Заработные платы и премии на государственных предприятиях с 15 июня будут увеличиваться или уменьшаться в зависимости от прибыли и производительности труда.

Министерство внутренних дел только что опубликовало инструкции о том, как с 15 июня управлять трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях.

Рабочие Vietnam Electricity Group (EVN) — одного из государственных предприятий. Фото: EVN

Циркуляр 003/2025 Министерства внутренних дел о правилах регулирования труда, заработной платы, вознаграждений и премий на государственных предприятиях вступит в силу с 15 июня.

Без учета прибылей и убытков средняя заработная плата равна заработной плате по режиму.

Целевым показателем прибыли для определения заработной платы и маржи прибыли является прибыль до вычета налога на прибыль предприятий.

В случае если предприятие создано и осуществляет свою деятельность не с целью получения прибыли, можно использовать совокупный доход за вычетом совокупных расходов после исключения объективных воздействий.

В циркуляре отмечается, что если объективные факторы напрямую влияют на рост или снижение производительности труда, прибыли и рентабельности, предприятия должны учитывать и исключать их при определении заработной платы и вознаграждений.

Расчет и исключение должны быть количественно выражены в конкретных данных в соответствии с принципами. Необходимо вычесть объективные факторы, которые увеличивают производительность труда, прибыль и рентабельность.

В то время как объективные факторы, снижающие производительность труда, прибыль и норму прибыли, добавляются к производительности труда, прибыли и норме прибыли при определении заработной платы и вознаграждения.

Что касается тарифной сетки, то надбавки к заработной плате, фонд оплаты труда работников и исполнительного органа определяются по методике определения плановой средней заработной платы.

Например, в случае снижения производительности труда и увеличения прибыли фонд оплаты труда должен быть уменьшен не более чем на 80% снижения производительности труда и не более чем на 20% увеличения прибыли.

При росте производительности труда и снижении прибыли фонд оплаты труда увеличивается, но не более чем на 80% от прироста производительности труда.

Предприятия, имеющие прибыль сверх плана, применяющие принцип превышения 1% прибыли, увеличивают фонд оплаты труда максимум на 2%, однако размер повышения заработной платы не должен превышать 20% от прибыли сверх плана и не должен превышать 2-х месячных размеров средней заработной платы.

Если предприятие не имеет прибыли или убытков, то средняя заработная плата равна заработной плате по режиму.

Проект по разведке и добыче нефти и газа Вьетнамской национальной нефтегазовой группы - Фото: PVN

Зарплаты военнослужащих рассчитываются на основе должности, звания, ранга, уровня...

Оплата труда по режиму, определяемому на основе должностного оклада в трудовом договоре (для работников), должностного оклада должностного оклада (данный должностной оклад не может превышать среднюю заработную плату членов Правления) и доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время (согласно Трудовому кодексу 2019 года).

Для лиц, относящихся к вооруженным силам или ключевому персоналу, такому как офицеры, профессиональные военнослужащие, полиция, работники обороны, заработная плата рассчитывается в соответствии с должностью, званием, чином, надбавкой и другими нормативными актами.

Конкретный уровень определяется на основе производительности труда, годовых производственных и коммерческих результатов, а также законных источников поддержки.

Плата должна обеспечивать достаточные ресурсы и не влиять на развитие государственного капитала.

Министерство внутренних дел предлагает производственные и хозяйственные показатели, включая общий объем продукции (включая конверсию), общий доход, общие затраты (без учета заработной платы), производительность труда, прибыль до уплаты налога на прибыль предприятий и прибыль после выполнения обязательств перед государством и вкладчиками капитала.

В отношении отчета об определении реализованного фонда за предыдущий год и годового плана (для предприятий, определяющих фонд оплаты труда через среднюю заработную плату), МВД четко разделяет группы, включающие работников и исполнительный орган.

В состав исполнительного органа (в соответствии с системой назначения) входят генеральный директор, директор, заместители генерального директора или заместители директора и главный бухгалтер.

Особенно это касается работников сферы высоких технологий, поэтому предприятиям необходимо предоставлять отдельные показатели: численность сотрудников, средняя заработная плата, оплата сверхурочных и ночных работ...

Читать далее Вернуться к темам

ХА КУАН

Источник: https://tuoitre.vn/luong-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-tu-ngay-15-6-tang-giam-theo-loi-nhuan-nang-suat-lao-dong-20250508114009015.htm