Руководители, которые не знают, как разбогатеть, не смогут вдохновить своих подчиненных на это.

По данным ТС. Мак Куок Ань, вице-президент Ханойской ассоциации малых и средних предприятий (Hanoisme), выразил свое мнение: В контексте усилий страны по продвижению инноваций и развитию социалистической рыночной экономики законное обогащение является не только правом, но и обязанностью каждого гражданина, особенно коллектива предпринимателей и предприятий — сил, которые непосредственно создают материальное богатство для страны.

«В истории мирового экономического развития не было ни одной могущественной страны без сильного бизнес-класса, который знает, как разбогатеть, и Вьетнам, безусловно, не может быть исключением», — сказал он.

Примечательно, что г-н Куок Ань подчеркнул, что руководители предприятий — в своей роли «капитанов», управляющих экономическим кораблем — не могут оставаться в стороне от «гонки» за обогащение и не могут выбирать между довольством и осторожностью, опасаясь рисков. Потому что это приведет лишь к тому, что предприятия упустят возможности роста, легко впадут в стагнацию и даже постепенно истощат активы.

«Если лидеры не меняют свое мышление и методы, чтобы обогатить бизнес, а только умеют замыкаться в своей зоне комфорта, боятся перемен, боятся брать на себя ответственность, бизнес не сможет развиваться и рано или поздно отстанет в жесткой конкуренции на рынке.

В современном мире люди много говорят о концепции «креативных предпринимателей», то есть о людях, которые не только обогащают себя, но и создают ценность для общества, сообщества и экономики.

Такое мышление необходимо всячески поощрять во Вьетнаме, чтобы каждое предприятие было не только производственно-хозяйственной единицей, но и «здоровой ячейкой», способствующей устойчивому развитию и общему процветанию страны.

Поэтому любой руководитель бизнеса, который не решается разбогатеть, отказывается от своей исторической роли в развитии страны. «И, по моему мнению, этот человек не достоин быть лидером бизнеса в новую эпоху», — высказал свое мнение г-н Куок Ань.

Однако г-н Куок Ань подчеркнул, что руководители предприятий не могут сосредоточиться только на обогащении себя или своего бизнеса без духа служения обществу.

Он привел доказательства: реальность во Вьетнаме и во всем мире показала, что устойчивые предприятия умеют сочетать личные интересы с коллективными и общественными интересами. Например, такие крупные корпорации, как VinGroup, Viettel, FPT ... всегда стремятся достичь международных стандартов, чтобы помочь вьетнамским брендам стоять плечом к плечу с мировыми державами.

Именно это желание стать богатым в сфере услуг мотивирует эти компании смело преодолевать все трудности и постоянно внедрять инновации для роста. Это помогает им покорять «большое море» и становиться все сильнее и богаче.

Напротив, предприятия, которые действуют с эгоистичным мышлением, концентрируясь только на личных интересах, часто впадают в состояние внутренней нестабильности, теряют стратегическое направление и становятся непривлекательными для инвесторов, партнеров и сотрудников. Такой бизнес не сможет развиваться устойчиво.

Разделяя ту же точку зрения, делегат Ха Си Донг (Куанг Три) проанализировал с точки зрения бизнеса, что если лидеры не знают, как разбогатеть, они не смогут вдохновить или мотивировать своих подчиненных к обогащению, что приведет к созданию застойного, бездеятельного и нерешительного аппарата.

Что еще опаснее, лидеры, которые не настроены на обогащение или отказываются от желания разбогатеть из-за страха перед рисками, страха ошибок или стремления избежать ответственности, также могут заблокировать путь развития бизнеса, что легко может завести его в тупик.

Если вы хотите мотивировать своих подчиненных разбогатеть и внести свой вклад в бизнес, сама команда руководителей бизнеса должна знать, как разбогатеть, и стремиться к этому.

Если вы хотите мотивировать своих подчиненных разбогатеть и внести свой вклад в бизнес, сама команда руководителей бизнеса должна знать, как разбогатеть, и стремиться к этому.

«Просто представьте себе, что в бизнесе, если лидер талантлив, а также имеет желание разбогатеть и настрой на это, он всегда будет думать и учиться находить новые направления, чтобы помочь бизнесу развиваться максимально быстро и эффективно.

Они не будут удовлетворены достигнутыми успехами, а должны будут найти способы сделать эти достижения еще масштабнее, принося больше прибыли бизнесу. А благодаря способностям и решимости лидера разбогатеть, этот бизнес будет продолжать расти.

Напротив, если лидер не знает или не хочет разбогатеть, он примет только то, что уже достигнуто, откажется от инноваций и легко упустит ценные возможности в жесткой конкуренции. «Этот бизнес, безусловно, будет стагнировать, и если так будет продолжаться, он даже рискует отстать и обанкротиться», — пояснил г-н Дун.

Всегда думайте о новых способах и направлениях, чтобы разбогатеть.

Делегат Нгуен Тхи Вьет Нга (Хай Зыонг) также высказала свое мнение: Если руководитель бизнеса не знает, как законным путем разбогатеть, бизнес не будет развиваться, поэтому подчиненные не смогут на него положиться, и, следовательно, привязанность к бизнесу не будет устойчивой.

«Многие предприятия обанкротились или распались из-за консервативного мышления, в то время как современная тенденция — постоянно внедрять инновации. Конкуренты постоянно ускоряются, находя все способы роста, а если мы просто будем стоять на месте, то, очевидно, не сможем конкурировать.

«Из этого можно сделать вывод, что когда руководители предприятий не знают, как разбогатеть, это, безусловно, скажется на их подчиненных, из-за чего им будет сложнее разбогатеть, и они даже рискуют потерять работу или остаться безработными, если предприятие обанкротится», — сказал делегат Нга.

Как руководитель бизнеса, г-н Нгуен Хоанг Фуок, заместитель директора сахарного завода An Khe (Gia Lai) корпорации Quang Ngai Sugarcane Corporation, признал: если мы хотим мотивировать наших подчиненных разбогатеть и внести свой вклад в бизнес, то сама команда руководителей бизнеса должна знать, как разбогатеть, и стремиться к этому, принимая на себя риски.

«В нынешнем рыночном механизме, если руководители предприятий не изменят радикально свое производственное и деловое мышление, не осмелятся внедрять инновации и творить, чтобы питать мечту о богатстве, они не смогут конкурировать с другими конкурентами. Это, естественно, приведет к экономическому спаду, что приведет к трудностям для предприятий, что приведет к трудностям для подчиненных и рабочих.

«Кроме того, если лидер не проявляет инициативы и не знает, как разбогатеть, это приведет к застою системы, слабому бизнесу и зависимым подчиненным», — сказал г-н Фуок.

Поэтому, по словам г-на Фуока, следуя призыву премьер-министра, лидеры бизнеса должны стать первопроходцами в деле обогащения. Тем, кто обогащает свой бизнес и свою страну, не следует останавливаться, а всегда думать о новых путях и новых направлениях для достижения еще больших результатов. Тем, кто не знает или не хочет разбогатеть, следует как можно скорее избавиться от этого мышления и немедленно присоединиться к общей тенденции бизнес-сообщества, чтобы избежать выбывания.

«Каждый предприниматель и бизнес, которые действительно разбогатеют, внесут свой вклад в общее развитие экономики страны. Только тогда можно будет в ближайшее время достичь двузначного показателя роста», — подчеркнул г-н Фуок.

(По данным VTC News)

Источник: https://baoyenbai.com.vn/12/350616/Lanh-dao-khong-biet-lam-giau-se-khong-the-truyen-cam-hung-cho-cap-duoi-lam-giau.aspx