За 9 месяцев года привлечено к дисциплинарной ответственности 571 должностное лицо и госслужащий

Отчет об управлении кадрами и государственными служащими только что был подписан министром внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра от имени правительства и направлен делегатам Национальной ассамблеи .

По оценке правительства , классификация качества кадров и государственных служащих в министерствах, ведомствах и на местах постепенно становится более существенной и теснее связанной с результатами работы и конкретными продуктами.

Обобщение отчетов министерств, ведомств и территорий по результатам классификации квалификации государственных служащих в 2023 году показывает, что из общего числа почти 255 тыс. государственных служащих почти 45,7 тыс. человек отлично справились со своими задачами, почти 166 тыс. человек справились со своими задачами хорошо, почти 28,7 тыс. человек справились со своими задачами и более 14,7 тыс. человек не справились со своими задачами.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра (Фото: Хонг Фонг).

Наряду с этим Правительство определило, что обращение с кадрами и государственными служащими, нарушающими дисциплину, должно осуществляться на основе принципов объективности, справедливости, прозрачности и строгости. Это способствовало борьбе с коррупцией, негативизмом, групповыми интересами, деградацией политической идеологии, этики и образа жизни, а также их предотвращению.

По данным правительственного отчета, с начала 2024 года к дисциплинарной ответственности были привлечены 139 должностных лиц и 432 государственных служащих.

Перевод, назначение, ротация, прикомандирование, отставка и увольнение кадров и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности, также осуществляются в соответствии с нормативными актами.

Работа по назначению осуществляется в соответствии с надлежащим порядком и процедурами, с обеспечением общих стандартов, стандартов звания в соответствии с нормативными актами Стороны и Государства, а также конкретных стандартов назначаемой должности в соответствии с нормативными актами компетентного органа.

Правительство считает, что работа по переводу и ротации в учреждениях и подразделениях осуществляется методично, в соответствии с планами, утвержденными компетентными органами, и тщательно реализуется, придавая большое значение идеологической работе с переводимыми кадрами и государственными служащими, а также правильно решая взаимосвязь между ротацией кадров для обучения и воспитания со стабилизацией и развитием кадрового состава на месте.

По данным правительства, увольнение и отставка руководителей и менеджеров осуществляются, в первую очередь, в отношении руководителей и менеджеров после привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Давая общую оценку, правительство заявило, что механизм управления кадрами и государственными служащими постепенно обновляется, способствуя реформированию режима государственной службы; продвигается децентрализация в использовании и управлении кадрами и государственными служащими, связанная с конкретными положениями об ответственности и строгим контролем полномочий.

Кроме того, оптимизация фонда оплаты труда, связанная с реструктуризацией кадрового состава и штатного расписания государственных служащих по должностям, дала множество положительных результатов: повысились дисциплина, порядок, общественная этика и культура государственного служения...

Однако правительство также указало на то, что в некоторых министерствах, ведомствах, на местах, а также среди ряда кадров и государственных служащих, особенно руководителей и менеджеров, по-прежнему сохраняется ситуация избегания, настойчивости, работы вполсилы, страха ответственности и нежелания работать.

Правительство заявило, что в ближайшее время усилит контроль и проверку государственных услуг, ужесточит административную дисциплину и контроль за властью, а также повысит качество и эффективность работы государственных кадров и государственных служащих.

Наряду с этим Правительство усилит реализацию положений по поощрению и защите динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность за общие интересы; строго, оперативно и решительно пресекать и отстранять от работы в государственном аппарате кадры и государственных служащих, которые деградировали в политической идеологии, этике, образе жизни, уклоняются от ответственности, допускают нарушения или не выполняют порученные задачи.

Источник: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm