В Ханое разрабатывается проект постановления для представления в Городской народный совет с целью утверждения положений о дополнительном доходе должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений и подразделений, находящихся в ведении города. Ожидается, что бюджет на эти цели составит более 9900 млрд донгов в год.
По данным Народного комитета Ханоя, субъектами корректировки проекта являются кадры, государственные служащие и государственные служащие, работающие в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском фронте Отечества, общественно-политических организациях и государственных учреждениях, регулярные расходы которых полностью гарантируются государственным бюджетом, находящимся в ведении города Ханоя.
Целью проекта является мотивация и поощрение персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы для дальнейшего повышения эффективности работы, способствуя развитию города.
Согласно проекту, источником финансирования дополнительных доходов будет оставшийся фонд реформы заработной платы после обеспечения достаточных ресурсов для реализации реформы заработной платы на весь период бюджетной стабилизации в соответствии с нормативными актами компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социальной защиты, издаваемыми Центральным правительством.
 |
| Проект оценки средней заработной платы городских чиновников, госслужащих и бюджетников по-прежнему низкий (Фото: TL). |
Уровень отчислений для создания источника финансирования расходов на дополнительные доходы составляет 0,8 от основного фонда оплаты труда. В случае изменения источника реформы заработной платы, приводящего к изменению текущего уровня отчислений, Городской народный комитет должен представить доклад и предложение об изменении уровня отчислений на рассмотрение и принятие решения в Народный совет города Ханоя на ближайшем заседании Народного совета города.
Что касается плана реализации , то на основе выделенного бюджета на дополнительные расходы по доходам; учреждения и подразделения должны осуществить дополнительные расходы по доходам для кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии со следующим планом:
50% выделенного бюджета расходуется в среднем на всех должностных лиц, государственных служащих и работников органов власти или подразделений, имеющих право на льготы и имеющих результаты оценки и классификации в месяце, начиная с момента выполнения задачи или выше.
Оставшиеся 50% выделенного бюджета направляются на выплату дополнительного дохода кадровому составу, государственным служащим и работникам органов и подразделений, которые оценены как отлично и хорошо выполнившие свои задачи; при этом выплата лицам, отлично выполнившим свои задачи, в 1,50 раза выше, чем лицам, выполнившим свои задачи хорошо.
Уровень дополнительного дохода рассчитывается как конкретная сумма для получателей пособия по вышеуказанному плану, независимо от коэффициента заработной платы по званию и должности текущего получателя пособия.
Что касается оценки воздействия , то в проекте четко обозначены многочисленные преимущества, которые она может дать при внедрении. В частности, это план использования результатов ежемесячной оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с положениями городского комитета партии, который в последние годы синхронно внедрялся в учреждениях и организациях, демонстрируя положительные результаты, соответствуя действительности и будучи простым в применении.
Реализация политики направлена на повышение доходов и обеспечение уровня жизни кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с индексом потребительских цен в городе. Необходимо обеспечить мотивацию и поощрение всех кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы для того, чтобы они прилагали усилия, старались и добросовестно выполняли поставленные задачи.
Уровень расходов рассчитывается в среднем по конкретной сумме, исходя из производительности труда, результатов оценки, отличной и хорошей работы, а не на основе коэффициента заработной платы каждого отдельного лица, независимо от стажа работы, должности, высокого или низкого коэффициента заработной платы. Данный план соответствует критериям, установленным в Законе о капитале для субъектов, имеющих право на дополнительный доход в зависимости от трудоспособности и производительности труда.
| В проекте также четко указано, что вышеуказанный план расходов соответствует цели Закона о капитале, которая заключается в том, чтобы, исходя из возможностей и эффективности работы кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, расходовать дополнительные доходы. Равное 50% распределение предназначено для всех кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, чьи результаты оценки за месяц находятся на уровне выполнения задач или выше, в целях повышения дохода, соответствующего высокому индексу потребительских цен в капитале (а не для тех, кто не выполняет задачи). Уровень расходов лиц, выполняющих задачи на «отлично», в 1,50 раза выше, чем у лиц, выполняющих задачи хорошо, фактический уровень расходов между выполнением задач на «отлично» и выполнением задач хорошо составляет всего около 25%. |
Источник: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html
Комментарий (0)