Последние рекомендации по внедрению системы премирования государственных служащих и работников государственного сектора после слияний.

VTV.vn - Система премирования внедряется на основе выдающихся результатов работы и итогов ежегодной оценки эффективности деятельности государственных служащих и работников государственного сектора.

Иллюстративное изображение.

Согласно Постановлению № 73/2024, руководитель ведомства, уполномоченного управлять кадрами и государственными служащими или делегировать полномочия по управлению ими, а также руководитель государственного некоммерческого подразделения несут ответственность за разработку положений о выплате премий в своем ведомстве или подразделении.

Кроме того, Постановление № 204/2004 устанавливает, что руководитель ведомства или подразделения, управляющего кадрами, государственными служащими, работниками государственных органов и рабочими, несет ответственность за рассмотрение и издание положений о досрочном повышении заработной платы за выдающиеся достижения в выполнении задач ведомства или подразделения.

Однако в недавнем документе, направленном министерствам, ведомствам министерского уровня, правительственным учреждениям, а также провинциальным и городским народным комитетам, Министерство внутренних дел заявило, что в процессе мониторинга, руководства, реагирования на запросы по вопросам политики и проверки реализации режимов оплаты труда должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора министерство выявило некоторые недостатки и ограничения в реализации режима досрочного повышения заработной платы и системы премий в ведомствах и подразделениях после реорганизации организационной структуры и внедрения двухуровневой системы местного самоуправления.

В целях обеспечения эффективного и последовательного внедрения и соблюдения правовых норм, касающихся досрочного повышения заработной платы и премий, Министерство внутренних дел просит руководителей ведомств, уполномоченных управлять кадрами и государственными служащими, а также руководителей государственных некоммерческих организаций пересмотреть и разработать положения о премиях для своих ведомств и подразделений в соответствии с Указом № 73/2024.

Обеспечить внедрение системы премирования, основанной на выдающихся результатах работы и итогах ежегодных оценок и рейтингов эффективности работы штатных сотрудников, находящихся в подчинении, оперативно мотивируя и поощряя должностных лиц, государственных служащих и работников к повышению качества и эффективности своей работы.

Кроме того, следует пересмотреть и издать положения о досрочном повышении заработной платы за выдающиеся достижения при исполнении служебных обязанностей в ведомствах и подразделениях, обеспечив соблюдение положений Указа № 204/2004 и Циркуляра № 08/2013 Министерства внутренних дел. Эти положения должны четко определять стандарты и уровни выдающихся достижений, сроки досрочного повышения заработной платы в зависимости от уровня достижений для должностных лиц, государственных служащих и сотрудников, а также порядок приоритетного рассмотрения досрочного повышения заработной платы для лиц с одинаково выдающимися достижениями, служащий основой для оценки этих повышений для подчиненных сотрудников.

Источник: https://vtv.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-thuc-hien-che-do-tien-thuong-doi-voi-cong-chuc-vien-chuc-sau-sap-nhap-100251217150144716.htm