Профсоюзная деятельность в Куангнаме сталкивается с трудностями из-за нехватки профсоюзных кадров

Тщательный отбор исходных данных для делегации создаст хороший источник кадров для местного сообщества. НА ФОТО: Члены делегации изучают изображения и документы на месте расположения памятника. Фото: ТЭМ ДАН

Отсутствие поддержки от провинции до низовых органов

Нехватка кадров в молодежном союзе провинции наблюдается уже давно, но до сих пор не найдено решения этой проблемы.

Согласно отчету Губернского союза молодежи о состоянии кадровой работы в Губернском союзе молодежи, на основании плана по кадрам на сегодняшний день в Постоянном комитете Губернского союза молодежи не хватает 4 человек, в Исполнительном комитете Губернского союза молодежи не хватает 2 человек.

В настоящее время в штате краевого союза молодежи насчитывается 21 человек, при этом 8 вакантных должностей из общего числа назначенных в 2024 году в соответствии с решением обкома партии № 1222 от 2 февраля 2024 года.

Кроме того, постоянным органам Союза молодежи районов, поселков и городов выделено в общей сложности 76 должностей, однако в настоящее время в них работает только 63 сотрудника, а осталось 13 должностей.

С другой стороны, во многих населённых пунктах происходит ротация кадров, включая секретарей и заместителей секретарей Союза молодёжи, что приводит к нехватке кадров на районном уровне. В настоящее время в округах Тэйзянг и Нонгшон отсутствуют должности секретаря Союза молодёжи; в округах Донзянг, Фыокшон и Бакчами – должности заместителя секретаря Союза молодёжи.

На сегодняшний день в провинции действуют 24 подведомственных молодёжных организаций, в том числе 18 районных, городских и поселковых молодёжных союзов и 6 подведомственных молодёжных организаций (из которых 3 относятся к вооружённым силам, действующим в соответствии с отраслевыми уставами). Действуют 490 низовых молодёжных организаций, в том числе 1 низовой молодёжный союз, 336 низовых молодёжных союзов (из которых 241 – коммуны, районы и города) и 153 низовых молодёжных отделения, включающих 3581 молодёжное отделение. Общее число членов нынешних молодёжных объединений составляет 59 458 человек.

На низовом уровне, среди 241 общинного населённого пункта провинции, в 6 единицах отсутствует должность секретаря Союза молодёжи. С другой стороны, из 235 действующих секретарей Союза молодёжи на уровне общин 40 старше 35 лет (17,02%), 177 — в возрасте от 30 до 35 лет (75,3%), и только 18 моложе 30 лет (7,6%).

Секретарь Провинциального союза молодёжи Фам Тхи Тхань заявила, что проблема нехватки профсоюзных кадров в настоящее время стоит очень остро. В офисе Провинциального союза молодёжи сейчас работает 21 сотрудник, и, если не считать бухгалтеров и клерков, профсоюзной работой занимаются всего 19 человек. Были годы, когда во всём офисе профсоюзной работой занималось всего более 10 человек, поскольку некоторые были в декретном отпуске или были отправлены на политическую школу...

Чтобы решить проблему нехватки кадров, Постоянный комитет Провинциального союза молодежи издал документ о приеме государственных служащих на работу в офисе Провинциального союза молодежи, однако до сих пор не было подано ни одного заявления.

Длительная нехватка кадровых ресурсов повлияла на качество консультирования по вопросам реализации деятельности молодежных объединений и молодежных движений в провинции.

Предложение об организации вступительного экзамена

По данным отчета Провинциального союза молодежи, помимо нехватки кадров, ротация и мобилизация старых профсоюзных кадров, особенно на районном и низовом уровнях, по-прежнему сталкивается со многими трудностями.

Некоторым людям не дали подходящую работу, поскольку они уже слишком стары, чтобы быть профсоюзными деятелями. Источник профсоюзных деятелей из школьного сектора, например, учителей, отвечающих за общие вопросы, и секретарей средних школ, не имеет соответствующей квалификации.

Планирование руководящих и управленческих должностей в профсоюзе сталкивается со множеством трудностей из-за возрастных ограничений. В некоторых регионах ещё не найдены преемники для планирования ключевых должностей в профсоюзе.

Областной Союз Молодежи рекомендует Постоянному Комитету Областного Комитета Партии уделять больше внимания и более решительно направлять деятельность областных и районных органов, отделов и отделений по созданию условий для привлечения в постоянные органы Областного и районного Союза Молодежи молодых кадров, способных работать в Союзе Молодежи. Одновременно необходимо создать условия для приема и трудоустройства для переходящих по возрасту кадров Союза Молодежи.

Полагая, что если качество входных профсоюзных кадров будет низким, это скажется на результатах, секретарь провинциального союза молодежи Фам Тхи Тхань предложила: «Партийные комитеты всех уровней должны обратить внимание и признать, что работа профсоюзных кадров должна отличаться от работы других организаций; на нее нужно обращать внимание с самого начала и иметь конкретный план действий».

На двух последовательных заседаниях Провинциального фронта и общественно-политических организаций в четвертом квартале 2023 года и первом квартале 2024 года постоянный заместитель секретаря Провинциального партийного комитета Ле Ван Зунг рассмотрел и руководил выполнением рекомендаций Провинциального союза молодежи.

По словам товарища Ле Ван Зунга, только привлекая новых выпускников для работы в Союзе молодёжи, мы можем пополнить ряды молодёжи Союза. В настоящее время в агентствах и подразделениях не хватает молодых кадров для ротации в рамках Союза.

Чтобы решить проблему нехватки кадров, товарищ Ле Ван Зунг предложил, чтобы Оргкомитет Провинциального комитета партии проконсультировал Центральный комитет партии по вопросу политики проведения отдельных экзаменов по набору государственных служащих для Союза молодежи.

Источник