Зарплаты на государственных предприятиях меняются в соответствии с реформой заработной платы

Проект пересмотренного Закона об управлении государственным капиталом и инвестировании в предприятия определяет механизм выплаты заработной платы и премий работникам в соответствии с духом Центрального постановления о реформе заработной платы.

Утром 23 ноября по поручению премьер-министра заместитель премьер-министра Ле Тхань Лонг представил в Национальное собрание проект пересмотренного Закона об управлении и инвестировании государственного капитала в предприятия.

Что касается управления государственным капиталом, инвестированным в предприятия, в законопроекте конкретно определены задачи и полномочия правительства , министерств, отраслей и провинциальных народных комитетов в направлении того, что правительство объединяет управление капиталом через представительные органы собственников капитала и представительные органы по управлению капиталом.

Заместитель премьер-министра Ле Тхань Лонг.

Кроме того, законопроект конкретно определяет полномочия в области человеческих ресурсов, бизнес-стратегии, годовых бизнес-планов и распределения прибыли в соответствии с полномочиями инвесторов капитала в предприятия.

В принципе, касательно порядка распределения прибыли после уплаты налогов, Правительство предлагает направлять не более 50% в Фонд развития предприятий. Управление и использование средств Фонда развития предприятий осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства.

Оставшуюся сумму после использования и распределения средств в соответствии с нормативными актами предприятие вносит в государственный бюджет.

По словам вице-премьера, реализация вышеуказанного плана позволит сократить предполагаемый объём поступлений в государственный бюджет из прибыли и дивидендов примерно на 19 847 млрд донгов в год. Предприятиям разрешено использовать эту прибыль в соответствии с постановлениями правительства.

Механизм выплаты заработной платы и премий работникам предприятий, а также лицам, назначаемым, вводимым в должность или непосредственно нанимаемым представительным органом собственника капитала при предложении о формировании закона, определяется и дополняется в соответствии с духом Постановления № 27-NQ/TW о реформе заработной платы.

Однако, принимая во внимание замечания, Правительство предложило не закреплять в законопроекте содержание механизма выплаты заработной платы.

Кроме того, законопроект предусматривает, что «предприятиям разрешается выплачивать заработную плату, должностные оклады и вознаграждения работникам в зависимости от эффективности и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия».

Председатель Комитета по финансам и бюджету Национальной ассамблеи Ле Куанг Мань.

Рассматривая законопроект о распределении прибыли и использовании средств, председатель Комитета по финансам и бюджету Национальной ассамблеи Ле Куанг Мань заявил, что для предприятий со 100% государственными капиталовложениями целесообразно выделять в Фонд инвестиций в развитие не более 50% прибыли после уплаты налогов.

По словам г-на Маня, законопроект изменяет положения о целях использования Инвестиционного фонда развития предприятий в направлении, согласно которому он будет реализовываться в соответствии с постановлениями правительства.

Комитет по финансам и бюджету согласен с предложенной точкой зрения, но предлагает добавить к юридическому досье проект постановления, регулирующего реализацию этого положения, чтобы обеспечить соблюдение положений Закона об обнародовании правовых документов.

При этом руководитель оценочного ведомства отметил, что в проекте указа необходимо конкретно прописать полномочия, порядок принятия решений, объем и содержание использования средств Фонда, обеспечив принцип, согласно которому государственный капитал после инвестирования в предприятие идентифицируется как актив и капитал предприятия.

Источник: https://www.baogiaothong.vn/luong-trong-doanh-nghiep-co-von-nha-nuoc-thay-doi-theo-cai-cach-tien-luong-19224112309425202.htm