Многие европейские страны открываются, диверсифицируя профессии и возрастные группы, поэтому экспорт вьетнамской рабочей силы меняет направление на фоне потери привлекательности традиционных рынков.
24-летний Буй Фан Хоай Ву, намеревавшийся работать за границей на последнем курсе колледжа, решил выбрать Германию, изучив множество рынков. По словам Ву, страны, которые долгое время привлекали вьетнамских рабочих, такие как Япония и Корея, больше не привлекательны, а процедуры слишком сложны. «Я выбрал Германию, первоначальная стоимость в 150 миллионов донгов сопоставима с другими странами», — сказал Ву.
За исключением профессии медсестры, предоставляемой Министерством труда за рубежом (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), в настоящее время ни одна компания не имеет лицензии на отправку рабочих в Германию. Поэтому Ву решил изучать кулинарное искусство, работая 70% времени в ресторане, а остальное время обучаясь в школе, но бесплатно.
Общее время, затрачиваемое на учёбу и практику в неделю, не должно превышать 40 часов. Заработная плата в ресторане составляет 1000 евро в месяц. После уплаты налогов и взносов социального страхования Ву получает 800 евро. За вычетом расходов на питание и проживание в размере 500 евро этому молодому человеку всё же удаётся сэкономить. Каждый месяц он отправляет во Вьетнам от 3 до 5 миллионов донгов.
Хоай Ву (крайний слева) с друзьями и коллегами в Германии. Фото: NVCC
По словам Ву, по сравнению с минимальной ежемесячной зарплатой в 2400–2600 евро доход студентов профессионально-технических училищ довольно низкий. Однако этот период длится всего два года. После окончания обучения, получив диплом, он официально трудоустраивается и получает гораздо более высокую зарплату.
Вместо того чтобы отправляться на учебу за границу в поисках работы в Германии, как это сделал Ву, многие люди, учитывая потерю привлекательности традиционного рынка, выбирают страны, которые сотрудничают с Вьетнамом, для официального найма работников, например, Россию, Румынию, Польшу, Венгрию...
Г-н Нгуен Дык Нам, председатель совета директоров Международной акционерной компании по поставкам и торговле рабочей силой (Sona), отметил, что традиционными рынками для компании являются Япония и Корея. Однако с годами компания стремилась заключить больше контрактов в Европе. В то время как в Японии действуют возрастные ограничения и сложные процедуры для въезда в Корею, в некоторых европейских странах, например, в Румынии, условия довольно лояльные. У неквалифицированных рабочих, к квалификации которых предъявляются невысокие требования, при условии, что они совершеннолетние и здоровы, есть шанс.
Ежегодно компания отправляет 200–300 сотрудников в несколько европейских стран. Заработная плата зависит от отрасли. Стоимость командировки не может превышать месячную заработную плату по контракту за каждый год работы, не включая расходы на языковое обучение и профессиональную подготовку.
Г-жа Нгуен Тхи Хыонг, ответственная за подбор персонала в компании Traco по экспорту рабочей силы в Хошимине, отметила, что в последние 2-3 года работники всё чаще стремятся найти работу в Европе, а не в Японии. Это связано с резким падением курса иены и ростом стоимости жизни в Японии. Тем временем многие европейские страны испытывают «жажду» рабочей силы, поэтому политика привлечения иммигрантов существенно изменилась.
Практические занятия по резке и сварке металла, организованные компанией Sona для рабочих, направляющихся в Литву и Румынию. Фото: Ан Фыонг
Например, в Германии для привлечения квалифицированных специалистов правительство создало условия для натурализации иностранцев всего через 5 лет, а не через 8, как раньше. Таким образом, через 5 лет работники могут претендовать на постоянное место жительства и стать спонсорами родственников. При этом иностранцы пользуются теми же условиями труда и льготами, что и местные жители. Что касается Вьетнама, то в январе министерства труда двух стран подписали Меморандум о взаимопонимании (МОВ) в области труда и занятости, что открывает возможности для сотрудничества.
По данным Департамента по управлению трудовыми ресурсами за рубежом, ряд вьетнамских предприятий отправляют рабочих на работу в более чем 10 европейских стран. В зависимости от потребностей принимающей страны, рабочие будут выполнять различные функции и получать разную заработную плату. В настоящее время Румыния является страной, принимающей наибольшее количество вьетнамских рабочих – около 4100 человек, 90% из которых заняты в строительстве и промышленности. Минимальная заработная плата неквалифицированных рабочих составляет 650 долларов США в месяц, а квалифицированных – 800–1000 долларов США. Рабочий день – 8 часов, 5 дней в неделю.
Предприятия в России ищут рабочих на заводах, в пищевой промышленности, операторов промышленных станков... Средний ежемесячный доход составляет 500-700 долларов США, рабочий день — 8 часов, 22 дня в месяц, сверхурочные часы рассчитываются отдельно. Аналогичным образом, Болгария, Венгрия и Польша также нуждаются в квалифицированных рабочих для промышленного и сельскохозяйственного секторов. Базовая заработная плата составляет 500-750 долларов США в месяц, в зависимости от должности, без учёта сверхурочных.
На европейском рынке большинству работников предоставляется проживание и транспортные расходы между местом жительства и работой. Авиабилет туда и обратно в начале и в конце контракта оплачивает компания. В зависимости от страны контракт заключается на 2–3 года и может быть продлен. Транспортные расходы в основном включают в себя сервисные сборы и визовые сборы. Размер сервисных сборов не должен превышать одного месячного размера заработной платы сотрудника по контракту за каждый год работы.
Вьетнамские рабочие на румынской стройке. Фото: Сона
Г-н Нгуен Нху Туан, заместитель начальника отдела информации и пропаганды Департамента управления зарубежной рабочей силой, сказал, что Европа является привлекательным местом для вьетнамских рабочих из-за современных условий жизни, хороших доходов и условий труда, а также возможности остаться и работать в течение длительного времени.
Однако, отправляясь на заработки в Европу, вьетнамцы сталкиваются с рядом проблем, таких как: очень холодная погода, мало работы зимой, гораздо более существенные культурные различия по сравнению с рынками Японии, Кореи и Тайваня. Кроме того, вьетнамцам приходится конкурировать с работниками из других стран европейского региона и из развивающихся стран, обладающими аналогичным уровнем квалификации.
По словам представителя Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, компании, отправляющие рабочих на работу в Европу, сталкиваются с серьёзной проблемой: они бегут в третьи страны. Поэтому отбор экспортируемых рабочих должен быть очень строгим, с чёткими ограничениями. Напротив, желающие уехать в Европу работники легко обращаются к посредническим группам и брокерам, обещающим «лёгкий переезд, высокую зарплату», и легко поддаются обману.
По словам г-на Туана, как минимум в течение следующих пяти лет Япония и Корея останутся основными рынками экспорта рабочей силы для Вьетнама. Европейские страны только начали принимать рабочих из-за пределов ЕС и проявляют осторожность, в основном на этапе тестирования. «Работникам, желающим поехать в Европу, следует тщательно изучить информацию о рекрутинговой компании и позвонить на горячую линию Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, чтобы убедиться в отсутствии мошенничества», — сказал г-н Туан.
Ле Тайет
Ссылка на источник
Комментарий (0)