Какова дорожная карта реформы заработной платы на 2024 год?

Реформа заработной платы в соответствии с Постановлением № 27 содержит много выдающихся нововведений.

Фактически в нашей стране было 4 реформы заработной платы за эти годы: 1960, 1985, 1993, 2003.

Постановление № 27-NQ/TW Центрального исполнительного комитета Коммунистической партии Вьетнама от 21 мая 2018 года представляет собой постановление о реформировании политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий.

В Постановлении говорится: Политика в области оплаты труда является особо важной политикой в системе социально-экономической политики. Заработная плата действительно должна быть основным источником дохода для обеспечения жизни работников и их семей; Выплата достойной заработной платы — это инвестиция в развитие человеческих ресурсов, создание мотивации для повышения производительности труда и эффективности работы работников, внесение важного вклада в социальный прогресс и равенство, а также обеспечение политической и социальной стабильности; содействовать, улучшать качество роста и устойчивое развитие.

Однако политика оплаты труда по-прежнему имеет много ограничений и недостатков: Политика оплаты труда в государственном секторе по-прежнему сложна, структура системы оплаты труда не подходит для должностей, званий и руководящих должностей; по-прежнему в значительной степени эгалитарна, неспособна обеспечить уровень жизни, неспособна продвигать таланты, неспособна создать мотивацию для повышения качества и эффективности труда работников. Регулирование базовой заработной платы, умноженной на коэффициент, не дает четкого представления о реальной стоимости заработной платы. Существует слишком много видов пособий и доходов помимо заработной платы, определяемых многими учреждениями и уровнями с различными правилами, что приводит к необоснованным последствиям и не позволяет четко отобразить административную иерархию в деятельности государственной службы...

Поэтому реформирование политики оплаты труда является объективной потребностью, важной задачей, требующей высокой политической решимости в построении социалистического правового государства и совершенствовании социалистически ориентированных рыночных экономических институтов; содействовать административной реформе; Внедрить инновации и реорганизовать политическую систему, сделав ее более рациональной, эффективной, действенной и сократив штат сотрудников; Внедрить инновации в систему организации и управления, повысить качество и эффективность работы государственных служб...

Соответственно, Постановление № 27-NQ/TW содержит следующие выдающиеся нововведения:

- Продолжать увеличивать базовую заработную плату, увеличивать региональную минимальную заработную плату

- С 2021 года заработная плата в госучреждениях будет равна заработной плате на предприятиях

- К 2025 году минимальная заработная плата чиновников и госслужащих будет выше средней минимальной заработной платы регионов в бизнес-секторе.

- К 2030 году минимальная заработная плата должностных лиц и государственных служащих будет равна или превысит минимальную заработную плату самого высокодоходного региона предпринимательского сектора.

- Составьте 5 новых таблиц зарплат в зависимости от должности и занимаемой должности.

- Добавить бонус в структуру заработной платы.

Новая структура оплаты труда для государственного сектора будет включать базовую заработную плату, составляющую около 70% от общего фонда оплаты труда, и надбавки, составляющие около 30% от общего фонда оплаты труда. Премии и надбавки к премиальному фонду в размере 10% от общего фонда оплаты труда за год, без учета надбавок.

План реформы заработной платы до 2024 года

Видно, что по сравнению с запланированной дорожной картой Постановления 27 от 2018 года о реформе заработной платы, из-за воздействия COVID-19 дорожная карта реформы заработной платы была отложена на много лет. Конкретно:

- 9 октября 2020 г.: Отсрочка реформы заработной платы из-за COVID-19 до 1 июля 2022 г. в соответствии с резолюцией № 23/2021/QH15 13-й Центральной партийной конференции.

- 13 ноября 2021 г.: продолжить откладывать реформу заработной платы на подходящее время в соответствии с Постановлением № 34/2021/QH15.

- 11 октября 2022 г.: отложить реформу заработной платы и увеличить базовую заработную плату в 2023 г. для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих с 1,49 млн донгов в месяц до 1,8 млн донгов в месяц в соответствии с Указом № 24/2023/ND-CP.

Совсем недавно, в Постановлении № 99/NQ-CP от 10 июля 2023 года, Правительство также поручило Министерству внутренних дел председательствовать и координировать работу с соответствующими министерствами и ведомствами для представления доклада о пересмотре и упорядочении названий и должностей в соответствии с децентрализацией управления; Разработать и обнародовать табели окладов по должностям, обеспечивающие соответствие Заключению Политбюро ЦК КПСС № 35 от 2002 г.2 «О перечне званий, руководящих должностей и их эквивалентов в политической системе от центрального до низового уровня»; изменить размер надбавки за совмещение должностей.

Согласно постановлению № 144/NQ-CP от 10 сентября 2023 года на очередном августовском заседании правительство поручило Министерству внутренних дел председательствовать и координировать работу с местными органами власти и соответствующими ведомствами для завершения проекта отчета Национальной ассамблее о дорожной карте и плане реформы заработной платы, а затем представить отчет правительству до 16 сентября 2023 года.

Недавно, во второй половине дня 19 сентября, на заключительном заседании Вьетнамского социально-экономического форума 2023 года председатель Национального собрания Выонг Динь Хюэ подчеркнул необходимость скорейшего проведения фундаментальной реформы заработной платы в 2024 году; Предлагаемая реформа заработной платы может вступить в силу уже с 1 июля 2024 года, если ничего не изменится.

«На этот раз мы реформируем заработную плату, а не просто повышаем ее. В настоящее время все агентства активно готовят как ресурсы, так и институты, политику в отношении шкал заработной платы и таблиц для реализации реформы заработной платы», — заявил председатель Национальной ассамблеи Выонг Динь Хюэ.

Ожидается, что к октябрю следующего года на 6-й сессии 15-я Национальная ассамблея представит дорожную карту реформы заработной платы кадровых, государственных служащих и государственных служащих в духе Резолюции 27 от 2018 года.

Таким образом, дата начала реализации дорожной карты реформы заработной платы на 2024 год наступит с 1 июля 2024 года в случае ее единогласного одобрения.

Сэкономлено 500 000 млрд донгов на подготовку к реформе заработной платы

Согласно информации, представленной на очередном заседании правительства в сентябре 2023 года 30 сентября, за последние годы в контексте как предотвращения и преодоления последствий пандемии COVID-19, так и обеспечения социальной защиты нам удалось сэкономить 500 000 миллиардов донгов для подготовки к реформе заработной платы в 2024, 2025 и 2026 годах в соответствии с Постановлением 27 12-го Центрального комитета.

Премьер-министр Фам Минь Чинь оценил это как большие усилия. Премьер-министр поручил Министерству внутренних дел рассмотреть и разработать механизмы и политику по реализации плана реформы заработной платы после его одобрения центральным правительством.

Источник