С 1 июля увеличиваются пособия по беременности и родам для мужчин, выплачивающих взносы в фонд социального страхования

Мужчины, которые платят взносы на обязательное социальное страхование, имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 60 дней с момента рождения ребенка у их жены вместо 30 дней, как раньше.

1 января 2023 года в больнице Ту Ду в Хошимине у пары родился сын.

Пересмотренный Закон о социальном страховании, вступивший в силу 1 июля, расширяет право на получение пособий по беременности и родам для работающих мужчин, которые платят как обязательные, так и добровольные взносы на социальное страхование.

В сфере обязательного социального страхования политика продлевает продолжительность отпуска по беременности и родам для работающих мужчин до 60 дней с даты рождения ребёнка вместо прежних 30 дней. Сотрудники могут брать несколько дней отпуска, если их общее количество не превышает установленного законом срока, а последний отпуск приходится на первые 60 дней после рождения ребёнка.

Количество выходных дней остается прежним, а именно: 5 рабочих дней, если жена рожает естественным путем; 7 рабочих дней, если жене делают кесарево сечение или рожают до 32 недель; 10 рабочих дней, если жена рожает двойню, а в случае тройни и более детей – дополнительно 3 рабочих дня на каждого ребенка, начиная с третьего; 14 дней, если жена рожает двойню путем кесарева сечения. В случае кесарева сечения при рождении тройни и более детей мужчина имеет право на дополнительные 3 рабочих дня на каждого ребенка, начиная с третьего.

Изменённый закон увеличивает продолжительность отпуска для прохождения дородовых осмотров для женщин, участвующих в обязательном социальном страховании, до двух дней вместо одного, как в настоящее время, независимо от географического положения и состояния здоровья плода. Ранее два дня отпуска для каждого осмотра предоставлялись только в особых случаях. Женщины, делающие аборты по болезни или нежелательной беременности, имеют право на пособие по беременности и родам, которое в настоящее время распространяется только на медицинские аборты.

Новая политика увеличивает количество недель беременности для расчета количества дней отпуска для работающих женщин в случае возникновения проблем. В частности, работающие женщины имеют право на 40 дней отпуска, если беременность длится от 13 до 22 недель; и на 50 дней отпуска, если беременность длится 22 недели и более. Действующий закон предусматривает, что указанный выше срок отпуска распространяется на беременность сроком до 25 недель.

Изменённый закон расширяет список лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и работников, имеющих право на пособие по беременности и родам. К ним относятся сотрудники, работающие по контрактам сроком на один месяц и более, в том числе в случаях, когда стороны согласовывают разное наименование, но содержание договора отражает работу, заработную плату, а также управление, деятельность и контроль одной стороны.

Кроме того, имеются также владельцы частных домохозяйств с зарегистрированным бизнесом; руководящие должности на государственных предприятиях и кооперативах; работники, работающие неполный рабочий день на уровне коммун, деревень и жилых групп; работники, работающие неполный рабочий день; иностранные граждане, работающие во Вьетнаме, которые входят в группу обязательного социального страхования при работе по бессрочным контрактам сроком на 12 месяцев и более.

Взнос в Фонд страхования по болезни и материнству для группы владельцев бизнеса, зарегистрированных семей, управляющих предприятиями, инспекторов, представителей государственного капитала и лиц, занимающих выборные руководящие должности в кооперативах, составляет 3% от заработной платы, используемой в качестве основы для участия в социальном страховании, ежемесячно. Остальные группы вносят взносы работодателем по той же ставке.

В рамках добровольного социального страхования впервые пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, рожающим ребёнка, и работающим мужчинам, чьи жёны рожают ребёнка. При этом условием является уплата взносов в добровольное социальное страхование или участие в обязательном и добровольном секторах не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до родов.

Пособие по беременности и родам составляет 2 миллиона донгов на каждого рожденного ребенка и выплачивается из государственного бюджета. Правительство корректирует размер пособия по беременности и родам в зависимости от периода, в котором проживает ребенок, в соответствии с социально-экономическими условиями и бюджетными возможностями.

В случае, если только мать платит взносы в фонд социального страхования и, к сожалению, умирает после родов, пособие по беременности и родам получает отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребёнка. Если же взносы в фонд социального страхования платят и отец, и мать, пособие по беременности и родам получает только один из них.

Если работница имеет право на получение пособий по беременности и родам в добровольном секторе и также имеет право на получение пособий по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования, она будет иметь право на получение пособий в обязательном секторе.

Если мать имеет право на получение обязательного социального страхования по беременности и родам, а отец имеет право на получение добровольного социального страхования по беременности и родам, то тот, кто участвует в программе в определенном районе, будет пользоваться политикой этого района, и наоборот.

К концу 2024 года число работников, участвующих в социальном страховании, достигнет 20 миллионов, что эквивалентно 42,7% трудоспособного населения. Из них 17,7 миллиона будут заняты в обязательном секторе, а 2,3 миллиона — в добровольном.

TH (по данным VnExpress)

Источник: https://baohaiphongplus.vn/mo-rong-che-do-thai-san-voi-nam-gioi-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-1-7-415353.html