Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Какова дорожная карта реформы заработной платы на 2024 год?

Việt NamViệt Nam02/10/2023

Реформа заработной платы в соответствии с Постановлением № 27 содержит много выдающихся нововведений.

Фактически в нашей стране было 4 реформы заработной платы за эти годы: 1960, 1985, 1993, 2003.

Постановление № 27-NQ/TW Центрального исполнительного комитета Коммунистической партии Вьетнама от 21 мая 2018 года представляет собой постановление о реформировании политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий.

В резолюции четко указано: Политика в области заработной платы является особо важной политикой системы социально-экономической политики. Заработная плата должна быть действительно основным источником дохода для обеспечения жизни трудящихся и их семей; надлежащая выплата заработной платы является инвестицией в развитие человеческих ресурсов, созданием мотивации для повышения производительности труда и эффективности работы трудящихся, внесением важного вклада в реализацию социального прогресса и справедливости, обеспечением политической и социальной стабильности; содействием и повышением качества роста и устойчивого развития.

Однако политика в области заработной платы по-прежнему имеет много ограничений и недостатков: политика в области заработной платы в государственном секторе по-прежнему сложна, структура системы оплаты труда не подходит для должностей, званий и руководящих должностей; она по-прежнему в значительной степени эгалитарна, не обеспечивает жизнь, не поощряет таланты, не создает мотивации для повышения качества и эффективности труда работников. Регулирование базовой заработной платы, умноженное на коэффициент, не показывает четко реальную стоимость заработной платы. Существует слишком много видов надбавок, много доходов, не связанных с заработной платой, определяемых многими агентствами и уровнями с различными правилами, что приводит к необоснованным вещам, не показывает четко административную иерархию в деятельности государственной службы...

Поэтому реформирование политики оплаты труда является объективным требованием, важной задачей, требующей высокой политической решимости в построении социалистического правового государства и совершенствовании социалистически ориентированных рыночных экономических институтов; проведении административной реформы; внедрении инноваций и упорядочении организации политической системы с целью ее рационализации, эффективного и действенного функционирования и сокращения персонала; внедрении инноваций в систему организации и управления, повышении качества и эффективности деятельности государственных учреждений...

Соответственно, Постановление № 27-NQ/TW содержит следующие выдающиеся нововведения:

- Продолжать увеличивать базовую заработную плату, увеличивать региональную минимальную заработную плату

- С 2021 года заработная плата в госучреждениях будет равна заработной плате на предприятиях

- К 2025 году минимальная заработная плата чиновников и госслужащих будет выше средней минимальной заработной платы регионов в бизнес-секторе.

- К 2030 году минимальная заработная плата должностных лиц и государственных служащих будет равна или превысит минимальную заработную плату самого высокодоходного региона предпринимательского сектора.

- Составьте 5 новых таблиц зарплат в зависимости от должности и занимаемой должности.

- Добавить бонусы в структуру заработной платы.

Новая структура оплаты труда для бюджетной сферы будет включать базовую заработную плату, составляющую около 70% от общего фонда оплаты труда, и надбавки, составляющие около 30% от общего фонда оплаты труда. Дополнительные премии и премиальные фонды составляют 10% от общего фонда оплаты труда года без учета надбавок.

Иллюстрация: NLĐ

 

План реформы заработной платы до 2024 года

Видно, что по сравнению с запланированной дорожной картой Резолюции 27/2018 по реформе заработной платы, из-за влияния Covid-19 дорожная карта реформы заработной платы была отложена на много лет. В частности:

- 9 октября 2020 г.: Отсрочка реформы заработной платы из-за COVID-19 до 1 июля 2022 г. в соответствии с резолюцией № 23/2021/QH15 13-й Центральной партийной конференции.

- 13 ноября 2021 г.: продолжить откладывать реформу заработной платы на подходящее время в соответствии с Постановлением № 34/2021/QH15.

- 11 октября 2022 г.: отложить реформу заработной платы и увеличить базовую заработную плату в 2023 г. для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих с 1,49 млн донгов в месяц до 1,8 млн донгов в месяц в соответствии с Указом № 24/2023/ND-CP.

Совсем недавно, в Постановлении № 99/NQ-CP от 10 июля 2023 года, Правительство также поручило Министерству внутренних дел председательствовать и координировать работу с соответствующими министерствами и ведомствами для представления доклада о пересмотре и упорядочении званий и должностей в соответствии с децентрализацией управления; разработать и обнародовать таблицы окладов для должностей, чтобы обеспечить соответствие Заключению 35 от 20022 Политбюро о Перечне званий, руководящих должностей и эквивалентов политической системы от центрального до низового уровня; изменить уровень надбавок за совмещение должностей.

Согласно постановлению № 144/NQ-CP от 10 сентября 2023 года на очередном августовском заседании правительство поручило Министерству внутренних дел председательствовать и координировать работу с местными органами власти и соответствующими ведомствами для завершения проекта отчета Национальной ассамблее о дорожной карте и плане реформы заработной платы, а затем представить отчет правительству до 16 сентября 2023 года.

Недавно, во второй половине дня 19 сентября, на заключительном заседании Вьетнамского социально-экономического форума 2023 года председатель Национального собрания Выонг Динь Хюэ подчеркнул необходимость кардинальной реформы заработной платы в 2024 году, предположив, что реформа заработной платы может быть применена уже с 1 июля 2024 года, если ничего не изменится.

«На этот раз мы реформируем заработную плату, а не просто повышаем ее. В настоящее время все агентства активно готовят как ресурсы, так и институты, политику в отношении шкал заработной платы и таблиц для реализации реформы заработной платы», — заявил председатель Национальной ассамблеи Выонг Динь Хюэ.

Ожидается, что к октябрю следующего года на 6-й сессии 15-я Национальная ассамблея представит дорожную карту реформы заработной платы кадровых, государственных служащих и государственных служащих в духе Резолюции 27 от 2018 года.

Таким образом, дата начала реализации дорожной карты реформы заработной платы на 2024 год наступит с 1 июля 2024 года в случае ее единогласного одобрения.

 

Сэкономлено 500 000 млрд донгов на подготовку к реформе заработной платы

Согласно информации, представленной на очередном заседании правительства в сентябре 2023 года 30 сентября, за последние годы в контексте как предотвращения и преодоления последствий пандемии COVID-19, так и обеспечения социальной защиты нам удалось сэкономить 500 000 миллиардов донгов для подготовки к реформе заработной платы в 2024, 2025 и 2026 годах в соответствии с Постановлением 27 12-го Центрального комитета.

Премьер-министр Фам Минь Чинь оценил это как большое усилие. Премьер-министр поручил Министерству внутренних дел рассмотреть и разработать механизмы и политику для реализации плана реформы заработной платы после его одобрения Центральным правительством.


Источник

Комментарий (0)

No data
No data

Та же тема

Та же категория

Прекрасный восход солнца над морями Вьетнама
Величественная пещерная арка в Ту Лан
Лотосовый чай — ароматный подарок от жителей Ханоя
Сегодня утром более 18 000 пагод по всей стране звонили в колокола и барабаны, молясь за мир и процветание нации.

Тот же автор

Наследство

Фигура

Бизнес

No videos available

Новости

Политическая система

Местный

Продукт