Гибкий перевод, повышение квалификации персонала

После более чем четырёх месяцев работы двухуровневой системы местного самоуправления административный аппарат в 124 коммунах и районах провинции постепенно начал функционировать стабильно. Для повышения качества работы низовой политической системы коммуны и районы мобилизовали, ротировали и направляли кадры. Тем самым повышая потенциал и сильные стороны кадров, создавая условия для обучения, соответствующие реальным условиям.

Люди приходят для решения административных процедур в Центр государственных административных услуг коммуны Ким Бинь.

Практика работы в коммунах показала, что перевод кадров — это не только временное решение, но и движущая сила повышения эффективности работы низового аппарата власти.

После объединения в коммуне Хынг Лой насчитывается 54 человека, включая кадровых работников и государственных служащих. Из них 27 человек работают в партии и массовых организациях, а 27 – в правительстве. С июля в коммуне было проведено 6 этапов кадровых перестановок, переводов и ротаций. Для решения проблемы нехватки профессиональных кадров и повышения эффективности финансовой работы партийный комитет коммуны принял практическое решение о переводах. Например, товарищ Та Нгок Хыонг, заместитель председателя Ассоциации фермеров, обладает знаниями и опытом в области бухгалтерского учета и казначейства. Недавно ей было поручено заниматься финансовыми и бухгалтерскими вопросами в офисе Народного комитета коммуны.

Во многих населённых пунктах также проводилось перераспределение кадров в соответствии с их способностями и опытом. Ранее товарищ Нгуен Ким Тиеп был кадастровым инспектором коммуны Люкхань. После слияния он работал специалистом в офисе партийного комитета. Признавая способности и опыт товарища Тиепа, его недавно перевели в Центр обслуживания государственного управления коммуны, где он будет напрямую заниматься земельными документами. Секретарь партийного комитета коммуны Люкхань Ле Куанг Тоан подтвердил, что цель перевода — обеспечить назначение на ключевые должности кадров с глубокими знаниями, способностями и опытом в конкретных областях для наилучшего служения народу. В то же время сложные административные процедуры решаются точно, быстро и в соответствии с правилами.

Мобилизация, ротация и прикомандирование кадров на уровне общин – это не только решение для управления человеческими ресурсами, но и стратегическое видение, направленное на формирование команды, состоящей из «как высококвалифицированных, так и профессиональных» кадров. Работа по ротации и мобилизации кадров осуществлялась синхронно во многих населённых пунктах. Например, в ноябре коммуна Лунг Пхин организовала мобилизацию и назначение двух кандидатов; коммуна Нам Дан объявила о решении назначить дополнительных членов партийных ячеек партийных органов... Тем самым продемонстрировав внимание и тщательную подготовку к кадровой работе, обеспечив стабильность и эффективность работы аппарата на уровне общины.

Гибкая ротация и перевод персонала также создают для организации возможность объективной и многомерной оценки на основе фактических результатов работы. Это является предпосылкой для выявления, планирования и развития потенциальных сотрудников с хорошими качествами для будущих руководящих должностей.

Благодаря гибкости, научным и демократическим принципам в расстановке и использовании кадров, местные органы власти создали благоприятную среду, высвободили ресурсы и помогли кадрам максимально раскрыть свой потенциал и сильные стороны. Каждый кадр и государственный служащий, назначенный на правильную должность, внесет свой вклад в создание сильной политической системы на местах, которая будет эффективно и действенно служить народу.

Статья и фотографии: Нят Куанг

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202511/linh-hoat-dieu-chuyen-phat-huy-nang-luc-can-bo-00662d9/