Когда «три дома» объединяются

BAC NINH - Цель профессионального образования – развитие высококвалифицированных кадровых ресурсов и расширение возможностей трудоустройства выпускников. Однако для достижения эффективности этой работы, наряду с государственной политикой, необходим механизм тесного взаимодействия между профессиональными учебными заведениями и предприятиями.

Эффективность модели корпоративного обучения

Согласно отчёту Департамента образования и профессиональной подготовки, в настоящее время в провинции насчитывается 112 учреждений профессионального образования, включая 31 колледж, 35 средних школ, 28 центров и 11 других учреждений, удовлетворяющих разнообразные потребности в профессиональной подготовке. В период с 2021 по 2025 год Бакнинь добился выдающихся результатов в подготовке кадров и повышении качества кадров. Благодаря этому, уровень подготовки кадров в провинции в настоящее время составляет 80%, из которых 35,9% имеют дипломы и сертификаты.

Производственная линия на предприятии IL-Sung Tech Joint Stock Company.

Для достижения этого результата одним из важных решений, в реализации которого заинтересованы сфера образования и смежные отрасли, является взаимодействие с предприятиями в сфере обучения. В настоящее время формирование таких моделей, как: «1 + 1 + 1» (1 год теории в школе, 1 год практики на предприятии, 1 год стажировки на предприятии); «50 на 50» (50% времени уделяется изучению теории в школе, оставшиеся 50% — практике на предприятии); обучение по заказу… удовлетворяет спрос на качественные кадры для крупных корпораций, таких как Samsung, Canon, Foxconn.

Помимо инвестиций в модернизацию объектов для удовлетворения соответствующих потребностей предприятий в человеческих ресурсах, Вьетнамско-Корейский технологический колледж Бакзянг каждый год активно пересматривает, редактирует и дополняет учебные программы и учебные планы. Г-н Нгуен Конг Тхонг, директор колледжа, сказал: «В настоящее время колледж готовит специалистов по 4 ключевым, высококачественным специальностям (промышленная электрика, промышленная электроника, резка металла, информационные технологии). Чтобы создать возможности для получения опыта и помочь студентам легче найти работу после окончания вуза, в последние годы колледж сотрудничает со многими предприятиями внутри и за пределами провинции, используя различные модели связей; гарантируя, что 100% студентов выпускного курса могут проходить практику и стажировку на производственной линии. Положительные результаты: уровень трудоустройства студентов по нужной специальности в колледже достиг более 93,5%; средняя зарплата составляет от 12 до 20 миллионов донгов на человека в месяц.

В настоящее время формирование таких моделей, как: «1+1+1» (1 год теории в школе, 1 год практики навыков на предприятии, 1 год стажировки на предприятии); «50 на 50» (50% времени уходит на изучение теории в школе, оставшиеся 50% времени уходит на практику на предприятии); обучение по заказам... обеспечило спрос на качественные человеческие ресурсы для крупных корпораций, таких как Samsung, Canon, Foxconn.

«При поддержке преподавателей школы, во время стажировки в Hana Micron Vina Co., Ltd. (промышленный парк Ван Чунг), мы с энтузиазмом прошли обучение в профессиональном отделе, освоили оборудование и получили базовые навыки, необходимые для быстрого освоения современной производственной линии. В конце 2024 года, после окончания университета, я подала заявку и была принята на работу. Сейчас мой ежемесячный доход составляет 15 миллионов донгов», — поделилась г-жа Нгуен Тхи Ханг (2003 года рождения), бывшая студентка факультета информационных технологий.

Компания IL-Sung Tech Joint Stock Company (промышленный кластер Хап Линь, район Хап Линь), входящая в состав SMP Holdings, функционирует с 2022 года. Компания специализируется на сборке электронных компонентов и в настоящее время создает около 1500 рабочих мест. Реализуя стратегию привлечения и развития устойчивых кадровых ресурсов, особенно квалифицированных и сертифицированных специалистов, компания сотрудничает со многими университетами и колледжами в провинции Бакнинь и за ее пределами для расширения моделей сотрудничества в области обучения и практики на предприятиях. В 2024 году компания приняла более 2500 студентов для прохождения стажировки и практики на предприятии.

Укажите политики и скопируйте модели связей

По словам г-на Доан Суан Тханя, заместителя директора Департамента образования и профессиональной подготовки, помимо достигнутых результатов, наблюдается дисбаланс в наборе. В период с 2021 по 2025 учебный год в учреждения профессионального образования было зачислено около 538 тысяч человек; более 455,7 тысяч человек выпустились. Однако уровень образования в колледжах и средних школах достиг лишь 12–15%, в основном это начальное и профессиональное обучение продолжительностью менее 3 месяцев. Частные учреждения профессионального образования (70 учреждений) по-прежнему ограничены в материальной базе, многим приходится арендовать помещения, отсутствуют стандартные практические мастерские; ряд преподавателей не отвечают практическим требованиям. В частности, объединение «трех домов» в реализации мероприятий по профессиональному обучению и повышению качества человеческих ресурсов на практике по-прежнему сталкивается со многими трудностями и вызовами.

