Норвегия до «часа G» квоты 40% представительства женщин в советах директоров

За считанные дни до наступления 2025 года норвежские компании ускоряют процесс найма, чтобы обеспечить не менее 40% женщин среди генеральных директоров. В противном случае компания может быть закрыта.

Норвегия стала первой страной в мире, которая в 2005 году ввела стандарт 40%-ного представительства женщин в советах директоров для зарегистрированных на бирже компаний в попытке разрушить барьеры, мешающие женщинам занимать руководящие должности в бизнесе.

К концу 2023 года был принят закон, согласно которому не более 60% членов советов директоров должны быть представителями одного пола. На практике это часто означает, что не менее 40% генеральных директоров должны быть женщинами.

«Это поворотный момент в обеспечении равенства в бизнесе в Норвегии. Мы — первая страна в мире, которая это сделала», — заявил министр торговли и промышленности Ян Кристиан Вестре.

Г-н Вестре заявил, что эти усилия основаны на стремлении правительства разработать справедливую политику в области равенства и содействовать экономическому развитию женщин. Это позволит создать больше ценности, инноваций, креативности и задействовать все ресурсы общества. Это не только обеспечит лучший гендерный баланс, но и окажет существенное положительное влияние на доходы компаний.

Это означает, что около 8000 компаний в Норвегии должны будут выполнить требование о наличии женщин на руководящих должностях к 31 декабря 2024 года, иначе им грозит закрытие. В первый год закон будет применяться только к крупнейшим компаниям с выручкой свыше 100 млн норвежских крон (8,8 млн долларов США).

По данным правительства, это означает, что в ближайшие дни в советы директоров войдут ещё около 5000 женщин. «В последние месяцы многие компании спешат», — говорит Хеге Родланд, основательница Matae AS, компании, занимающейся разработкой стратегии и подбором персонала.

По словам Родланд, присутствие женщин в советах директоров расширяет возможности для дискуссий и способствует принятию более взвешенных решений. Женщины часто лучше подготовлены к встречам. Требования к гендерному представительству способствуют обеспечению равенства и разнообразия, а в конечном итоге — гендерного баланса в управлении норвежскими компаниями.

Норвежскому бизнес-сектору придётся адаптироваться к правилам использования коллективной компетенции в обществе в большей степени, чем прежде. Компании со временем изменятся, даже если они не готовы им подчиняться. Постепенно компании осознают преимущества многообразия.

Норвежская бизнес-ассоциация (NHO) подсчитала, что к 2028 году закон будет применяться примерно к 20 000 компаний. Правительство подсчитало, что к этому году потребуется еще 8 000 женщин-руководителей бизнеса.

Женщины в советах директоров

Одной из компаний, которая стремится обучать женщин руководящим должностям, является DNB Bank ASA, крупнейший банк Норвегии. Финансовый директор Ида Лернер отмечает, что неслучайно женщины занимают руководящие должности в компании.

Банк стремится к формированию пула квалифицированных женщин, готовых к активным действиям, и равенство должно быть приоритетом. «Как только вы перестаете этим заниматься, вы отстаёте», — сказала г-жа Лернер.

Внедрение стандарта 40%-ного представительства женщин в советах директоров компаний пройдет в 5 этапов в течение 4 лет:

- Первый этап: компании с общим операционным и финансовым доходом свыше 100 млн норвежских крон (8,8 млн долларов США) должны сделать это не позднее 31 декабря 2024 года.

- Второй этап: предприятия с численностью сотрудников более 50 человек, кооперативы и жилищные товарищества с численностью членов и владельцев квартир более 500 человек, организации, осуществляющие коммерческую деятельность или имеющие распределительные цели, должны внедрить систему не позднее 30 июня 2025 года.

- Этап 3: Предприятия с численностью сотрудников более 30 человек должны выполнить требования не позднее 30 июня 2026 года.

- Четвертый этап: Предприятия с общим операционным и финансовым доходом более 70 млн норвежских крон должны сделать это не позднее 30 июня 2027 года.

- Пятый этап: предприятия с общим операционным и финансовым доходом свыше 50 млн норвежских крон должны завершить работу к 30 июня 2028 года.

Нарушение правил может иметь серьёзные последствия для самих компаний и их контрагентов. В крайних случаях нарушение требований может привести к принудительной ликвидации компаний.

Источник: Bloomberg, WorldatWork

Источник: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm