Норвегия находится на пороге решающего дня в отношении 40-процентной квоты на представительство женщин в советах директоров.

До 2025 года осталось всего несколько дней, и норвежские компании ускоряют процессы найма, чтобы обеспечить, чтобы не менее 40% их руководителей были женщинами. В противном случае компания, нарушившая это правило, будет закрыта.

В 2005 году Норвегия стала первой страной в мире , установившей стандарт в 40% представительства женщин в советах директоров компаний, акции которых котируются на бирже, стремясь таким образом преодолеть барьеры, препятствующие женщинам занимать руководящие должности в бизнесе.

В конце 2023 года был принят закон, требующий, чтобы не более 60% членов совета директоров были одного пола. На практике это часто означает обеспечение того, чтобы не менее 40% руководителей были женщинами.

Министр торговли и промышленности Ян Кристиан Вестре заявил: «Это важная веха на пути к равным возможностям в бизнесе в Норвегии. Мы первая страна в мире, которая это сделала».

Г-н Вестре заявил, что эти усилия основаны на стремлении правительства создать справедливую политику в области равенства и содействовать экономическому развитию женщин. Это позволит создать большую ценность, стимулировать инновации, творчество и более эффективно использовать все ресурсы общества. Это не только обеспечит больший гендерный баланс, но и окажет очень позитивное влияние на доходы компаний.

Таким образом, примерно 8000 компаний в Норвегии должны будут обеспечить соблюдение правил, касающихся доли женщин в советах директоров, к 31 декабря 2024 года, иначе им грозит закрытие. В первый год закон будет применяться только к крупнейшим компаниям с выручкой, превышающей 100 миллионов норвежских крон (8,8 миллионов долларов США).

Согласно правительственным данным, это означает, что в ближайшие дни в советы директоров войдут еще около 5000 женщин. «Многие компании в последние несколько месяцев активно этим занимались», — сказала Хеге Родланд, основательница компании Matae AS, занимающейся стратегией и подбором персонала.

По словам г-жи Родланд, присутствие женщин в совете директоров расширило бы дискуссии и обеспечило бы более эффективное принятие решений. Женщины, как правило, лучше подготовлены к совещаниям. Требования к гендерному представительству помогают обеспечить равенство и разнообразие и, в конечном итоге, создать гендерный баланс в управлении норвежскими компаниями.

Норвежскому бизнес-сектору как никогда прежде потребуется адаптироваться к правилам, регулирующим использование коллективного потенциала в обществе. Компании в конечном итоге изменятся, даже если будут неохотно им подчиняться. Компании постепенно осознают преимущества многообразия.

По оценкам Норвежской ассоциации предпринимателей (NHO), к 2028 году закон будет распространяться примерно на 20 000 компаний. Правительство подсчитало, что к этому году потребуется еще 8 000 женщин, которые будут руководить предприятиями.

Женщины в советах директоров

Одна из компаний, прилагающих усилия для подготовки женщин к руководящим должностям, — это DNB Bank ASA, крупнейший банк Норвегии. Финансовый директор Ида Лернер заявила, что тот факт, что женщины занимают высшие должности в компании, не случаен.

Банк сосредоточен на обеспечении постоянного наличия квалифицированных женщин, готовых занять руководящие должности, и равенство должно быть в приоритете. «Как только вы перестаете участвовать в этом, вы отстаете», — сказала г-жа Лернер.

Внедрение стандарта 40% представительства женщин в советах директоров компаний будет осуществляться в 5 этапов в течение 4 лет:

- Этап 1: Компании с общим операционным и финансовым доходом, превышающим 100 миллионов норвежских крон (8,8 миллионов долларов США), должны завершить этот процесс не позднее 31 декабря 2024 года.

- Второй этап: Предприятия с численностью сотрудников более 50 человек, жилищные кооперативы и ассоциации с численностью членов более 500 человек, а также владельцы квартир и организации, занимающиеся или предназначенные для распространения продукции, должны выполнить требования не позднее 30 июня 2025 года.

— Третий этап: предприятия с численностью сотрудников более 30 человек должны внедрить это не позднее 30 июня 2026 года.

— Четвертый этап: Предприятия с общим операционным и финансовым доходом, превышающим 70 миллионов норвежских крон, должны выполнить требования не позднее 30 июня 2027 года.

- Пятый этап: Предприятия с общим операционным и финансовым доходом, превышающим 50 миллионов норвежских крон, должны завершить этот процесс к 30 июня 2028 года.

Нарушения правил могут иметь серьезные последствия как для самих компаний, так и для их партнеров-подрядчиков. В крайних случаях нарушения требований могут привести к принудительному роспуску компаний.

Источник: Bloomberg, WorldatWork

Источник: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm