Каждый чиновник и госслужащий, увольняющийся с работы в связи с реорганизацией, получит дополнительную поддержку в размере до 1,1 млрд донгов.

(NLDO) - В дополнение к уровню поддержки, предусмотренному Указом 178/2024, каждый кадровый и государственный служащий в Хошимине, увольняющийся с работы в связи с реорганизацией, может получить максимальную поддержку в размере 2,7 млрд донгов.

Днём 20 февраля открылась 21-я (внеочередная) сессия Народного совета города Хошимина 10-го созыва (2021–2026 годов). На заседании присутствовал член Политбюро , секретарь Хошиминского городского комитета партии Нгуен Ван Нен.

Участники

Делегаты Народного совета города Хошимина на своем заседании приняли Постановление, регламентирующее оказание дополнительной поддержки кадровому составу, государственным служащим, государственным служащим и работникам при проведении реорганизации аппарата, реструктуризации и реорганизации административных подразделений, лицам, ответственным за партийную работу на предприятиях со 100% государственной собственностью, а также в случаях несоответствия их возрастным цензам для переизбрания или повторного назначения на должности и звания по их должностным обязанностям.

Постановление вступает в силу с 20 февраля 2025 года.

Народный совет города Хошимин 10-го созыва (сессия 2021–2026 годов) открыл свою 21-ю сессию (специальную сессию) во второй половине дня 20 февраля.

Таким образом, в дополнение к политике поддержки, предусмотренной Указом 178/2024, персонал, подлежащий оптимизации при формировании аппарата администрации города Хошимин, получит дополнительную поддержку в соответствии с новым постановлением. Политика дополнительной поддержки города Хошимин близка к политике, предусмотренной Указом 178.

Это также помогает стабилизировать психологию, создавая условия для того, чтобы пострадавшие люди проявляли активность, имели резервные ресурсы и обеспечивали расходы на проживание во время поиска работы после сокращения.

Дополнительная поддержка заработной платы в течение 12 месяцев

Дополнительная поддержка кадров и государственных служащих, выходящих на пенсию до достижения установленного возраста или увольняющихся с работы, делится на 3 уровня, соответствующие продолжительности рабочего времени.

В частности, те, у кого осталось менее 2 лет работы, получат 2 надбавки: еще 12 месяцев текущей зарплаты; еще 6 месяцев в течение первых 20 лет работы, с 21-го года и далее будут получать дополнительную половину месячной зарплаты.

Лица, у которых осталось от 2 до 5 лет работы, получают 3 дополнительные надбавки: 12 дополнительных месяцев заработной платы; 6 дополнительных месяцев заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию; 6 дополнительных месяцев заработной платы за первые 20 лет работы и половину месячной заработной платы, начиная с 21-го года.

В случае оставшегося стажа в 5–10 лет получать 3 выплаты: в размере 12 дополнительных месяцев заработной платы; за каждый год досрочного выхода на пенсию — в размере 5 дополнительных месяцев заработной платы; в течение первых 20 лет работы — надбавку в размере 6 дополнительных месяцев заработной платы, с 21-го года и далее — половину месячной заработной платы.

Объясняя разделение дополнительных уровней поддержки на три системы, Народный комитет города Хошимин заявил, что это необходимо для уточнения уровней поддержки, чтобы затронутые субъекты могли получить информацию о политике и заблаговременно выбирать варианты при внедрении организационных мер. В частности, случаи, когда оставшийся срок работы составляет менее 2 лет, имеют приоритет над общими правилами, чтобы стимулировать их и избежать сравнения с другими случаями.

Руководители получают в 2 раза больше надбавок

В случае увольнения по собственному желанию, как это предусмотрено в статьях 9 и 10 Указа 178, выплачивается дополнительная компенсация в размере 18 месячных заработных плат; за каждый отработанный год выплачивается дополнительная компенсация в размере 1,5 месячных заработных плат; и для поиска работы выплачивается дополнительная компенсация в размере 6 месячных заработных плат.

Для руководителей государственных предприятий или штатных партийных служащих на предприятиях со 100% государственным участием Народный комитет города Хошимин предлагает предоставлять дополнительную трёхмесячную региональную минимальную заработную плату за каждый год работы. Размер дополнительной поддержки зависит от способности предприятия обеспечить баланс, финансирования за счёт доходов от профессиональной деятельности подразделения и других законных источников.

В случае других дополнительных режимов поддержки, вытекающих из практики, кадры, продлевающие свое рабочее время, получат единовременную выплату по выходу на пенсию в размере 30-месячной заработной платы.

Когда кадровые сотрудники, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, оставляют свои должности или занимают более низкие должности, они имеют право на дополнительную надбавку, равную двукратному размеру надбавки за предыдущую руководящую должность, до конца срока их полномочий или периода назначения.

Город Хошимин предоставит единовременную поддержку в размере 10 месячных заработных плат кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, направленным на работу на уровне коммун сроком на 3 года. В случае направления на работу в государственные учреждения или подразделения районного уровня им будет предоставлена единовременная поддержка в размере 5 месячных заработных плат.

Для лиц, имеющих право на досрочный выход на пенсию в соответствии со статьей 3 Указа 177/2024, город Хошимин предлагает предоставлять дополнительные 6 месячных окладов за каждый год досрочного выхода на пенсию; 6 месячных окладов за первые 20 лет работы и половину месячного оклада с 21-го года и далее.

По подсчетам Народного комитета Хошимина, численность кадров, госслужащих, бюджетников и рабочих, которым необходима дополнительная поддержка при оптимизации и реорганизации аппарата, составляет около 7159 человек.

Общий бюджет, который необходимо выделить городу Хошимин, составляет почти 17 000 миллиардов донгов. Из них, по оценкам, каждый кадровый служащий, государственный служащий и работник бюджетной сферы получит около 2,7 миллиарда донгов на человека, включая почти 1,6 миллиарда донгов, выплаченных в соответствии с режимом досрочного выхода на пенсию, предусмотренным Указом 178, и более 1,1 миллиарда донгов в качестве дополнительной поддержки в соответствии с постановлением Народного совета города Хошимин.

Принципы реализации

Обеспечить не позднее 5 лет со дня вступления в силу решения об упорядочении организационной структуры уполномоченного органа приведение в соответствие с нормативными актами численности руководителей, руководителей, кадрового состава, государственных служащих, работников и работников учреждений, организаций и подразделений административно-территориальной системы города.

Субъект, имеющий право на несколько дополнительных режимов поддержки в соответствии с различными резолюциями Народного совета города Хошимин, будет иметь право только на самый высокий дополнительный режим поддержки.

Источник: https://nld.com.vn/tp-hcm-moi-can-bo-cong-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-duoc-ho-tro-them-toi-da-11-ti-dong-19625022014303781.htm