«Не позволяйте государственным служащим происходить из бедных слоев общества!»

(Дан Три) - Делегат Национальной ассамблеи Труонг Тронг Нгиа поднял этот вопрос и принял решение о прорыве в области доходов и обращения с чиновниками и госслужащими, чтобы они могли чувствовать себя увереннее в своей преданности делу и больше не принадлежали к бедному классу общества.

Прорыв в доходах и обращении с госслужащими

Утром 30 октября на заседании, посвящённом социально -экономическим вопросам, делегат Чыонг Чонг Нгиа (Хошимин) отметил, что Вьетнам прошёл этот период со множеством особых достижений. Для выхода на новый этап развития он поднял вопрос о необходимости прорыва в институциональной и политической сферах, ориентированных на кадровый состав, государственных служащих и госслужащих.

«Мы не можем допустить, чтобы чиновники и госслужащие принадлежали к бедному классу общества. Доход работников государственного сектора должен быть равен среднему уровню жизни в обществе, чтобы они могли сосредоточиться на государственной службе и не работать дополнительно, чтобы обеспечить свою жизнь», — подчеркнул г-н Нгиа.

Делегат Чыонг Чонг Нгиа (Фото: Куанг Фук).

По мнению делегатов, помимо повышения доходов, необходимо создать разумную систему ключевых показателей эффективности, применять достойный режим поощрения и строгие санкции за выполнение государственных обязанностей, соразмерные режиму лечения, чтобы поощрять преданность делу.

Г-н Труонг Чонг Нгиа заявил, что обучение, поддержка и привлечение талантов в государственный сектор являются «обязательной и неотложной необходимостью», требующей, чтобы стандарты и критерии отбора лидеров были объективными, научными и беспристрастными в высших интересах страны.

«Планирование руководства должно быть процессом испытаний и проверок, со взлётами и падениями, входами и выходами. Необходимо немедленно продвигать тех, кто продемонстрировал реальные способности и высокую общественную этику, будь то в процессе планирования или вне его, внутри партии или вне её», — добавил он.

Делегаты из Хошимина предупредили, что Вьетнам демонстрирует признаки приближения к «ловушке среднего дохода», когда экономика по-прежнему сильно зависит от сектора прямых иностранных инвестиций, производительность труда и уровень локализации низкие, наблюдается нехватка высококвалифицированных кадров, население стареет, разрыв между богатыми и бедными увеличивается, а доходы особенно трудящихся, включая чиновников и госслужащих, по-прежнему низкие, а часть из них даже ниже прожиточного минимума.

Он считает, что трансформация модели роста в экономику, основанную на знаниях, зеленую экономику и цифровую экономику может быть успешной только тогда, когда людям будут предоставлены условия для развития их способностей, креативности и к ним будут относиться соответствующим образом.

Доверие народа и гордость чиновников

Выступая на дискуссионной сессии, делегат К'Нхиеу ( Лам Донг ) указал на местную реальность: после реорганизации административных подразделений аппарат стал более упорядоченным, но при этом существенно возросла рабочая нагрузка, что создало большую нагрузку на персонал на низовом уровне.

«В некоторых населённых пунктах должностным лицам коммун приходится консультировать, принимать людей, заниматься административными процедурами, внедрять цифровую трансформацию и в то же время общаться с людьми, чтобы понять их мысли и чаяния. Работы много, а условия ограничены, но чувство ответственности у низовых должностных лиц никогда не ослабевало», — сказал он.

По словам делегата, бывают вечера в 7-8 часов вечера, в зданиях коммун и округов по-прежнему горит свет, государственные служащие упорно и вовремя обрабатывают каждое дело, чтобы людям не приходилось ждать, думая лишь: «Люди просят, я должен это сделать».

Делегат К'Нхиеу, делегация Лам Донга (Фото: QH).

Г-н К'Ньёу подчеркнул, что на уровне коммуны любая задержка или отсутствие ответственности напрямую влияет на доверие людей.

Для того чтобы двухуровневая модель государственного управления функционировала эффективно, особенно после разделения административных единиц, он предложил правительству завершить разработку механизма оценки и защиты чиновников, которые осмеливаются думать и действовать, помогая им чувствовать себя уверенными в своей преданности делу; улучшить условия труда, содействовать цифровой трансформации, реформировать административные процедуры и оборудовать необходимые помещения для более быстрого и точного обслуживания людей.

Делегаты также рекомендовали расставлять кадры в соответствии с фактической нагрузкой, не допускать перегрузки при неизменной численности персонала, одновременно усиливать подготовку и воспитание молодых кадров и кадров из числа национальных меньшинств, создавать условия для их взросления и длительного пребывания на местах.

Корректировка кадрового состава на уровне коммуны

С точки зрения низовых органов делегат Нгуен Хыу Тхонг (Лам Донг) предложил правительству, министерствам и ведомствам в срочном порядке рассмотреть и опубликовать политику передачи Управления регистрации земель на уровень коммун для управления под руководством Народного комитета на уровне коммуны.

«На самом деле, во многих населённых пунктах людям по-прежнему приходится ездить далеко, ездить туда-сюда и проходить через множество посредников, чтобы завершить земельные процедуры. Причин много, но, на мой взгляд, одна из важных заключается в том, что многие филиалы органов регистрации земельных участков всё ещё находятся в ведении провинциальных органов власти», — сказал он.

По его словам, это практичное решение, помогающее сократить время обработки документов, снизить затраты, повысить эффективность обслуживания населения и повысить ответственность местных органов власти.

Делегаты также рекомендовали рассмотреть вопрос о внесении изменений в положение о численности заместителей руководителей Народных комитетов на уровне коммун и заместителей руководителей специализированных отделов и управлений в сторону увеличения численности персонала с учетом особенностей управления каждой местности.

По его словам, реальность показывает, что многие коммуны и районы имеют большую численность населения, большие территории и разнообразную рабочую нагрузку, но число заместителей председателя Народного комитета и заместителей руководителей отделов по-прежнему невелико, и им приходится совмещать много должностей, что приводит к перегрузке и медленному прогрессу, особенно в области ведения земельных книг, основных инвестиций в строительство, религии, этнической принадлежности и общественного порядка.

Источник: https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-cong-chuc-thuoc-tang-lop-ngheo-trong-xa-hoi-20251030092727423.htm