Целевая прибыль в 1800 млрд донгов в 2025 году
В 2025 году ABBANK планирует достичь общего объема активов в размере 200 000 млрд донгов, что на 13% больше, чем в 2024 году. Ожидается, что привлечение средств клиентов и выпуск ценных бумаг достигнет 115 458 млрд донгов, что на 5% больше, чем в 2024 году. Непогашенный остаток кредитной задолженности составит 127 810 млрд донгов, что на 16% больше, чем в 2024 году (скорректировано в соответствии с механизмом управления ростом кредитования Государственного банка). Целевой показатель прибыли до налогообложения составит 1 800 млрд донгов, что на 31% больше, чем в 2024 году.
Ранее, в 2024 году, совокупные активы банка превысили план, а целевые показатели роста кредитной задолженности и привлечения средств практически достигли плановых значений. В частности, целевой показатель прибыли до налогообложения в 2024 году составил почти 78% от плана, однако по сравнению с фактическим уровнем 2024 года наблюдался высокий рост – 51,7%.
Результаты прибыли ABBANK в 2024 году не соответствуют плану, установленному Общим собранием акционеров, по ряду объективных и субъективных причин. Среди них: рост проблемной задолженности привел к увеличению расходов на резервирование, что является непосредственной причиной снижения прибыли; операционная эффективность аппарата остается ограниченной; возможности по разработке, организации и внедрению бизнес-решений и контролю рисков по-прежнему имеют множество недостатков и ограничений...
Сократит персонал
Банк с более чем 4300 сотрудниками сократит персонал по всей системе. (Иллюстрационное фото).
Руководство банка заявило о намерении провести и завершить анализ и реструктуризацию организационной структуры Головного офиса. В частности, будут приняты меры по оптимизации, повышению эффективности, результативности и производительности за счёт реорганизации функций/функциональных групп действующих блоков/департаментов, а также эффективной организации и сокращению численности персонала.
В то же время ABBank сократит количество штаб-квартир и уменьшит промежуточные уровни взаимодействия между штаб-квартирой и бизнес-подразделениями. Банк свяжет ответственность подразделений штаб-квартиры с результатами деятельности ABBANK, а также совместную ответственность подразделений, операционных и вспомогательных департаментов за результаты деятельности при оценке и выплате доходов и вознаграждений, чтобы усилить поддержку и контроль со стороны подразделений штаб-квартиры и внести реальный вклад в достижение бизнес-результатов.
ABBANK также реорганизовал модель сети продаж с учетом реалий деятельности ABBANK, устранив текущие недостатки, ограничения и несоответствия.
Кроме того, банк пересмотрит и оптимизирует всю свою кадровую систему для повышения операционной эффективности, приведёт персонал в соответствие с оптимизированной организационной структурой и обеспечит достаточный уровень кадровых ресурсов для развития бизнеса. ABBank будет устанавливать целевые показатели и проводить оценки в сочетании с реализацией политики оплаты труда, чтобы обеспечить справедливость, основанную на результатах, фактическом вкладе, самоотверженности и ответственности сотрудников, укрепляя доверие, мотивацию и преданность сотрудников, а также замещать сотрудников с низкой эффективностью работы и фактическим вкладом.
Ранее численность персонала ABBANK также сократилась в 2024 году. Согласно финансовому отчету, на конец 2024 года численность персонала объединенного банка ABBANK составляла 4357 человек, что на 71 человека меньше, чем в 2023 году. Из них численность персонала материнского банка составляла 3709 человек, что на 51 человека меньше.
Совет директоров ABBANK также обозначил многие другие ключевые задачи на этот год, такие как дальнейшее продвижение цифровой трансформации, расширение цифровой экосистемы; приоритизация ресурсов и повышение эффективности контроля, взыскания, сбора и обработки безнадежных долгов; улучшение возможностей и качества оценки кредитоспособности, экспертиз и одобрения и т. д.
Избрать 2 новых человека в Совет директоров
На Конгрессе ABBANK представит акционерам вопрос об освобождении от должности и избрании новых членов Совета директоров.
В частности, общее собрание акционеров ABBANK 28 апреля 2023 года утвердило количественный состав Совета директоров на период 2023–2027 гг., включая 7 членов, и утвердило избрание следующих лиц: г-на Дао Мань Кханга, г-на Ву Ван Тиена, г-на Джона Чонг Энг Чуаня, г-на Фунг Сонг Ю, г-на Нгуен Дань Лыонг, г-жи До Тхи Нхунг и г-на Тран Ба Винь на должности членов Совета директоров ABBANK на период 2023–2027 гг.
5 января 2025 года Malayan Banking Berhad (Maybank) — иностранный акционер, владеющий 16,394% уставного капитала ABBANK, направил в ABBANK документ, в котором объявляется о выдвижении г-на Сайеда Ахмада Тауфика Албара в качестве кандидата на должность члена Совета директоров ABBANK на период 2023-2027 гг. и в качестве представителя 50% капитала Maybank в ABBANK для замены г-на Джона Чонг Энг Чуана. Решение вступает в силу немедленно после завершения соответствующих юридических процедур.
В то же время, 16 января 2025 года, г-н Тран Ба Винь - независимый член Совета директоров подал заявление об отставке по личным причинам, которая вступила в силу с момента одобрения увольнения Общим собранием акционеров ABBANK.
Банк выберет двух новых членов Совета директоров. Ожидается, что в него войдут г-н Сайед Ахмад Тауфик Албар и г-н Чинь Тхань Хай. Г-н Сайед Ахмад Тауфик Албар будет представлять Maybank. Г-н Чинь Тхань Хай, как ожидается, станет независимым членом Совета директоров. В настоящее время он является независимым членом Совета директоров и председателем Комитета по проверке акционерной компании Van Phu Investment Joint Stock Company; неисполнительным членом Совета директоров Vinacapital Vietnam Opportunity Investment Fund (VOF).
Источник: https://vtcnews.vn/mot-ngan-hang-quy-mo-hon-4-300-nhan-vien-se-tinh-giam-nhan-su-tren-toan-he-thong-ar934315.html
Комментарий (0)