Эффективное внедрение демократических норм на предприятиях

Линия по производству стальной сетки B40 на предприятии Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company.

Соответственно, большинство предприятий и филиалов публично и прозрачно публикуют административные процедуры, внутренние правила, результаты производства и деятельности, процессы найма, соревнования и вознаграждения за работу, режимы и политику, касающиеся прав и обязанностей работников; осуществляют отчисления и использование профсоюзных фондов, режимы и политику в области социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице для работников. Ежегодно более 70% подразделений организуют демократические конференции в сочетании с отчетными конференциями, остальные подразделения активно организуют отдельные конференции для работников для выработки рекомендаций и ведения диалога на рабочем месте, тем самым позволяя субъектам труда в полной мере понимать производственно-хозяйственную ситуацию, инвестиционные планы подразделения, участвовать в вынесении заключений по трудовому законодательству, шкале заработной платы, фонду заработной платы, нормам труда, правилам оплаты труда и премирования, способствуя развитию предприятий и представительств.

Nam Dinh Electricity Company является государственным предприятием, выполняющим задачу управления, эксплуатации энергосистемы и торговли электроэнергией в провинции, и регулярно оценивается компетентными органами на предмет надлежащего внедрения QCDC на рабочих местах. Товарищ Тран Мань Си, директор Nam Dinh Electricity Company, сказал, что с почти 1200 сотрудниками и служащими, работающими в 24 дочерних подразделениях, включая отделы, офисы, мастерские и низовые электросети, для того, чтобы внести свой вклад в надлежащее внедрение QCDC, подразделение содействовало созданию корпоративной культуры, создавая большое влияние для поддержания устойчивого развития электроэнергетической отрасли. Партийный комитет и Совет директоров компании регулярно возглавляют, направляют и координируют свою деятельность с профсоюзом для пропаганды, распространения и мобилизации персонала, членов партии и служащих для надлежащего внедрения кодекса поведения культуры Vietnam Electricity Group; В то же время преобразовать это содержание в правила, соответствующие реальным условиям в Намдине, создавая позитивные изменения в осведомленности, действиях, методах, стиле работы, рабочих манерах, духе пионера, образцовом и примерном поведении кадров и членов партии. Для внедрения корпоративной культуры, с ноября 2022 года подразделение будет поддерживать организацию церемонии поднятия флага в начале месяца в штаб-квартире Компании с участниками, включая все руководство, 100% кадров, рабочих и служащих отделов и офисов, работающих в штаб-квартире Компании. Во время церемонии поднятия флага, после исполнения государственного гимна и исполнения традиционной песни вьетнамской электроэнергетической промышленности, организуются дни рождения кадров и рабочих, распространение документов корпоративной культуры, оценка результатов выполнения профессиональных задач, создание уникального культурного элемента в подразделении. Благодаря множеству подходящих решений, в прошлом кадры, члены партии и сотрудники Компании всегда были инициативными, сознательными и творческими при выполнении поставленных профессиональных задач; Быть образцом для подражания, активно участвовать в движениях соревнования; Укреплять сплоченность и единство коллектива, способствовать созданию здоровой, сплоченной и гуманной культурной среды. Компания постоянно заботится об обеспечении материального и духовного благополучия сотрудников, служащих и рабочих, благодаря чему среднедушевой доход остается стабильным и растет из года в год, в полном объеме реализуются режимы диспансеризации, социального и медицинского страхования.

Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company всегда была ведущим национальным брендом в области производства оцинкованной стальной проволоки, оцинкованной стальной проволоки с покрытием из ПВХ, колючей проволоки, оцинкованной стальной проволоки, оцинкованной стальной сетки с пластиковым покрытием всех видов..., обслуживающих промышленное производство, сельское хозяйство , транспорт, ирригацию, безопасность, национальную оборону во всех провинциях и городах. Товарищ Фам Ван Три, председатель совета директоров и директор Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company, сказал, что для создания качественного коллективного трудового договора совет директоров компании координирует работу с профсоюзом для регулярного обзора и уточнения положений закона в соответствии с характером и особенностями предприятия, тем самым повышая ответственность сообщества за реализацию прав и обязанностей по отношению к работникам выше, чем действующие правила. Подразделение определяет, что коллективные трудовые договоры являются важной правовой основой для обеспечения законных и законных прав и интересов сторон в трудовых отношениях, тем самым строя гармоничные, стабильные и кооперативные трудовые отношения для устойчивого развития предприятия.

На протяжении многих лет коллектив кадров, членов партии и сотрудников компании Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation Company Limited стремится к эффективному внедрению принципов качественного развития предприятия на низовом уровне, способствуя построению чистой и сильной партийной организации и правительства, одновременно поддерживая устойчивое развитие предприятия. Компания пересмотрела и опубликовала принципы качественного развития предприятия; в то же время был создан руководящий комитет по внедрению принципов качественного развития предприятия, в состав которого вошли 31 сотрудник, включая членов партийного комитета, представителей 12 партийных ячеек и исполнительного комитета профсоюза компании. Ежегодно компания уделяет особое внимание повышению качества конференций сотрудников, проведению периодических диалогов на рабочих местах и увеличению числа внеплановых диалогов для оперативного решения неотложных вопросов, поступающих от сотрудников. Кроме того, компания открыто и прозрачно реализует следующие направления: информация о предприятии, производственная и деловая ситуация, шкала заработной платы, нормы труда; создание и использование фондов премирования и социального обеспечения; список, время и заработная плата субъектов, рассматриваемых для ежегодного повышения заработной платы и продвижения по службе. Товарищ Нгуен Ван Зунг, председатель компании Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd., подтвердил, что посредством практики QCDC она поощряет кадры, членов партии и рабочих активно продвигать инициативы и технические усовершенствования, способствуя повышению производительности труда, улучшению уровня жизни, созданию единой среды, обеспечению гармоничных интересов между предприятиями и рабочими...

Внедрение Трудового кодекса на низовом уровне является важнейшей политикой нашей партии и государства, которая все больше внимания уделяет и продвигается всеми типами предприятий. В ближайшее время, чтобы укрепить соблюдение Трудового кодекса на предприятиях в соответствии с законом, обеспечивая гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения, партийным комитетам и профсоюзным организациям необходимо усилить пропаганду и повысить осведомленность работодателей и работников о роли, значении и важности внедрения демократии в организациях, нанимающих работников. Сосредоточиться на руководстве учреждениями, которые не внедрили его должным образом, и на распространении хороших и эффективных моделей на соответствующие подразделения. Функциональные подразделения продолжают координировать организацию мероприятий по проверке и надзору за соблюдением Трудового кодекса на рабочих местах, особенно режимов и политики, непосредственно связанных с законными правами и интересами работников, способствуя заботе о жизни, социальном обеспечении, обеспечении устойчивого и эффективного производства и организации бизнеса.

Статья и фотографии: Весна и осень

Источник: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/