Правовая база, определяющая роль, обязанности и права предприятий в сфере профессионального образования, закреплена в Трудовом кодексе, Законе о профессиональном образовании, постановлениях Национального собрания и постановлениях Правительства. Однако многие положения не получили конкретизации и не применяются на практике. Участие предприятий, как правило, не является обширным, отсутствует механизм закрепления ответственности, поэтому эффективность сотрудничества неравномерна. Некоторые учреждения профессионального образования и предприятия ограничиваются подписанием протоколов, не принимая на себя долгосрочных обязательств. Малые и средние предприятия в основном занимаются переработкой и сборкой продукции, поэтому большинство из них используют неквалифицированную рабочую силу и не уделяют должного внимания инвестициям в обучение.

Продвигая свою роль моста между предприятиями и профессионально-техническими училищами, Центр трудоустройства № 1 провинции Бакнинь (при Министерстве внутренних дел) подписал меморандум о взаимопонимании по соглашениям о поставке рабочей силы со многими профессионально-техническими училищами и предприятиями.

Связывание обучения по адресам, объединение профессионально-технических училищ и предприятий считается важным решением для удовлетворения потребностей рынка труда, особенно в высококачественных человеческих ресурсах. Для обеспечения эффективности этой деятельности в ближайшее время сфера образования сосредоточится на анализе, организации и планировании сети учреждений профессионального обучения, обеспечивая их соответствие реальной ситуации; внедрении инновационных образовательных программ в соответствии с современными требованиями, международной интеграцией и удовлетворением потребностей рынка. В частности, будет проводиться пропагандистская работа, направленная на ориентацию, поощрение и поддержку предприятий в выборе соответствующих моделей связей в сфере обучения; одновременно будет создан механизм, связывающий ответственность предприятий, особенно в области кадровой политики. Только тогда профессиональное образование действительно станет прорывом в развитии высококачественных человеческих ресурсов, отвечая стратегии индустриализации и интеграции провинции в новый период.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Г-н Тран Ван Ха, заместитель директора Департамента внутренних дел: Модернизация информационной системы рынка труда, расширение связи между спросом и предложением

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда, чтобы удовлетворить потребности предприятий, подходящих как для профессий, так и для квалификаций, Министерство внутренних дел активно консультируется по решениям, проактивно координирует работу со смежными секторами для модернизации информационной системы рынка труда, расширения связи между спросом и предложением по всей стране. Соответственно, сосредоточиться на создании и внедрении решений для оцифровки и обновления информации о предприятиях и работниках; централизованно хранить и управлять данными на провинциальном, региональном и центральном уровнях; иметь связи и обмениваться данными с базой данных населения, регистрацией предприятий, социальным страхованием... Оттуда хорошо выполнять работу по сбору, прогнозированию, анализу информации, связывать спрос и предложение, оперативно реагировать на тенденции рынка труда. Поддерживать предприятия с потребностями в подборе рабочей силы, чтобы связываться с авторитетными и качественными подразделениями службы занятости, оперативно реагировать на потребности предприятий в человеческих ресурсах.

Г-жа Нгуен Тхи Хонг, директор колледжа гор Бакзянг: Правильно оцените свои способности, чтобы выбрать подходящую профессию.

На самом деле, рынок требует от работников соответствия требованиям подходящих должностей, а не только дипломов. В горном колледже Бакзянг ежегодно обучается около 1000 студентов. Результаты положительные: в среднем 70-80% выпускников ежегодно трудоустраиваются, многие из них находят работу в компаниях, где проходили стажировку. Таким образом, помимо повышения качества обучения, колледж укрепляет связи с предприятиями, создавая благоприятные условия для студентов. Он активно сотрудничает со средними и старшими школами, продвигая консультационные и ориентационные мероприятия, помогая студентам получить основу для выбора правильной карьеры.

Г-жа Нгуен Тхи Ли, начальник отдела управления человеческими ресурсами компании с ограниченной ответственностью «Sung Woo Vina»: Политика провинции помогает предприятиям обеспечивать человеческие ресурсы для производства и бизнеса.

Sung Woo Vina Co., Ltd. — предприятие с иностранными инвестициями, основным направлением деятельности которого является производство электронных компонентов. Компания постоянно нуждается в большом количестве неквалифицированных и высококвалифицированных рабочих.

Инвестируя в провинцию Бакнинь, компания в последнее время не только воспользовалась политикой привлечения инвестиций, но и получила поддержку и содействие со стороны провинции в развитии человеческих ресурсов. Бакнинь заботится о жизни своих работников, реализуя политику в сфере жилья, здравоохранения, образования, культуры, а также поддержки профилактики и контроля заболеваний. Компания Sung Woo Vina Limited Liability Company тесно сотрудничает с Промышленным колледжем Бакниня в области профессионального обучения.

Соответственно, Компания «заказывает» учебное заведение и участвует в процессе обучения, чтобы гарантировать, что выпускники имеют квалификацию, близкую к требованиям. Работники прошли обучение в Компании, знакомы с правилами и рабочими процессами, поэтому при официальном трудоустройстве они быстро адаптируются и будут соответствовать требованиям бизнеса, что способствует повышению производительности, сокращению времени и затрат на переподготовку. Благодаря высококвалифицированному персоналу, хорошие навыки помогают снизить процент бракованной продукции или продукции, требующей исправления, что позволяет Компании выполнять более крупные заказы.

Тхань Хыонг - До Куен (в исполнении)

Источник: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg