Совершенствование правового коридора для развития высококачественных человеческих ресурсов

Это одно из требований, изложенных в Постановлении № 1796/NQ-UBTVQH о тематическом надзоре за реализацией политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов.

Заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Тхань председательствовала на заседании, на котором прокомментировала отчет о результатах тематического надзора «Реализация политики и законов в области развития и использования человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально -экономического развития, особенно в высококвалифицированных человеческих ресурсах» в период 2021–2024 годов. Фото: П. Тханг

В резолюции Постоянная комиссия Народного собрания в целом одобрила содержание доклада № 1385/BC-DGS от 6 августа 2025 года, подготовленного Делегацией по надзору, с указанием достигнутых результатов, недостатков, ограничений и причин. При этом были определены две основные группы задач и решений, в том числе: задачи и решения по совершенствованию институтов, политики, законодательства, а также задачи и решения по организации их реализации.

Эффективно реализовать 4 стратегические резолюции

В связи с задачей и решениями по совершенствованию институтов, политики и законов Постоянный комитет Национального собрания требует: Глубоко изучить Резолюцию XIV съезда партии, институционализировать и эффективно организовать реализацию 4 стратегических Резолюций Политбюро , особенно в части, касающейся развития человеческих ресурсов, политики партии в области развития образования и профессиональной подготовки, здравоохранения, народонаселения и развития. Правительство безотлагательно обнародует Стратегию развития человеческих ресурсов до 2030 года с перспективой на 2050 год. Министерства, отрасли и местные органы власти, исходя из указаний Правительства, разрабатывают и обнародуют документы по развитию человеческих ресурсов в соответствии с реальностью и требованиями развития на предстоящий период.

Наряду с этим, внести изменения и дополнения в Закон об образовании , Закон о высшем образовании и Закон о профессиональном образовании. В частности, провести исследования по внесению изменений и дополнений в политику образовательной автономии; обеспечению справедливости в доступе к образованию; взаимосвязи в системе образования, потоковому обучению; заказу на обучение; социализации образования и обучения; поддержке учащихся; учебникам для общеобразовательных учреждений; применению искусственного интеллекта (ИИ) и науки и технологий; оценке качества образования и ряду других политик.

Внесение изменений и дополнений в Закон о государственных служащих, в том числе изучение и внесение изменений в положения о наборе, обучении, содействии, планировании, назначении, командировании и оценке государственных служащих на основе результатов их деятельности; уточнение критериев выявления и раскрытия талантов; критериев отбора и увольнения с должностей тех, кто не обладает достаточными качествами, способностями и престижем; установление особой политики и механизмов для набора, использования и продвижения талантов и людей с выдающимися способностями.

Разработать Закон о народонаселении, уделить внимание политике по снижению темпов старения населения и надежно поддерживать уровень рождаемости, необходимый для воспроизводства населения, по всей стране .

Разработать и реализовать Национальную целевую программу модернизации и повышения качества образования и профессиональной подготовки; Национальную целевую программу здравоохранения, народонаселения и развития. В срочном порядке провести исследование и разработать новый проект на замену проекта «Развитие кадрового состава, государственных служащих и работников сферы государственного управления из числа национальных меньшинств в новый период». .

Исследовать и обнародовать положения о качественных человеческих ресурсах в направлении четкого определения концепции, критериев и полномочий по определению качественных человеческих ресурсов в общем кадровом ресурсе (через критерии по квалификации, результатам обучения; профессиональным навыкам; опыту, репутации и достижениям в работе).

Завершить формирование правового коридора по развитию высококвалифицированных кадровых ресурсов, способных гибко адаптироваться, обслуживая перспективные отрасли Вьетнама, приоритетные отрасли и отрасли, испытывающие нехватку кадровых ресурсов, в частности механизм мобилизации инвестиционных ресурсов и содействия обучению и развитию высококвалифицированных кадровых ресурсов.

Исследовать и внести поправки в нормативные акты по управлению иностранной рабочей силой, процедуры выдачи разрешений на работу, условия и порядок работы иностранных экспертов и технических специалистов во Вьетнаме. Руководить разработкой политики, направленной на сокращение гендерного разрыва в доступе к технологиям и цифровой экономике.

Назначить государственный орган управления для управления развитием человеческих ресурсов.

В отношении группы задач и решений по организации реализации Постоянный комитет Народного собрания просит: Эффективно реализовать Национальное планирование, Региональное планирование, специализированное техническое планирование, выпущенные программы и проекты по развитию человеческих ресурсов. Выделять достаточные средства для реализации в установленные сроки и обеспечения качества. Эффективно использовать средства государственного бюджета, особенно средства национальных целевых программ, утвержденных программ, проектов и схем, на содержание и проекты, связанные с развитием человеческих ресурсов.

Министр образования и профессиональной подготовки Нгуен Ким Сон выступает на заседании, чтобы дать заключение по отчёту о результатах мониторинга. Фото: Лам Хиен

Правительство назначает агентство, которое будет осуществлять государственное управление развитием человеческих ресурсов как в государственном, так и в негосударственном секторах, отвечать за мониторинг, прогнозирование, разработку стратегий развития национальных человеческих ресурсов, а также за контроль и оценку результатов их реализации; руководить разработкой базы данных по человеческим ресурсам, выбирать ключевые области для разработки политики высококачественного развития человеческих ресурсов; направлять агентства на реализацию эффективных коммуникационных программ и повышение общественной осведомленности о развитии человеческих ресурсов.

Что касается реализации, Постоянный комитет Национальной ассамблеи поручил Правительству в 2025 году опубликовать план по реализации Резолюции на период 2026-2030 годов, четко определив председательствующее ведомство, координирующее ведомство, дорожную карту, прогресс и финансирование для обеспечения реализации задач. На основе плана Правительства министерства, отрасли и местные органы власти разрабатывают конкретные программы и планы для обеспечения синхронной, своевременной и всесторонней реализации задач и решений, указанных в статье 2 Резолюции, а также решений и рекомендаций, изложенных в отчете № 1385/BC-DGS от 6 августа 2025 года Делегации по надзору. Правительство направляет план Постоянному комитету Национальной ассамблеи и агентствам Национальной ассамблеи для надзора. Ежегодно Правительство обобщает результаты реализации и отчитывается перед Национальной ассамблеей.

Источник: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html