Каждый чиновник и госслужащий, увольняющийся в связи с реорганизацией, получит дополнительную поддержку в размере до 1,1 млрд донгов.

(NLDO) - В дополнение к уровню поддержки, предусмотренному Указом 178/2024, каждый кадровый и государственный служащий в Хошимине, увольняющийся в связи с реорганизацией, может получить максимальную поддержку в размере 2,7 млрд донгов.

Днем 20 февраля Народный совет города Хошимин 10-го созыва (2021-2026 гг.) открыл свою 21-ю сессию (специальную сессию). На заседании присутствовали член Политбюро и секретарь партийного комитета города Хошимин Нгуен Ван Нен.

Участники

На заседании делегаты Народного совета города Хошимина приняли Постановление, регламентирующее дополнительную поддержку кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих при проведении реорганизации аппарата, реструктуризации и реорганизации административных подразделений, лиц, ответственных за партийную работу на предприятиях со 100% государственным участием, а также в случаях, когда они не соответствуют возрастным требованиям для переизбрания или повторного назначения на должности и звания в соответствии с их условиями.

Постановление вступает в силу с 20 февраля 2025 года.

Народный совет города Хошимин 10-го созыва (сессия 2021–2026 годов) открыл свою 21-ю сессию (специальную сессию) во второй половине дня 20 февраля.

Таким образом, в дополнение к политике поддержки по Указу 178/2024, персонал, подлежащий рационализации при организации аппарата города Хошимин, будет пользоваться дополнительной поддержкой по новой резолюции. Дополнительная политика поддержки города Хошимин близка к Указу 178.

Это также помогает стабилизировать психологию, создавая условия для того, чтобы пострадавшие люди проявляли инициативу, имели резервные ресурсы и обеспечивали расходы на проживание во время поиска работы после сокращения штата.

Дополнительная поддержка заработной платы в течение 12 месяцев

Дополнительная поддержка кадров и государственных служащих, выходящих на пенсию до достижения установленного возраста или увольняющихся с работы, делится на 3 уровня, соответствующие продолжительности рабочего времени.

В частности, те, у кого осталось менее 2 лет работы, получат 2 надбавки: в размере 12 дополнительных месяцев текущей зарплаты; в размере 6 дополнительных месяцев в течение первых 20 лет работы; с 21-го года и далее будут получать дополнительную половину месячной зарплаты.

Лица, у которых осталось от 2 до 5 лет работы, получают 3 дополнительных пособия: в размере 12 дополнительных месячных окладов; в размере 6 дополнительных месячных окладов за каждый год досрочного выхода на пенсию; в размере 6 дополнительных месячных окладов за первые 20 лет работы и в размере половины месячной оклада с 21-го года и далее.

В случае оставшихся 5–10 лет работы получать 3 выплаты: в размере 12 дополнительных месячных окладов; в размере 5 дополнительных месячных окладов за каждый год досрочного выхода на пенсию; в размере 6 дополнительных месячных окладов за первые 20 лет работы, с 21-го года и далее получать половину месячного оклада.

Объясняя разделение дополнительных уровней поддержки на 3 структуры, Народный комитет города Хошимин заявил, что это необходимо для уточнения уровней поддержки, чтобы затронутые субъекты могли получить информацию о политике и проактивно выбирать варианты при внедрении организационных мер. В частности, случаи с оставшимся сроком работы менее 2 лет имеют приоритет над общими правилами, чтобы поощрять их и избегать сравнения с другими случаями.

Руководители получают в 2 раза больше надбавок

В случае увольнения по собственному желанию, предусмотренного в статьях 9 и 10 Указа 178, выплачивается дополнительная компенсация в размере 18 месячных окладов; за каждый год работы выплачивается дополнительная компенсация в размере 1,5 месячных окладов; а для поиска работы выплачивается дополнительная компенсация в размере 6 месячных окладов.

В случае руководителей государственных предприятий или штатных партийных чиновников на 100% государственных предприятиях Народный комитет города Хошимин предлагает предоставлять дополнительную трехмесячную региональную минимальную заработную плату за каждый год работы. Дополнительный уровень поддержки основан на способности предприятия балансировать, финансировании за счет доходов подразделения от карьерной деятельности и других законных источников.

В случае других дополнительных режимов поддержки, вытекающих из практики, кадры, продлевающие свое рабочее время, получат единовременную пенсию в размере 30-месячной заработной платы.

Когда кадровые сотрудники, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, оставляют свои должности или занимают более низкие должности, они имеют право на дополнительную надбавку, равную двукратной надбавке за предыдущую руководящую должность, до окончания срока их полномочий или периода назначения.

Город Хошимин предоставит единовременную поддержку в размере 10 месячных окладов для кадров, государственных служащих и государственных служащих, назначенных на работу на уровне коммуны на 3 года. В случае назначения на работу в государственное учреждение или подразделение районного уровня они получат единовременную поддержку в размере 5 месячных окладов.

Для лиц, имеющих право на досрочный выход на пенсию в соответствии со статьей 3 Указа 177/2024, город Хошимин предлагает предоставлять дополнительную 6-месячную заработную плату за каждый год досрочного выхода на пенсию; 6-месячную заработную плату за первые 20 лет работы и половину месячной заработной платы с 21-го года и далее.

По подсчетам Народного комитета Хошимина, численность кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих, которым необходима дополнительная поддержка при оптимизации и реорганизации аппарата, составляет около 7159 человек.

Общий бюджет, который необходимо выделить Хошимину, составляет почти 17 000 млрд донгов. Из них, по оценкам, каждому кадровому, государственному служащему и государственному служащему будет выплачено около 2,7 млрд донгов на человека, включая около 1,6 млрд донгов, выплаченных в соответствии с режимом досрочного выхода на пенсию, предусмотренным в Указе 178, и более 1,1 млрд донгов в качестве дополнительной поддержки в соответствии с Постановлением Народного совета Хошимина.

Принципы внедрения

Обеспечить не позднее 5 лет со дня вступления в силу решения об организационной структуре уполномоченного органа приведение в соответствие с нормативными актами численности руководителей, управленцев, кадрового состава, государственных служащих, работников и работников учреждений, организаций и подразделений административно-территориальной системы города.

Субъект, имеющий право на множество дополнительных режимов поддержки в соответствии с различными резолюциями Народного совета города Хошимин, имеет право только на самый высокий дополнительный режим поддержки.

Источник: https://nld.com.vn/tp-hcm-moi-can-bo-cong-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-duoc-ho-tro-them-toi-da-11-ti-dong-19625022014303781.htm