуен Трунг Чинь, председатель совета директоров, исполнительный председатель CMC Technology Group, предложил Ханою стать пионером внедрения модели «трехстороннего» сотрудничества, включающей государство, ученых и предприятия прямо в Hoa Lac Hi-Tech Park. Это способ создания настоящей инновационной экосистемы, в которой предприятия являются центром инноваций, ученые являются фактором продвижения знаний, а государство играет роль создания политики, ориентации и руководства. Если эта модель трехстороннего сотрудничества может быть эффективно построена, она станет устойчивой основой для Ханоя, чтобы удерживать таланты, одновременно создавая новый импульс роста для всего региона.

Председатель CMC г-н Нгуен Трунг Чинь предложил рекомендации на семинаре.

Г-н Чин также сказал, что Ханою нужны механизмы, которые действительно привлекательны для каждой группы экспертов. Например, для ведущих экспертов должна быть политика вознаграждения, связанная с результатами производства, зарплата в зависимости от продукции; для зарубежных вьетнамских или международных экспертов должна быть визовая политика, вид на жительство, долгосрочное владение недвижимостью, освобождение от подоходного налога, поддержка семьи. Для молодых талантов должен быть инкубационный механизм, связывающий стартапы с инвесторами и программа защиты экспертов. Самое главное, эта политика должна быть четкой, прозрачной, доступной и эффективно доведенной до международного сообщества.

На семинаре выступил г-н Ле Хонг Сон, постоянный заместитель председателя Народного комитета Ханоя.

Завершая семинар, постоянный заместитель председателя Народного комитета Ханоя Ле Хонг Сон сказал, что город срочно завершает работу над резолюциями по уточнению измененного Закона о столице. Будут приняты четкие, существенные и прорывные меры стимулирования для технологических экспертов, инновационных основателей и организаций НИОКР, направленные на достижение цели двузначного роста ВВП столицы с 2026 года.

«Ханой готов стать испытательным полигоном для новых моделей. И городу нужна поддержка дальновидных и инновационных предприятий, таких как CMC», — подчеркнул г-н Сон.

Ожидается, что в июле следующего года Ханой примет около 20 резолюций, конкретизирующих Закон о столице (с изменениями), из которых около 10 резолюций напрямую связаны с наукой, технологиями, инновациями и цифровой трансформацией.

По данным газеты PHAM QUANG HUY/Nhan Dan.

Ссылка на оригинальную статью

Источник: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html