Заработная плата и пособия уже давно являются предметом общественного внимания, тесно связанным с жизнью миллионов чиновников, государственных служащих и военнослужащих. Однако старый механизм с его устаревшими, дублирующимися и избыточными коэффициентами и надбавками не позволяет этой политике стать настоящим стимулом для внесения ими своего вклада.
В контексте проведения революции по оптимизации организационной структуры и функционирования двухуровневой системы местного самоуправления, пересмотр и разработка новых правил оплаты труда и надбавок стали неотложной задачей. Новая модель меняет структуру должностей, что влечет за собой изменения в обязанностях и объеме работы должностных лиц. При оптимизации организационной структуры многие должности пересматриваются; если сохранить старую систему надбавок, возникнет неравенство, когда люди, выполняющие одну и ту же работу, будут получать разные льготы, или те, кто работает больше, получат меньше, а те, кто работает меньше, получат больше.
При разработке новой политики основным принципом является обеспечение «справедливости». Справедливость заключается не в равном распределении, а в разумном распределении, основанном на должности, характере работы и региональных условиях. Учителя в горных и неблагополучных районах, врачи и медсестры в прибрежных и островных регионах, пограничники, работающие днем и ночью в приграничных районах, и научные исследователи, вносящие исключительный вклад в развитие общества и страны… должны получать соразмерное вознаграждение.
Это необходимая справедливость для удержания талантливых и преданных своему делу сотрудников и поощрения тех, кто вносит исключительный вклад. Это помогает укрепить доверие среди персонала к тому, что их усилия и вклад должным образом признаются, и гарантирует, что общественность верит в целесообразное, эффективное и ответственное использование бюджета.
Это также рассматривается в контексте реализации Закона об организации местного самоуправления 2025 года и Закона о занятости 2025 года, где основополагающими и важными вопросами являются использование и оценка должностных лиц в соответствии с принципом «прием на работу, увольнение, повышение и понижение в должности». Одновременно с этим заработная плата и пособия должны быть привязаны к занимаемым должностям, обязанностям на государственной службе и оценке эффективности на основе ключевых показателей эффективности с четкими, ощутимыми критериями, включая качество обслуживания и уровень удовлетворенности, чтобы исключить ситуацию, когда должностные лица просто «носят зонты на работу утром и возвращаются домой вечером».
Опыт Хошимина доказал, что система надбавок, основанная на результатах работы, вполне осуществима при применении политики предоставления дополнительного дохода внештатным сотрудникам на уровне коммун, районов и деревень в зависимости от их трудовой деятельности. Эти лица не числятся в штате, но получают надбавки за квалификацию, государственную службу и страховые льготы, эквивалентные тем, которые получают государственные служащие, что исключает ситуацию, когда «они выполняют одну и ту же работу, но получают разные льготы».
Другой пример — провинция Кханьхоа , которая является пионером в масштабах всей страны в применении системы KPI для оценки должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора; классификация заработной платы и выплата бонусов основаны на должности, результатах и эффективности работы… Это создает мотивацию и меняет мышление должностных лиц в сторону позитивного, прозрачного и ответственного подхода к работе.
Таким образом, реформа системы оплаты труда — это уже не просто «изменение иерархии», а изменение принципов работы всей системы в целом, использование результатов в качестве критерия оценки и повышение эффективности предоставления услуг. Это будет масштабная реформа не только в плане заработной платы, но и в плане доверия чиновников и государственных служащих к проводимой политике, а также доверия населения к системе. Прозрачное и справедливое внедрение системы оплаты труда является доказательством конструктивного государства, служащего народу.
Источник: https://www.sggp.org.vn/minh-bach-cong-bang-tu-tien-luong-va-phu-cap-post812484.html
Комментарий (0)