Высокая зарплата не обязательно удерживает сотрудников

(LĐXH) - Выступая на семинаре «Устойчивые человеческие ресурсы — центр «S» в ESG», организованном газетой Dân trí, г-жа Ингрид Кристенсен, директор Международной организации труда во Вьетнаме, подтвердила вышеизложенное.

Г-жа Ингрид Кристенсен сказала, что зарплата очень важна для сотрудников. Однако высокая зарплата не обязательно удерживает их.

По словам г-жи Ингрид Кристенсен, помимо внимания к политике заработной платы и бонусов для сотрудников, предприятиям также необходимо учитывать множество факторов, таких как: гибкий график работы, дружественная рабочая среда...

Бизнесу необходимо понимать, что мотивирует сотрудников работать? Мотивация у каждого человека разная, кому-то нужна свобода на работе, уважение, признание...

Г-жа Ингрид Кристенсен выступила на семинаре «Устойчивые человеческие ресурсы — центр «S» в ESG», организованном газетой Dan Tri.

Говоря о роли человеческих ресурсов в корпоративной устойчивости при реализации принципов ESG (экология, социальная сфера, управление), г-жа Кристенсен отметила, что Вьетнам является одной из стран, сильно пострадавших от изменения климата и стихийных бедствий.

Это ставит перед предприятиями и государством острую необходимость в разработке мер реагирования для защиты работников и поддержания устойчивости производства и деловой активности.

Кроме того, с молодым населением и быстрыми темпами старения Вьетнаму нужны политики, позволяющие воспользоваться преимуществами периода «золотого населения». Наряду с этим цифровая трансформация в работе становится все более популярной, поскольку предприятиям необходимо расширять применение информационных технологий. Это будет способствовать инвестициям в цифровые навыки и благоприятную рабочую среду.

«Влияние глобализации и цепочек поставок создает как возможности, так и проблемы для занятости и качественных рабочих мест.

Странам необходимо усилить международную интеграцию и ускорить внутренние реформы, тем самым еще больше способствуя производительному и устойчивому труду», — рекомендовала г-жа Ингрид Кристенсен ввести концепцию «социального диалога» как важнейшего инструмента для правительств , работников и работодателей, позволяющего им совместно разрешать споры и достигать соглашений посредством коллективных переговоров.

Кроме того, сотрудничество на рабочем месте и международные рамочные соглашения повышают качество социального диалога, что имеет ключевое значение для содействия социальной справедливости и достойному труду в контексте региональных экономических сообществ.

«Благодаря тесному сотрудничеству между заинтересованными сторонами — от работодателей до работников и международных организаций — Вьетнам имеет потенциал для содействия социальному равенству и устойчивому развитию», — подчеркнула г-жа Кристенсен.

Обсуждая эффективность установления трудовых отношений в целях устойчивого развития человеческих ресурсов, директор МОТ во Вьетнаме заявил, что подразделение взяло на себя множество обязательств и сообщило о результатах в отношении общества и счастливой работы при изучении трудовых норм.

В результате многие организации и предприятия также внедрили меры, связанные с трудовыми стандартами и созданием рабочей среды. В ближайшие 5 лет в контексте экономического развития г-жа Ингрид Кристенсен считает, что предприятиям необходимо реализовывать социальные ценности посредством программ и эффективной рабочей среды.

Обсуждая вопрос установления стандартов, счастливой рабочей силы и создания устойчивых рабочих мест, директор МОТ во Вьетнаме заявил, что наращивание потенциала рабочей силы в различных секторах требует времени и сотрудничества многих заинтересованных сторон. В частности, предприятиям необходимо сосредоточиться на молодых работниках, уделять внимание женщинам-работницам и уязвимым работникам в обществе.

«Чтобы сформировать устойчивую рабочую силу, применяющую стандарты ESG, необходимо принять множество мер, а не просто сосредоточиться на небольшой группе людей», — высказала свое мнение г-жа Кристенсен.

Ван Кхань

Газета труда и социальных вопросов № 135

Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/luong-cao-chua-chac-giu-duoc-nguoi-lao-dong-20241108124419348.htm