За считанные дни до наступления 2025 года норвежские компании ускоряют процесс найма, чтобы обеспечить не менее 40% женщин среди генеральных директоров. В противном случае компания может быть закрыта.
Норвегия стала первой страной в мире , которая в 2005 году ввела стандарт 40%-ного представительства женщин в советах директоров для зарегистрированных на бирже компаний в попытке разрушить барьеры, мешающие женщинам занимать руководящие должности в бизнесе.
К концу 2023 года был принят закон, согласно которому не более 60% членов советов директоров должны быть представителями одного пола. На практике это часто означает, что не менее 40% генеральных директоров должны быть женщинами.
«Это поворотный момент в обеспечении равенства в бизнесе в Норвегии. Мы — первая страна в мире, которая это сделала», — заявил министр торговли и промышленности Ян Кристиан Вестре.
Г-н Вестре заявил, что эти усилия основаны на стремлении правительства разработать справедливую политику равенства и содействовать экономическому развитию женщин. Это позволит создать больше ценности, инноваций, креативности и задействовать все ресурсы общества. Это не только обеспечит лучший гендерный баланс, но и окажет существенное положительное влияние на доходы компаний.
Это означает, что около 8000 компаний в Норвегии должны будут обеспечить наличие минимальной доли женщин в советах директоров к 31 декабря 2024 года, в противном случае им грозит закрытие. В первый год закон будет применяться только к крупнейшим компаниям с выручкой более 100 миллионов норвежских крон (8,8 миллиона долларов США).
По данным правительства , это означает, что в ближайшие дни в советы директоров войдут ещё около 5000 женщин. «В последние месяцы многие компании спешат», — говорит Хеге Родланд, основательница Matae AS, компании, занимающейся разработкой стратегии и подбором персонала.
По словам Родланд, присутствие женщин в советах директоров расширяет возможности для дискуссий и способствует принятию более взвешенных решений. Женщины часто лучше подготовлены к встречам. Требования к гендерному представительству способствуют обеспечению равенства и разнообразия, а в конечном итоге — гендерного баланса в управлении норвежскими компаниями.
Норвежскому бизнес-сектору придётся как никогда адаптироваться к правилам использования коллективных возможностей в обществе. Компании рано или поздно изменятся, даже если не готовы им подчиняться. Постепенно компании осознают преимущества многообразия.
Норвежская бизнес-ассоциация (NHO) подсчитала, что к 2028 году закон будет применяться примерно к 20 000 компаний. Правительство подсчитало, что к этому году потребуется еще 8 000 женщин-руководителей бизнеса.
Женщины в советах директоров
Одной из компаний, которая стремится обучать женщин руководящим должностям, является DNB Bank ASA, крупнейший банк Норвегии. Финансовый директор Ида Лернер отмечает, что неслучайно женщины занимают руководящие должности в компании.
Банк стремится всегда иметь в штате квалифицированных женщин, готовых к работе, и равенство должно быть приоритетом. «Как только вы перестаёте этим заниматься, вы отстаёте», — сказала г-жа Лернер.
Внедрение стандарта 40%-ного представительства женщин в советах директоров компаний пройдет в 5 этапов в течение 4 лет:
- Первый этап: компании с общим операционным и финансовым доходом свыше 100 млн норвежских крон (8,8 млн долларов США) должны внедрить меры не позднее 31 декабря 2024 года.
- Второй этап: предприятия с численностью сотрудников более 50 человек, кооперативы и жилищные товарищества с численностью членов и владельцев квартир более 500 человек, организации, осуществляющие коммерческую деятельность или имеющие распределительные цели, должны внедрить систему не позднее 30 июня 2025 года.
- Этап 3: Предприятия с численностью сотрудников более 30 человек должны выполнить требования не позднее 30 июня 2026 года.
- Четвертый этап: Предприятия с общим операционным и финансовым доходом более 70 млн норвежских крон должны внедрить меры не позднее 30 июня 2027 года.
- Пятый этап: предприятия с общим операционным и финансовым доходом свыше 50 млн норвежских крон должны завершить работу к 30 июня 2028 года.
Нарушение правил может иметь серьёзные последствия для самих компаний и их подрядчиков. В крайних случаях нарушение требований может привести к принудительной ликвидации компаний.
Источник: Bloomberg, WorldatWork
Источник: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm
Комментарий (0)