Экспортируемые рабочие переезжают в Европу

Многие европейские страны открываются, диверсифицируя профессии и возрастные группы, поэтому экспорт рабочей силы из Вьетнама меняет направление на фоне потери привлекательности традиционных рынков.

Намереваясь работать за границей на последнем курсе колледжа, 24-летний Буй Фан Хоай Ву решил выбрать Германию после исследования множества рынков. По словам Ву, страны, которые долгое время привлекали вьетнамских рабочих, такие как Япония и Корея, больше не являются привлекательными или имеют слишком сложные процедуры. «Я решил поехать в Германию, первоначальная стоимость в 150 миллионов донгов эквивалентна стоимости в других странах», — сказал Ву.

За исключением профессии медсестры, реализуемой Департаментом труда за рубежом (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), в настоящее время не существует компании, имеющей лицензию на отправку работников в Германию. Поэтому Ву решил учиться за границей, чтобы стать шеф-поваром, проводя 70% своего времени на практике в ресторанах, а остальное время — в школе, но бесплатно.

Общее время в неделю, отведенное на учебу и практику, не должно превышать 40 часов. Зарплата в ресторане составляет 1000 евро в месяц. После уплаты налогов и социального страхования Ву получил 800 евро. За вычетом расходов на питание и проживание молодой человек потратил 500 евро, но все же сумел сэкономить немного денег. Каждый месяц он отправляет во Вьетнам 3–5 миллионов донгов.

Хоай Ву (крайний слева) с друзьями и коллегами в Германии. Фото: NVCC

По словам Ву, по сравнению с минимальной ежемесячной зарплатой в 2400–2600 евро доход студентов профессиональных вузов, обучающихся за рубежом, довольно низок. Однако этот период продлился всего два года. После окончания вуза и получения диплома вы станете официальным сотрудником и будете получать гораздо более высокую зарплату.

Вместо того чтобы отправляться на учебу за границу в поисках работы в Германии, как это сделал Ву, в условиях, когда традиционный рынок труда теряет свою привлекательность, многие люди также выбирают страны, которые сотрудничают с Вьетнамом, чтобы официально набирать работников, например, Россию, Румынию, Польшу, Венгрию...

Председатель совета директоров International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (Sona) г-н Нгуен Дык Нам сообщил, что традиционными рынками сбыта компании являются Япония и Корея. Однако на протяжении многих лет компания стремилась получить дополнительные контракты в Европе. Потому что, в то время как в Японии существуют возрастные ограничения и сложные процедуры для въезда в Корею, в некоторых европейских странах, например, в Румынии, все довольно спокойно. Обычная рабочая сила, не требующая слишком высоких навыков, просто нужно быть в хорошем состоянии здоровья, чтобы иметь возможности.

Ежегодно компания отправляет 200–300 рабочих в несколько европейских стран. Зарплата зависит от отрасли. Расходы на отправку ребенка не могут превышать одну месячную заработную плату по договору за каждый год работы, не включая плату за языковую и профессиональную подготовку.

Г-жа Нгуен Тхи Хыонг, отвечающая за подбор персонала в компании по экспорту рабочей силы Traco в Хошимине, сказала, что в последние 2–3 года работники, как правило, стремятся найти работу в Европе, а не в Японии. Причина в том, что иена резко упала, а издержки в Японии растут. Между тем, многие европейские страны испытывают «жажду» человеческих ресурсов, поэтому политика привлечения иммигрантов существенно изменилась.

Практические занятия по резке и сварке металла, организованные компанией Sona для рабочих, выезжающих в Литву и Румынию. Фото: Ан Фыонг

Например, в Германии для привлечения квалифицированных рабочих правительство создало условия, при которых иностранцы могут получить гражданство всего за 5 лет, а не за 8 лет, как раньше. Таким образом, по истечении 5 лет работники могут претендовать на получение разрешения на поселение и спонсорство родственников. В то же время иностранцы пользуются равными условиями труда и льготами с местными жителями. Что касается Вьетнама, то в январе министерства труда двух стран подписали Меморандум о взаимопонимании (МОВ) в области труда и занятости, что открывает возможности для сотрудничества.

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, ряд вьетнамских предприятий отправляют своих работников на работу в более чем 10 европейских стран. В зависимости от потребностей принимающей страны работники будут выполнять разные работы и получать разную заработную плату. В настоящее время Румыния является страной, принимающей наибольшее количество вьетнамских рабочих — около 4100 человек, из которых 90% работают в строительном и промышленном секторах. Самая низкая заработная плата для неквалифицированных рабочих составляет 650 долларов США в месяц, а для квалифицированных рабочих — 800–1000 долларов США. 8 часов в день, 5 дней в неделю.

Российские предприятия хотят нанять рабочих фабрик, переработчиков пищевых продуктов, операторов промышленных машин... Средний ежемесячный доход составляет 500-700 долларов США, рабочее время — 8 часов в день, 22 дня в месяц, сверхурочные рассчитываются отдельно. Аналогичным образом Болгария, Венгрия и Польша также испытывают потребность в найме квалифицированных неквалифицированных рабочих в промышленном и сельскохозяйственном секторах. Базовая заработная плата составляет от 500 до 750 долларов США в месяц в зависимости от должности и не включает сверхурочные.

На европейском рынке большинству работников предоставляется жилье и оплата расходов на проезд от места жительства до работы. Стоимость авиабилетов туда и обратно в начале и в конце контракта оплачивается компанией. В зависимости от страны контракт действует 2–3 года и может быть продлен. Расходы на поездку в основном включают в себя плату за обслуживание и визовые сборы. Плата за услуги устанавливается в размере, не превышающем одну месячную заработную плату работника по договору за каждый год работы.

Вьетнамские рабочие работают на стройке в Румынии. Фото: Сона

Г-н Нгуен Нху Туан, заместитель начальника отдела информации и пропаганды Департамента управления зарубежной рабочей силой, сказал, что Европа является привлекательным местом для вьетнамских рабочих из-за своей современной среды проживания, хороших условий труда и дохода, а также возможности оставаться и работать в течение длительного времени.

Однако при поездке на работу в Европу работники столкнутся с некоторыми проблемами, такими как: очень холодная погода, мало работы зимой, гораздо большие культурные различия по сравнению с рынками Японии, Кореи и Тайваня. Кроме того, вьетнамцам приходится конкурировать с рабочими из других стран Европы, а также с рабочими из развивающихся стран, имеющими такой же уровень квалификации.

По словам представителя Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, предприятия, отправляющие своих сотрудников на работу в Европу, сталкиваются с серьезной проблемой: рабочие бегут в третьи страны. Поэтому отбор экспортируемых работников должен быть очень строгим и иметь четкие ограничения. Напротив, работники, желающие уехать в Европу, легко находят посреднические группы и брокеров, обещающих «легкий перелет, высокую зарплату», и их легко обмануть.

По словам г-на Туана, по крайней мере в ближайшие 5 лет Япония и Корея по-прежнему будут основными рынками экспорта рабочей силы для Вьетнама. Европейские страны только начали принимать работников из стран, не входящих в ЕС, и делают это осторожно, в основном в экспериментальном порядке. «Работникам, желающим поехать в Европу, необходимо тщательно изучить рекрутинговую компанию. Они могут позвонить на горячую линию Департамента по управлению зарубежным трудом, чтобы проверить информацию и избежать мошенничества», — сказал г-н Туан.

Ле Тюйет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/lao-dong-xuat-khau-chuyen-huong-di-chau-au-4728878.html