Семинар по решениям для повышения качества работы женских кадров

В настоящее время в провинции 50/92 государственных органов управления и местных органов власти на всех уровнях с ключевыми лидерами-женщинами, достигая уровня 54,3%. Женские кадры, участвующие в провинциальном исполнительном комитете партии, составляют 5/47 товарищей, что составляет 10,64%; участвующие в провинциальном постоянном комитете партии, составляют 2/14 товарищей, что составляет 14,29%; женские кадры, участвующие в районном исполнительном комитете партии, составляют 43/230 товарищей, что составляет 18,70%; участвующие в районном постоянном комитете партии, составляют 43/71 товарищ, что составляет 15,49%. В целом, контингент женских кадров, особенно женских кадров в руководстве и управлении на всех уровнях, в основном обеспечивает количество и качество и получает все больше внимания, особенно с точки зрения планирования, обучения, воспитания, назначения и расстановки кадров; и стандартизирован в соответствии с званиями, рангами, классами и рабочими должностями.

Участники семинара «Решения по повышению качества работы женского персонала».

Наряду с достижениями, деятельность женских кадров по-прежнему сталкивается с трудностями и вызовами: Численность женщин-руководителей и управленцев в государственном секторе по-прежнему невелика, особенно в сфере экономики , науки и техники. Небольшое число партийных комитетов, органов власти, руководителей населённых пунктов, учреждений и подразделений не имеют полной и всесторонней осведомлённости о работе женских кадров...

На семинаре делегаты представили доклады и обсудили следующие темы: Некоторые решения по улучшению количества и качества женских кадров в ближайшем будущем; Реализация Директивы 21-CT/TW от 20 января 2018 года Секретариата о дальнейшем содействии женскому труду в новых условиях; Текущее состояние подготовки и поддержки женских кадров...

Целью семинара является рассмотрение и оценка текущей ситуации, предложение решений по улучшению возможностей участия в управлении и руководящих должностях в учреждениях, постепенное создание источника женских кадров для участия в управлении и руководящих должностях в партийных комитетах и органах власти, выполнение задач по реализации целей Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2030 годов, уделяя особое внимание работе женских кадров, тем самым постепенно делая деятельность по улучшению положения женщин и обеспечению гендерного равенства все более практичной и эффективной.

Мой навоз

Источник: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm