Представитель компании Van Huy Trading Company Limited (округ 5, Хошимин) в своем отзыве в Управление социального страхования города Хошимин поднял вопрос неравенства при получении работниками пособий по медицинскому страхованию.
По данным этой компании, при нынешних правилах некоторые сотрудники должны платить медицинскую страховку, исходя из низкой зарплаты, а некоторые сотрудники должны платить медицинскую страховку, исходя из очень высокой зарплаты. Однако, когда сотрудники идут к врачу за медицинской страховкой, их льготы остаются прежними.
Представитель бизнеса заявил: «Это неразумно и невыгодно для тех, кто вынужден платить за медицинскую страховку с высокой зарплаты. Мы просим пересмотреть этот вопрос».
Разные группы имеют разные взносы за медицинское страхование (Иллюстрация: DT).
Основанием для приведенных выше соображений компании Van Huy является то, что в соответствии с действующим законодательством работники, работающие на официальном рынке труда, заключившие трудовые договоры, участвующие в обязательном социальном страховании, будут выплачивать взносы на медицинское страхование в соответствии с ежемесячной заработной платой, используемой в качестве основы для уплаты взносов на социальное страхование.
Ставка взноса на медицинское страхование для этой группы составляет 4,5% от ежемесячной заработной платы, используемой в качестве основы для расчета взноса на социальное страхование; из которых работодатель вносит 3%, а работник — 1,5%.
Таким образом, размер страховой премии по медицинскому страхованию для этой группы зависит от ежемесячной заработной платы, которая является основой для уплаты взносов по социальному страхованию. Те, у кого высокая зарплата, платят высокие взносы, те, у кого низкая зарплата, платят низкие взносы.
Согласно Закону о социальном страховании города Хошимина, пункт 1 статьи 1 Закона о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о медицинском страховании гласит: «Медицинское страхование — форма обязательного страхования, применяемая к субъектам в порядке, установленном настоящим Законом, для оказания медицинской помощи, а не в коммерческих целях, организуемая и осуществляемая государством».
Принципом медицинского страхования является «обеспечение распределения рисков между участниками медицинского страхования», как это предусмотрено в пункте 1 статьи 3 Закона о медицинском страховании.
Таким образом, принцип медицинского страхования — «совместное использование», а не «плати — получай», как в социальном страховании.
В связи с этим Управление социального страхования города Хошимин просит ответственное подразделение распространить информацию среди всех сотрудников, чтобы они знали и надлежащим образом соблюдали положения закона о медицинском страховании.
Фактически, существуют не только разные суммы платежей внутри группы сотрудников, оплачивающих медицинское страхование, в зависимости от их заработной платы, но также существуют разные суммы платежей между различными группами, оплачивающими медицинское страхование.
В настоящее время группа, участвующая в добровольном медицинском страховании домохозяйств, имеет ежемесячный взнос в размере всего 4,5% от базовой зарплаты (1 800 000 донгов в месяц). В том же домохозяйстве, где много людей участвуют в добровольном медицинском страховании, взнос следующих людей еще ниже.
Кроме того, существует множество групп домохозяйств, которые получают от государства 70–100% поддержки взносов на медицинское страхование.
Студенты должны участвовать в студенческом медицинском страховании со ставкой взноса в размере 4,5% от базовой заработной платы (1 800 000 донгов в месяц), а государственный бюджет покрывает 30% от суммы, подлежащей выплате.
Источник
Комментарий (0)